優(yōu)秀員工的選育用留方法(參考版)
2025-02-20 12:56本頁(yè)面
【正文】 用金錢(qián)留住三流人才用情感留住二流人才事業(yè)共同體的核心是利益共同體優(yōu)者有股－－建立鐵打的營(yíng)盤(pán)韓 天九偉業(yè)企業(yè)家孵化器、天九偉業(yè)企業(yè)家孵化器5/20/2023 712位已成功孵化的總經(jīng)理北京天九健商企業(yè)家俱樂(lè)部總經(jīng)理欒紅燕北京天九偉業(yè)文化傳媒有限公司總經(jīng)理 (四 ) 配偶在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)失業(yè)，無(wú)固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。(二 ) 父母到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，無(wú)固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。終身員工的待遇216。 (二 ) 三級(jí) (含 )以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過(guò)重大失誤或錯(cuò)誤，業(yè)績(jī)突出。5/20/2023 64 第 六 部 分如何留住優(yōu)秀人才如何留住優(yōu)秀人才5/20/2023 65 一、滿(mǎn)足人才不斷增長(zhǎng)的正當(dāng)需要馴養(yǎng)員的悲哀5/20/2023 66u 員工的需求層次：魚(yú)魚(yú) 漁漁 漁業(yè)公司漁業(yè)公司5/20/2023 67 天九偉業(yè)有條件的終身員工制216。日高：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。取得新成就。定改進(jìn)措施。劃完成的工作。（（ 1）日清日省，日新日高）日清日省，日新日高5/20/2023 40奧格登警覺(jué)性試驗(yàn)的結(jié)果 組別施加的條件 誤差次數(shù) 名次A 不施加任何措施 24 4B 獎(jiǎng)懲 11 2C 個(gè)人競(jìng)賽 8 1D 集體競(jìng)賽 14 35/20/2023 41（ 4）公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰切忌 “將功折過(guò) ”―― 路易絲 薪水只求員工不會(huì)辭職 ”“一些人工作只求不被解雇，一些公司付（ 2）高薪高效，多效多得5/20/2023 38（（ 1）任人唯賢）任人唯賢天九偉業(yè)五年愿景：天九偉業(yè)五年愿景：5/20/2023 36（ 3）強(qiáng)化愿景3萬(wàn)5萬(wàn) 8萬(wàn)15萬(wàn)50萬(wàn)100萬(wàn)天九營(yíng)銷(xiāo)人才孵化流程5/20/2023 37機(jī)制激勵(lì)、機(jī)制激勵(lì)5年內(nèi)要造就 100個(gè)百萬(wàn)富翁、 20個(gè)千萬(wàn)富翁、5個(gè)億萬(wàn)富翁；216。5年內(nèi)公司員工要全面實(shí)現(xiàn)高水平小康 ,80%以上員工要擁有標(biāo)準(zhǔn)住房和私家小車(chē) 。5年內(nèi)天九要成為國(guó)
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