【正文】 ?SA8000條款 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 健康與安全 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?SA8000條款 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要 SA8000條款 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許 健康與安全 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?SA8000要求“合適的步驟”以防止事故和傷害 ,但未作具體規(guī)定 ?必須滿足當(dāng)?shù)胤?(可以是最低限度 ) 健康與安全 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?潛在的“合適步驟”來(lái)防止事故 /受傷 : ?滿足當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn) ?提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)器防護(hù) ?通過(guò)合適通風(fēng)系統(tǒng)防止 /煙氣累積 ?尊重 WHO制訂的化學(xué)品暴露極限 ?提供合適的保護(hù)設(shè)備 ?危險(xiǎn)材料于安全條件下儲(chǔ)存 ?任何時(shí)候保持火警與緊急出口暢通 ?在現(xiàn)場(chǎng)有急救設(shè)施和受過(guò)培訓(xùn)的員工 ?適當(dāng)維護(hù)滅火設(shè)備 ?培訓(xùn)員工正確使用機(jī)械 健康與安全 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?健康與 安全管理代表 : ?是否 有健康安全管理 代表 (SA8000 )? ?作用是怎樣定義 /實(shí)施的 ? ?是否有充分適宜的資源 ? ?代表是否 有健康與安全管理 方面適當(dāng)?shù)闹R(shí) /經(jīng)驗(yàn) ? ?作用是否與其他職責(zé)沖突 ? ?健康與安全培訓(xùn) ?是否定期對(duì)工人 進(jìn)行健康與安全培訓(xùn) (條款 )? ?查閱培訓(xùn)記錄 ,與工人面談 ?工人應(yīng)有與設(shè)備或材料有關(guān)的應(yīng)急程序和警戒的意識(shí) ?SA8000指南 定期培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)至少每年一次 健康與安全 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?文件 : ?健康與安全管理 體系 ?怎樣評(píng)審 /審核健康與安全威脅 (SA8000 )? ?對(duì)事故 ,事件 和災(zāi)難 是否記錄 ? ?對(duì)暴露于噪聲 /化學(xué)品環(huán)境的監(jiān)測(cè)情況是否有記錄 ? ?記錄中是否有任何系統(tǒng)的 /尚未解決的問(wèn)題 ? ?是否有文件化 的健康與安全手冊(cè) /程序 ? ?公司是否進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并記錄 (SA8000 ) ?消防演習(xí) ?危險(xiǎn)材料 ?人工處理 ?公司是否為員工提供安全信息 (張貼 ,標(biāo)識(shí) )? 健康與安全 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?次要不符合 : ?健康與安全培訓(xùn) 的記錄不充分 (條款 ) ?危害健康的證據(jù) .例如 :使用不合適的面罩 (條款 ) ?重大不符合 : ?觀察到的重大危害 (條款 ) ?沒(méi)有 任命健康與 安全管理代表 (條款 ) 健康與安全 SA8000不符合舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?文件 : ?事故 ,緊急措施及事件和事故記錄 ,鑒別和解決工作場(chǎng)所危害的文件化程序 ?動(dòng) 火 許可證 ?更新消防演習(xí)報(bào)告 ?可接受的噪聲和化學(xué)品的暴露水準(zhǔn) ?提供 /建議的培訓(xùn)類別和頻次的記錄 健康與安全 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?觀察 : ?火警預(yù)防 /響應(yīng) ?緊急出口是否標(biāo)識(shí)清楚和通暢 ? ?滅火設(shè)備是否充分適宜和恰當(dāng)維護(hù) ? ?工廠是否具有有效的用火證書(shū) (適用時(shí) )? ?可燃材料是否遠(yuǎn)離火源 ? ?檢查工作區(qū)域 ?是否有可避免的 /可降低的危害存在 ? ?是否有噪聲或有害物質(zhì)的高暴露強(qiáng)度的證據(jù) ? ?個(gè)人保護(hù)設(shè)備是否存在且與所處的危害相適應(yīng) ? ?設(shè)備的安全特性是否到位和維持 ? 健康與安全 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?觀察 : ?衛(wèi)生間和盥洗室 ?設(shè)施是否男女分開(kāi) ? ?是否進(jìn)行定期清潔 ? ?數(shù)量是否足夠于勞動(dòng)力規(guī)模 ? ?休息 /提神區(qū)域 ?是否提供遠(yuǎn)離工作場(chǎng)所的地方用于休息 /吃飯 ? ?是否有清潔的飲用水 ? ?是否有食品儲(chǔ)存的清潔保鮮設(shè)施 ? 健康與安全 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?觀察 : ?是否為員工安全提供寢室 ?通風(fēng) ?安全 ,防止外來(lái)打擾 ?火災(zāi) ?電線 ?寢室 ?是否清潔 /衛(wèi)生 ? ?居住人是否有足夠的空間和隱私權(quán) ? ?是否滿足工人的合理需求 (娛樂(lè) ,洗衣 , 居住面積 ) 健康與安全 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Health Safety 3 ?與工人面談 : ?工人是否知道他們場(chǎng)所的安全 /衛(wèi)生危害 (確認(rèn)培訓(xùn) )? ?他們是否知道所需的預(yù)防 ? ?他們是否遭到重復(fù)發(fā)生的工作受傷 /生病 (反復(fù)檢查管理記錄 )? ?驗(yàn)證 : ?提供充足的防護(hù)設(shè)備 ?文件證實(shí)提供 了健康與安全培訓(xùn) ?事故報(bào)告有效 健康與安全 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 結(jié)社 自由及集體談判權(quán)利 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 ?SA8000條款 公司應(yīng)尊重所有員工按照自己的選擇組織或參與行業(yè)工會(huì)，并享有集體談判之權(quán)利 . ?SA8000條款 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人 代表 ?SA8000條款 公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而 歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù) ，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 ?在一個(gè)工廠里缺少工會(huì)活動(dòng)本身不是一個(gè)不符合 .審核員必須收集證據(jù)來(lái)證明公司事實(shí)上是否拒絕或阻礙自由結(jié)社 . ?在那些法律上限制自由結(jié)社 和集體談判的 地方 ,公司怎樣為工人提供一個(gè)代替的方式供工人表述不滿 ?(例如 ,獨(dú)立的工人協(xié)會(huì)或委員會(huì) ) 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 ?在工廠里缺少工會(huì)活動(dòng)本身不是一個(gè)不符合 . ?重大不符合例子 ?公司阻止工人組織工會(huì)活動(dòng)的證據(jù) (條款 ) ?在工會(huì)選舉中 ,公司阻礙自由投票的證據(jù) (條款 ) 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 SA8000不符合舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 ?文件 : ?公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議副本 ?集體談判安排 的副本 ?工資單記錄 工會(huì)組織者 /會(huì)員被克扣工資 /解雇的證據(jù) ?近期勞工糾紛解決的管理記錄 (過(guò)去 2年內(nèi) ) ?工會(huì)糾紛的近期報(bào)告 (例如 ,報(bào)紙 )暴力 /威脅的證據(jù) 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 客觀舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 ?觀察 : ?對(duì)工會(huì)會(huì)議的觀察 ,當(dāng)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)恰有審核員出席時(shí) ,應(yīng)保證工人的出席不受阻礙且沒(méi)有威脅情況發(fā)生 ?在工會(huì)是不合法的情況下 ,審核日程安排中可能的話應(yīng)對(duì)工人委員會(huì)或同等的獨(dú)立會(huì)議進(jìn)行觀察 ?管理層面談 : ?是否有與工會(huì)正式 的集體談判協(xié)議 (檢查記錄 ) ?工資和條件怎樣設(shè)定 ? ?公司政策保證工人有自由加入工會(huì)的權(quán)利 ? 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 客觀舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Freedom of Association Right to Collective Bargaining 3 ?與工會(huì)面談 : ?確認(rèn)他們是否可自由接觸公司工人 ? ?公司中運(yùn)作的工會(huì)是否被更廣泛的工會(huì)運(yùn)動(dòng)更為真實(shí) ?他們是否知道公司對(duì)工會(huì)會(huì)員的威脅 ?在解決工會(huì)糾紛中公司是否合作 ? ?與工人面談 : ?工人是否可自由加入他們自己選擇的工會(huì) ? ?他們是否宣稱有來(lái)自公司的任何威脅 ? ?公司批準(zhǔn)的雇員會(huì)議是否可討論工資 /工作條件 ? ?工會(huì)積極主動(dòng)或阻礙與公司 /政府協(xié)商 ? 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 客觀舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司