專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)行業(yè)資料]工廠員工招聘制度(參考版)
2024-11-21 08:35本頁(yè)面
【正文】 第 28 條 本制度自公布之日起實(shí)施。 通過(guò)比較被錄用后的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分 ，兩者相關(guān)性越大，說(shuō)明所選的測(cè)試方法、選拔方法越有效。 通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越 高 。對(duì)招聘方法 可以 從 以下 兩方面 進(jìn)行 評(píng)估 。 計(jì)劃招聘人數(shù)）。 應(yīng)聘人數(shù)）、招聘計(jì)劃完成比（錄用人數(shù) 247。招聘結(jié)果的評(píng)估內(nèi)容包括招聘成本、成本效用（錄用人數(shù) 247。 3． 為員工提供必要的幫助和咨詢(xún)。 1． 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇 。 試用期滿(mǎn)合格， 員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。試用期滿(mǎn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源 部與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。用人部門(mén)和人力資源 部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工 進(jìn)行考核鑒定。 3． 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。 第 7 章 人員錄用 第 22 條 錄用 1．錄用人員向人力資源部 提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料，填寫(xiě) “ 員工登記表 ” ，簽訂 勞動(dòng)合同 ， 進(jìn)入試用期 。 同意聘用的外部應(yīng)聘者報(bào)到后應(yīng)在 工廠 指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格后方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。同意聘用的應(yīng)聘者由 人力資源部 負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由 人力資源部 與推薦崗位所在部門(mén)協(xié)調(diào)，另外安排測(cè) 試。 第 20 條 審批 。 復(fù)試負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試， 做 好復(fù)試記錄，并在 “ 應(yīng)聘人員復(fù)試測(cè)評(píng)表 ” 意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見(jiàn)，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮” 意見(jiàn)，應(yīng)聘者被淘汰。 第 18 條 初試 。 第 6 章 人員甄選 第 16 條 人力資源 部負(fù)責(zé)從各種招聘渠道收集應(yīng)聘申請(qǐng)表及應(yīng)聘者個(gè)人信
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