優(yōu)秀人才的選育用留技巧解析(ppt76頁(yè))(參考版)
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【正文】 用事業(yè)留住一流人才2023/5/20 76謝謝大家！。薇2023/5/20 73二、建立事業(yè)共同體意志共同體利益共同體風(fēng)險(xiǎn)共同體意志意志利益利益 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)事業(yè)2023/5/20 74 優(yōu)者有股－－建立鐵打的營(yíng)盤(pán) 事業(yè)共同體的核心是利益共同體 實(shí)行優(yōu)者有股 是建立事業(yè)共同體的根本措施2023/5/20 75三、留住人才的 3個(gè)策略 2023/5/20 70天九偉業(yè)終身員工2023/5/20 71n 4位已孵化成功的董事長(zhǎng)北京天九偉業(yè)會(huì)展北京天九偉業(yè)會(huì)展有限公司董事長(zhǎng)有限公司董事長(zhǎng) 陳陳 貴貴 北京天九偉業(yè)網(wǎng)北京天九偉業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司絡(luò)服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)董事長(zhǎng) 呂呂 忠忠北京天九智業(yè)文化北京天九智業(yè)文化有限公司董事長(zhǎng)有限公司董事長(zhǎng) 趙先貴趙先貴北京天九智業(yè)培訓(xùn)北京天九智業(yè)培訓(xùn)有限公司董事長(zhǎng)兼有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理總經(jīng)理 李李 輝輝 (三 ) 子女從小學(xué)到高中在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的正常書(shū)學(xué)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。終身員工的待遇 (一 ) 享有在國(guó)家規(guī)定的退休年齡內(nèi)在本公司終身就職的權(quán)利。三級(jí) (含 )以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過(guò)重大失誤或錯(cuò)誤，業(yè)績(jī)突出。(二 )連續(xù)三次或累計(jì)五次被評(píng)為本公司年度優(yōu)秀員工。(一 )終身員工的條件 （具備以下條件之一即可） 南風(fēng)法則 陶行知的育人方法 獎(jiǎng)懲二八率： 80％獎(jiǎng)勵(lì)， 20％懲罰。日高：日高： 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。定改進(jìn)措施。日?。喝帐。?總結(jié)當(dāng)日的經(jīng)驗(yàn)，檢討當(dāng)日的錯(cuò)誤，制（ 1）日清日省，日新日高2023/5/20 41奧格登警覺(jué)性試驗(yàn)的結(jié)果 組別施加的條件 誤差次數(shù) 名次A 不施加任何措施 24 4B 獎(jiǎng)懲 11 2C 個(gè)人競(jìng)賽 8 1D 集體競(jìng)賽 14 32023/5/20 42（ 4）公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰切忌 “將功折過(guò) ”2023/5/20 39 （ 2）高薪高效，多效多得 “一些人工作只求不被解雇，一些公司
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