局預防職務(wù)犯罪工作制度匯編(參考版)
2024-11-20 19:34本頁面
【正文】 本辦法與上級法規(guī)、政策不一致的，以上級法規(guī)、政策為準。 五、其它事項 各單位不得隨意借用人員，確因工作需要借用工作人員的，須經(jīng)組織人事部門同意，并按規(guī)定辦理借用備案手續(xù)。 （四）本縣公務(wù)員調(diào)出縣內(nèi)。由本人向調(diào)入單位提出申請，用人單位向縣編委辦提出進人計劃和申請，由用人單位會同組織人事部門進行考察。由調(diào)入單位向縣編委辦提出進人計劃和申請，經(jīng)組織人事部門同意后集中辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。報名采用組織推薦與個人自薦相結(jié)合；考試分筆試和面試；考察工作由用人單位會同組織人事部門組成考察組，對擬選調(diào)對象進行差額考察，注重工作實績和崗位匹配性； 根據(jù)考察結(jié)果，用人 單位黨委（組）集體討論，提出選調(diào)意見，報組織人事部門同意后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。 （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到縣級機關(guān)、街道和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位以及街道公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員到縣級機關(guān)的轉(zhuǎn)任按照公開、競爭、擇優(yōu)的原則選調(diào)。 （三）有關(guān)政策： 縣外公務(wù)員調(diào)入我縣機關(guān)的，男的不超過 45周歲，女的不超過 40 周歲，特殊情況可適當放寬； 面向優(yōu)秀村干部和選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生錄用為公務(wù)員后，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿 3 年后方可調(diào)動； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員選調(diào)到縣級機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿 2年以上，男的年齡一般不超過 45周歲，女的一般不超過 40周歲。 改善機關(guān)隊伍結(jié)構(gòu)或有較強專業(yè)性崗位要求的； 機構(gòu)調(diào)整等引起人員空缺或富余的； 其它特殊情況。公務(wù)員轉(zhuǎn)任不宜大進大出，應(yīng)保持相對穩(wěn)定和從嚴控制的原則，力爭做到以交流增活力，以適度保穩(wěn)定。轉(zhuǎn)任計劃、申請由進人單位提出，經(jīng)主管部門同意后報縣編委辦審批。各單位根據(jù)編制情況，結(jié)合公開招考，年初綜合考慮年度交流進人計劃。除國家規(guī)定的政策性安置外，公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，統(tǒng)籌考慮單位人員結(jié)構(gòu)和工作需要，適當留有余地，嚴禁超編進人。 轉(zhuǎn)任對象為除縣管干部以外的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。 一、適用范圍 本辦法適用于縣內(nèi)公務(wù)員跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、跨部門的日常性轉(zhuǎn)任以及縣內(nèi)公務(wù)員調(diào) 出本縣或縣外公務(wù)員調(diào)入縣內(nèi)機關(guān)的交流。公示表要張貼于本單位的醒目位置，公示時間一般不得少于 5天。 要實行公示。領(lǐng)導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，負責受理報告的組織在查明情況后，應(yīng)視情節(jié)輕重，責令其作出檢查、限期改正，必要時可在一定范圍內(nèi)通報批評，涉及違紀的，應(yīng)給予黨紀政紀處分。各級領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部，要帶頭執(zhí)行本制度，按時、如實地報告?zhèn)€人重大事項，并把執(zhí)行本制度的情況作為領(lǐng)導干部民主生活會自查和干部考察、民主評議時個人述職述廉的重要內(nèi)容，如實匯報，自覺接受黨組織和干部、群眾的監(jiān)督。 四、報告
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1