pipe優(yōu)才通道管理教材(參考版)
2025-02-10 13:51本頁面
【正文】 三個戰(zhàn)術(shù)： 職位需求預(yù)測化（識別實施未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的用人標(biāo)準(zhǔn)） 人職匹配測評化（建立未來崗位的匹配人才庫） 優(yōu)才保溫常態(tài)化（確保優(yōu)才招之即來，實現(xiàn)零周期招聘） 角色轉(zhuǎn)換： 從“招聘員”到“人才銀行家”的轉(zhuǎn)型 無論何種栽培，其效果的體現(xiàn)應(yīng)該是： 用得好、長得快、留得住 PIPE優(yōu)才栽培 如何栽培優(yōu)才？ ——培養(yǎng)模型 優(yōu)才 ?了解自我 ?了解公司 ?制訂個人發(fā)展計劃 ?采取行動 優(yōu)才 （ 4050%） 信息：公司內(nèi)部職位空缺 經(jīng)理 （ 3040%） 促進者 指導(dǎo)者 建設(shè)者 支持者 公司 （ 1020%） 公司內(nèi)部發(fā)展機會 個人成長發(fā)展氛圍 學(xué)習(xí)工具基礎(chǔ)設(shè)施 公司外部發(fā)展機會 如何栽培優(yōu)才？ ——培養(yǎng)措施 優(yōu)才培養(yǎng)方式： 干中學(xué) 向?qū)煂W(xué) 培訓(xùn)學(xué) 如何栽培優(yōu)才？ ——有效方式 效果達 70% 效果 20% 效果僅 10% PIPE優(yōu)才栽培 ——優(yōu)才的個性化栽培 如何栽培優(yōu)才？ ——個人發(fā)展計劃 各種優(yōu)才的培養(yǎng)方向： PIPE優(yōu)才栽培 ——優(yōu)才的個性化栽培 與下一個工作技能相關(guān)的 職業(yè)生涯（幫助其制定有效的轉(zhuǎn)型計劃） 明星型 金牛型 職業(yè)生涯相關(guān)的 個人優(yōu)勢相關(guān)的 重在挽留 各種優(yōu)才的培養(yǎng)方向： PIPE優(yōu)才栽培 ——優(yōu)才的個性化栽培（續(xù)） 乘客型 不需要作培養(yǎng)計劃，自然淘汰 種子型 工作技能相關(guān)的培訓(xùn) 職業(yè)生涯相關(guān)的培訓(xùn) 俗手型 與工作技能相關(guān)的 會不會做 愿不愿意做 有沒有條件做 PIPE優(yōu)才栽培 ——利用教導(dǎo)評煉對下屬進行栽培 PIPE優(yōu)才栽培 ——利用教導(dǎo)評煉對下屬進行栽培 明星型 —— 煉、評
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