四亨建設(shè)規(guī)章制度(參考版)
2025-02-10 10:22本頁面
【正文】 偷竊公司、客人、同事或上司錢財； 隱瞞或不理客戶投訴； 侮辱或毆打客戶、同事或上司； 私帶違禁物品進入公司； 私自配制公司范圍內(nèi)其他房間的鑰匙， 提供假資料或報告，仿造、竄改公司文件、資料、數(shù)據(jù)（如單據(jù)、證明、報表）； 違反消防制度，造成公司重大財產(chǎn)損失。 公司獎懲制度 一 、獎勵 本公司設(shè)立如下獎勵辦法： 通報表揚：在公司范圍內(nèi)表彰 獎金獎勵：現(xiàn)金獎勵 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應給予獎勵： 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，團結(jié)互助，事跡突出； 一貫忠于職守，積極負責，全年無事故； 完成計劃指標，經(jīng)濟效益好； 維護公司利益，為公司爭取榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失； 其他對公司作出貢獻，公司領(lǐng)導認為應當給予獎勵的。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意離職后承擔的義務(wù)。 保潔管理制度 （ 1）每日各部門應負責各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生； （ 2）總經(jīng)理辦公室清潔由保潔打掃； （ 3）客戶來訪接待用水杯、座位的清理歸位由前臺或前臺值班人員辦理，業(yè)務(wù)接洽人員協(xié)助。 （由二人以上參加）核對財產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量； ； ，使用辦公設(shè)施的所有人員均須按相關(guān)要求操作； 、打印機、復印機、傳真機、空調(diào)機由行政部統(tǒng)一尋找維修單位進行定期維修和保養(yǎng)； ，不得將專用辦公設(shè)備帶出辦公地點，否則一切后果自負。 辦公物質(zhì)（耗材類）管理規(guī)定 為使辦公用品管理合理、有效，進一步做到規(guī)范、標準，結(jié)合公司的具體情況每月月底行政部進行盤點，若需補充物資應填寫申購單。公司內(nèi)部人員所用物品需在行政部辦理登記手續(xù)。 二、辦公室設(shè)施設(shè)備日常管理制度 公司辦公室的資產(chǎn)、設(shè)備統(tǒng)一由行政部管理。 二、日常報表制度 行政部負責各部門日常行為及工作匯報。 晉級 員工是企業(yè)經(jīng)營的主題，人力資源應放在首位，這也是企業(yè)合理試用人才，善用人才，留住人才，以使企業(yè)具有穩(wěn)定的高素質(zhì)員工隊伍的關(guān)鍵所在。 四、員工培訓及發(fā)展（晉級） 指導思想 為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，提高員工綜合素質(zhì)使其發(fā)揮最大工作潛能，建立一支忠于嘉禾裝飾公司事業(yè)的員工隊伍，培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人團隊。否則，一律視為曠工處理； （ 3）凡公司員工需換休或請假的，需部門負責人簽字同意后方可離崗，連休兩天及以上需上報總經(jīng)理審批。 員工請假休假應依下列規(guī)定呈請批準： （ 1）部門責任人因事須請假或換休的，應由總經(jīng)理批示后，各責任人才能休假（離崗），請假休假單交行政部存檔以做考勤。 喪假： 父母、配偶或子女、祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假三天。 產(chǎn)假： 按照勞動法 62條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前休假 15天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天?；榧傩柙诮Y(jié)婚當年使用（以結(jié)婚登記日期為準），婚假不能分段使用。具體調(diào)休時間由各部門負責人根據(jù)工作需要自行安排。（病假按基薪的一半計算） （六）事假 如因私事必須親自處理，應提前一日申請，并到行政部填寫假條，事假按缺勤天數(shù)扣薪， 未經(jīng)批準休假，按曠工處理。 （五）病假 因病請假三天及三天以上，必須附縣級以上醫(yī)院證明且經(jīng)公司領(lǐng)導同意后方可休假。 1）無故不上班者； 2）雖提出請假但未經(jīng)領(lǐng)導批準而自行休假者； 3）未辦理離職手續(xù)而未到崗者； 4）拒絕領(lǐng)導工作安排或消極罷工、怠工，一經(jīng)行政部核實屬實者。 三、考勤管理制度 （一）工作時間 上午 8:3012:00 下午 14:3018:30 （二）打卡 公司員工考勤實行打卡方式，行政部每個月做打卡異常情況表，統(tǒng)計員工未打卡原因。 績效獎金的設(shè)定與提成方案按各部門提交、總經(jīng)理 審批后標準執(zhí)行（見 各部門績效考核及提成細則 ) 工作服：由公司墊資購買，工作時間未滿三個月由員工自行出資購買；工作時間滿三個月未滿半年離職的，扣除 70%服裝費；工作時間滿半年未滿一年的，扣除 30%服裝費；工作滿一年以上的，由公司全資購買工作服。統(tǒng)計截至日期為上月 月末 。如離職人員按正常手續(xù)交接完畢并離職后，才發(fā)現(xiàn)其財務(wù)及其他問題未清者，由其部門負責人負責追索； （ 2）員工辦理離職交接時，仍必須遵守公司員工管理制度及相應規(guī)定至正式離職：離職手續(xù)辦理完畢者，以在崗最后一個月實際出勤天數(shù)核發(fā)薪酬。 采購員崗位職責： 根據(jù)公司的長期計劃，擬定采購部門的工作方針和目標； 負責制定采購方針、策略、制度
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