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正文內(nèi)容

提高聘用效益的關(guān)鍵程序?qū)W員版(參考版)

2025-02-10 10:21本頁面
  

【正文】 2023/2/26 26 成功面試技巧 ?評(píng)估的誤區(qū): ?—— 暈輪效應(yīng); ?—— “象我”,這個(gè)人肯定不錯(cuò); ?—— 首因效應(yīng); ?—— 近因效應(yīng); ?—— 相比錯(cuò)誤; ?—— 尋找超人。 2023/2/26 24 成功面試技巧 ?如何收集行為表現(xiàn)信息: ?—— 提開發(fā)式問題:講故事、事例,而不是形容詞; ?—— 留時(shí)間給候選人提問; ?—— 感謝候選人; ?—— 整體筆記:記錄事實(shí)和案例,而不是過早評(píng)價(jià)。 ? 門檻: 20多件事情,歸為 5大類型, 30分鐘不可能把所有問題涉及到。(一次性與延續(xù)性的區(qū)別) 2023/2/26 13 招聘渠道 優(yōu) 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 學(xué)校推薦介紹 可信度大,可以有計(jì)劃招聘 招聘時(shí)間固定,不宜臨時(shí) 招聘,缺乏靈活性 委托勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu) 選擇面大,工作量小 成功率低,難以得到優(yōu)秀人才 新聞廣告 時(shí)效性強(qiáng),傳播范圍廣, 廣告受體多 成本高 , 信息少 , 廣告效果留存是短 廣告?zhèn)鲉? 集中發(fā)放,對(duì)象性強(qiáng) 影響范圍小,業(yè)務(wù)量大 關(guān)系介紹 對(duì)應(yīng)聘者了解,成功率高 應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定性強(qiáng) 易摻雜人情關(guān)系,錄用后 難以辭退,時(shí)效性差 委托“獵頭”公司 專業(yè)評(píng)估,信息量大, 針對(duì)性強(qiáng) 成本高,信息可靠性低, 約見困 難,資料不完整 人力需求 人力資源管理
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