小型企業(yè)人力資源管理(參考版)
2025-02-09 08:33本頁(yè)面
【正文】 。 ? （ 3） 勞動(dòng)糾紛 。 ? ? （ 1） 溝通的障礙 。 ? 滿足企業(yè)與員工共同發(fā)展的需要。 ? ? （ 1） 人力資源規(guī)劃的制定必須與環(huán)境相適應(yīng) 。 ? （ 6） 薪酬規(guī)劃 。 ? （ 4） 人員配置規(guī)劃 。 ? （ 2） 人員補(bǔ)充規(guī)劃 。 ? （ 2） 精神激勵(lì) 。 ? （ 3） 避免平均主義 。 ? ? （ 1） 因地制宜 、 因人而異 。 ? （ 5） 激勵(lì)既可以是主動(dòng)的 “ 自我激勵(lì) ” ， 也可以是被動(dòng)的 “ 被企業(yè)激勵(lì) ” 。 ? （ 3） 激勵(lì)強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的內(nèi)在心理動(dòng)力的激發(fā)和正確引導(dǎo) 。 小企業(yè)的人才激勵(lì) ? ? （ 1） 激勵(lì)是指對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有關(guān)的在組織中工作人員的激勵(lì) 。 ? （ 7） 嚴(yán)愛(ài)相濟(jì) 、 指導(dǎo)幫助 。 ? （ 5） 知人善任 、 用人所長(zhǎng) 。 ? （ 3） 因事?lián)袢?、 量才錄用 。 ? ? （ 1） 樹(shù)立正確的識(shí)才觀念 。 ? （ 3） 考試錄用 。 小企業(yè)的人才使用 ? ? （ 1） 實(shí)干家 ? （ 2） 創(chuàng)新者 ? （ 3） 多面手 ? （ 4） 縝密型人才 ? ? （ 1） 指派和委任 。 ? （ 6） 效果評(píng)估 。 ? （ 4） 選擇培訓(xùn)方法 。 ? （ 2） 準(zhǔn)備培訓(xùn)計(jì)劃 。 ? （ 2） 對(duì)老員工的培訓(xùn) 。 ? （ 3） 態(tài)度的培訓(xùn) 。 ? ? （ 1） 技能的培訓(xùn) 。 小企業(yè)的人才培訓(xùn) ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓(xùn)的目標(biāo) 。 ? （ 4） 對(duì)擬聘任職位候選人進(jìn)行考察 。 ? （ 2） 根據(jù)空缺
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