珠寶行業(yè)企業(yè)人才招募與甄選(參考版)
2025-02-08 20:03本頁面
【正文】 報告完畢謝謝大家。招募程序 應(yīng)徵人員於初審?fù)ㄟ^後，將通知參加初試、複試及性向測驗，五月下旬寄發(fā)錄取通知，七月初報到。本行另有海外培訓(xùn)，國內(nèi)外輪調(diào)及各項專業(yè)職能訓(xùn)練制度，為培育本行新血建構(gòu)完整之發(fā)展進(jìn)程。公司組織董事長總經(jīng)理 董事會秘書處稽核處金融事業(yè)群 直接投資事業(yè)群 行政管理投資銀行事業(yè)群共同平臺企劃處資訊處調(diào)查研究處財務(wù)部風(fēng)險管理處信託部證券部資產(chǎn)保全處國際金融業(yè)務(wù)分行中小企業(yè)部銀行業(yè)務(wù)管理處國外部各分行營業(yè)部技術(shù)部專案部海外業(yè)務(wù)管理處海外部投資一部投資二部人事處管理處會計處法務(wù)處訓(xùn)練計畫 凡菁英儲備計畫錄取人員均將參加為期三～六個月基礎(chǔ)訓(xùn)練、專業(yè)訓(xùn)練及實習(xí)。– 擁有堅強厚實的專業(yè)團(tuán)隊*本行已在歐 、 美及亞太重要城市或地區(qū)建立國際性金融服務(wù)網(wǎng)，並成功扮演海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)尋求資金與 技術(shù)合作之區(qū)域門戶角色 。 新金融商品 ：資產(chǎn)證券化*為配合現(xiàn)代客戶需求，以投資銀行部門作為研發(fā)新產(chǎn)品的引擎? 瞄準(zhǔn)法人客戶的 「批發(fā)性銀行」*本行直接投資 、投資銀行及法人金融業(yè)務(wù)都以法人客戶為對象 ，其特性為交易筆數(shù)較少，但每筆交易金額龐大，故需採逐案審核方式，著重個案深入分析，承辦人員須針對 資本市場與 公司之產(chǎn)業(yè) 、經(jīng)營計劃及財務(wù)結(jié)構(gòu)有深入之了解及分析 ；不像一般商業(yè)銀行的客戶交易筆數(shù)非常多，每筆交易金額小，採用大數(shù)法則及制式化的審核與控管程序，承辦人員僅須熟悉制式化之作業(yè)程序即可 。 財務(wù)顧問：大型計劃財務(wù)顧問 、公營事業(yè)民營化顧問、公共工程專案顧問 (如 .)、企業(yè)購併、資產(chǎn)管理240。– 標(biāo)榜創(chuàng)新的投資銀行– 本行為國內(nèi)金融界率先投入投資銀行業(yè)務(wù)的先驅(qū)，現(xiàn)已在市場建立起專業(yè)形象，並穩(wěn)居投資銀行業(yè)務(wù)市場之龍頭地位，本行所提供之投資銀行業(yè)務(wù)包括：240。公司特色 （一）– 領(lǐng)先群倫的 Equity Provider– 本行直接投資及創(chuàng)業(yè)投資 (Venture Capital)業(yè)務(wù)一向位居國內(nèi)龍頭地位，投資客戶 509家，投資金額高達(dá)新臺幣 1,108億元，為國內(nèi)規(guī)模最大的直接投資組合，每年所投資出去的金額，其市場佔有率都在 30%以上。組織規(guī)劃與人力資源規(guī)劃影響人力資源規(guī)劃時間架構(gòu)的因素人力資源規(guī)劃常見錯誤? 身份危機? 最高管理階層的支持? 最初努力的規(guī)模大小? 與其他管理層人力資源功能協(xié)調(diào)? 定量與定性方法? 營業(yè)經(jīng)理的不參與? 技
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