珠寶行業(yè)企業(yè)人才招聘面試技術(shù)培訓(xùn)(參考版)
2025-02-08 20:02本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)言辯語(yǔ) 只要有機(jī)會(huì)，便開(kāi)始與考官爭(zhēng)辯起來(lái)，說(shuō)：“不管你怎么說(shuō)，我就是認(rèn)為 …… ”、“為什么 …… ”，這怎么可能呢？是來(lái)吵架的，送他走就是了。 怒言憤語(yǔ) 牢騷滿腹，怨天尤人。 是個(gè)爽快人。 思維速度快，是個(gè)辦事利落人，但可能性急而不夠細(xì)心。 關(guān)鍵看他態(tài)度是否誠(chéng)懇有板有眼，慢，不是能力不足的表現(xiàn)。 最好不要錄用，其目的是想投機(jī)，可能是“小人”。 缺乏教養(yǎng)，令人生厭，是敗壞公司形象好手。 豪言壯語(yǔ) 出口狂言，我去年一年就給公司掙了三百萬(wàn)！ 當(dāng)心上當(dāng)，切莫為空頭支票所騙。 八、面試提問(wèn)：八種提問(wèn)技術(shù) （一）閉口式提問(wèn)技術(shù) （二）開(kāi)口式提問(wèn)技術(shù) （三）暫停與沉默技術(shù) （四）舉例提問(wèn)技術(shù) （五）連串式提問(wèn)技術(shù) （六）比較與對(duì)比提問(wèn)技術(shù) （七）情景模擬技術(shù) （八）自我暴露技術(shù) 九、人才識(shí)別：語(yǔ)言辨別技術(shù) 低言細(xì)語(yǔ) 說(shuō)話聲音太低，有氣無(wú)力，貓聲狗氣。 ? 應(yīng)聘者的業(yè)余時(shí)間是否安排的具有挑戰(zhàn)性。 ? 應(yīng)聘者在制定消遣目標(biāo)時(shí)，以及在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程中是否事前進(jìn)行了計(jì)劃、安排和準(zhǔn)備工作，從中可以看出其組織能力。 （ 五）個(gè)人生活和興趣愛(ài)好 談?wù)摰闹饕掝} （ 1）當(dāng)前的主要家庭狀況 （ 2）參與的社會(huì)活動(dòng) （ 3）閑暇時(shí)間的消遣 （ 4）興趣愛(ài)好 （ 5）習(xí)慣生活方式 面試詢問(wèn)的有關(guān)素質(zhì) ? 通過(guò)詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，判斷其相關(guān)能力。 ?通過(guò)搞清楚這份工作中的哪些因素吸引了應(yīng)聘者，以及他們希望提供的幫助，判斷其是否能安心工作。 （ 2）給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他提出一些自己關(guān)心的問(wèn)題。 ?通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者價(jià)值取向，了解其就職標(biāo)準(zhǔn)，是否能安心工作。 （二）通過(guò)對(duì)工作經(jīng)歷提問(wèn)，搞清以下問(wèn)題： ? 應(yīng)聘者是如何得到那份工作的？ ? 那份工作具體涉及哪些內(nèi)容？ ? 在工作中，應(yīng)聘者要面對(duì)哪些具體的挑戰(zhàn)和難題？ ? 他的工作表現(xiàn)如何？ ? 他為什么不干了？ （三）通過(guò)對(duì)職業(yè)目標(biāo)和期望的評(píng)判，了解有關(guān)素質(zhì) ?通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)自己的職業(yè)前景有何打算導(dǎo)入該話題。 ? 有闖勁，這方面的考量是看他如何籌集學(xué)費(fèi)。 ? 應(yīng)聘者的智力因素，要根據(jù)他們認(rèn)為自己所學(xué)得課程難易程度而定。 （ 3）在完成這項(xiàng)工作中，你的作用是什么？具體承擔(dān)了什么任務(wù)？ 第三步：提出后續(xù)性問(wèn)題 （ 1）如果時(shí)光倒轉(zhuǎn)，能讓你再上一次大學(xué)，你想有所改變嗎？ （ 2）在某單位工作的時(shí)候，哪些方面你覺(jué)得特別好？ （ 3）回顧過(guò)去，你覺(jué)得自己的職業(yè)生涯怎么樣，是不是體現(xiàn)了你的真實(shí)水平？ 面試的五個(gè)方面 （一
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