成本會計生產(chǎn)費用在各種產(chǎn)品以及期間費用之間歸集和分配(參考版)
2025-01-28 23:24本頁面
【正文】 長期待攤費用核算的賬務(wù)處理 (1)企業(yè)發(fā)生長期待攤費用時： 借：長期待攤費用 XX 貸：銀行存款 XX 原材料 XX (2)攤銷長期待攤費用時： 借：管理費用 XX 銷售費用 XX 貸：長期待攤費用 XX 本 章 完 演講完畢，謝謝觀看！ 。 長期待攤費用的核算 “ 長期待攤費用 ” 屬于 資產(chǎn)類 ， 用來核算企業(yè)已經(jīng)支出 ， 但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的分?jǐn)偲谙拊?一年以上 的各項費用 。當(dāng)憑證較多時，可以匯總編制“其他費用分配表”，據(jù)以登記各種明細(xì)賬。 167。 其他費用 的核算 其他費用是指除上述材料費用 、 燃料費用 、 動力費用 、 人工費用 、 折舊費用 、修理費用等以外的其他費用支出 。 參見：分類法 直接人工的分配方法（ 3） 在計時工資條件下，生產(chǎn)工時的多少與職工薪酬直接相關(guān)，因此，采用生產(chǎn)工時分配法比較合理。 職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理 （練習(xí)） 借：應(yīng)付職工薪酬－工資 55000 貸：庫存現(xiàn)金 55000 借：管理費用 2023 銷售費用 3000 生產(chǎn)成本 50000 貸：應(yīng)付職工薪酬－工資 55000 職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理 （例題） ： 借： 管理費用 950（ 2023*％ ） 銷售費用 1425 （ 3000*％ ） 生產(chǎn)成本 23750（ 50000*％ ） 貸：應(yīng)付職工薪酬 －社會保險費 19250 （ 55000*35％ ） －住房公積金 4400 （ 55000*8％ ） －工會經(jīng)費 1100 （ 55000*2％ ） －職工教育經(jīng)費 1375 （ 55000*％ ） 職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理 （練習(xí)） 時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄： 借：應(yīng)付職工薪酬 －社會保險費 19250 －住房公積金 4400 －工會經(jīng)費 1100 －職工教育經(jīng)費 1375 貸：銀行存款 26125 直接人工 的分配方法 直接人工的分配方法（ 1） 主要適用于產(chǎn)品成本中材料成本占的比重較大，且職工薪酬的發(fā)生與材料費用的多少直接相關(guān)。 其中：五險35％ ， 住房公積金 8％ ， 工會經(jīng)費 2％ 、 職工教育經(jīng)費 ％ 。 企業(yè)職工主要有： （ 1） 生產(chǎn)工人； （ 2） 生產(chǎn)車間管理人員； （ 3） 行政管理人員； （ 4） 專設(shè)銷售機構(gòu)人員； （ 5） 固定資產(chǎn)改擴建人員； （ 6） 無形資產(chǎn)研發(fā)人員等 職工薪酬 分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理 借：基本生產(chǎn)成本 —— 某產(chǎn)品 —— 直接人工 輔助生產(chǎn)成本 —— 某勞務(wù) —— 直接人工 制造費用 —— 基本生產(chǎn)車間 制造費用 —— 輔助生產(chǎn)車間 管理費用 銷售費用 在建工程 研發(fā)支出 貸：應(yīng)付職工薪酬 職工薪酬分配結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理（練習(xí)） 例：某公司 8月份工資如下： 管理人員 2023元 、 銷售人員 3000元 ， 生產(chǎn)人員50000元 ， 共計 55000元 ， 現(xiàn)金付訖 。 為反映企業(yè)同職工工資的結(jié)算情況 ， 財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)各車間 、 部門的職工工資單 ，匯總編制 “ 工資結(jié)算匯總表 ” ， 作為應(yīng)付職工薪酬的依據(jù) 。 其他職工薪酬的計量 醫(yī)療保險費（工資總額的 7%） 養(yǎng)老保險費（工資總額的 20%） 失業(yè)保險費（工資總額的 %） 工傷保險費（工資總額的 %） 生育保險費（工資總額的 %） 住房公積金（不超過工資總額的 20%） 其他職工薪酬的計量（續(xù)） 職工福利費（工資總額的 14%） 工會經(jīng)費（工資總額的 2%） 職工教育經(jīng)費 (工資總額的 %) 返回 167。 其他職工薪酬的計量 沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況 ， 合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬 。 =80（元） 月工資 =17*80 + 3*80*90% +（ 200+350） = 2126 （元） 工資計算 (例題 ) 月計薪天數(shù) =（ 365104） /12=（天） 用 ，按扣缺勤工資計算月工資（月薪制）； 日工資 =1740247。 要求計算該職工工資 。 該職工病 、 事假期間沒有節(jié)假日 。 工資計算 (例題 ) 某職工 6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1740元 ， 本月出勤 17天 ，病假 3天 ， 事假 2天 ， 本月休息日 8天 。 （ 6） 特殊情況下支付的工資 特殊情況下支付的工資是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親等原因按規(guī)定支付的工資。 （ 5） 津貼和補貼的計算 津貼和補貼是指企業(yè)為了補償職工特殊或額外的勞動消耗
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