【正文】 上午 9時 57分 26秒 上午 9時 57分 09:57: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 9時 57分 :57February 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :57:2609:57:26February 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 09:57:2609:57:2609:57Sunday, February 12, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 09:57:2609:57:2609:572/12/2023 9:57:26 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 9時 57分 26秒 上午 9時 57分 09:57: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 9時 57分 :57February 12, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 12日星期日 上午 9時 57分 26秒 09:57: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 09:57:2609:57:2609:57Sunday, February 12, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 09:57:2609:57:2609:572/12/2023 9:57:26 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 9時 57分 26秒 上午 9時 57分 09:57: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 上午 9時 57分 :57February 12, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 12日星期日 上午 9時 57分 26秒 09:57: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 09:57:2609:57:2609:57Sunday, February 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 09:57:2609:57:2609:572/12/2023 9:57:26 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ╳ 過渡承擔社會責任而損害公司利益。 ?按照法律政策要求進行移民工作，維護當?shù)卣渭吧鐣€(wěn)定，不以任何形式干涉本地政治，不介入任何政治事件，并注重防止群體性事件發(fā)生，維護社會和諧。 ?正確處理與地方政府、移民、當?shù)仄髽I(yè)的利益關系，保持利益的一致，實現(xiàn)多方的和諧共贏。 ╳ 公益活動只圖一時宣傳及轟動效應，不注重公益活動實效性和持久性。 ?挖掘地方資源潛力，提升地方自我發(fā)展能力，促進地方城鄉(xiāng)面貌和群眾生產生活條件的改善 我們反對的行為 ╳ 對公益活動冷漠，對需要幫助的人無動于衷。 ?嚴格管理和使用專項資金，對貧困地區(qū)及發(fā)生重大自然災害的地區(qū)進行對口支援、社會救助，并注重開發(fā)式扶貧方式應用。 ?與社區(qū)保持積極溝通，系統(tǒng)規(guī)劃公益活動，提高公益活動的系統(tǒng)有序開展。 ?倡導節(jié)能減排和綠色能源使用，積極引導社會大眾的低碳環(huán)保生產生活方式。 ╳ 其他不利于生態(tài)環(huán)境保護的行為。 ╳ 對環(huán)境污染，沒有后續(xù)補救規(guī)劃。 我們反對的行為 ╳ 輕視環(huán)境工作，降低公司環(huán)保標準，以環(huán)保代價換取企業(yè)發(fā)展。 ?防治工程過程中的環(huán)境污染，如廢水、粉塵、噪音等；妥善處理工程建設過程中產生的生活垃圾，持續(xù)降低工程對周邊環(huán)境與人們生活的影響。 ?重視工程項目前環(huán)保研究、工程過程中的環(huán)?？刂埔约肮こ毯蟮沫h(huán)境恢復工作，并投入足夠的資源和精力。 ╳ 忽視企業(yè)利益相關方，不積極對其觀點、意見和建議進行反饋。 ?節(jié)能減排，創(chuàng)新優(yōu)化各項指標和數(shù)據(jù)，提高電力生產效率，提高清潔能源生產效率。 ?培養(yǎng)不斷超越的運營文化，通過技術研究和人的努力，實現(xiàn)資源整合和利用效率提升和成本降低，并以優(yōu)質的產品和服務贏得客戶的持續(xù)信賴。 履行社會責任 永續(xù)發(fā)展 我們提倡的行為 ?優(yōu)化公司治理，努力平衡諸多利益相關方的價值訴求，奠定公司持續(xù)發(fā)展的基礎。 ╳ 打擊報復員工的投訴行為，拒絕傾聽員工的意見與建議。 我們反對的行為 ╳ 使用不合格的安保用品，危害員工的安全和健康。 ?創(chuàng)造員工參與管理的方式，致力于使公司成為民主和諧的工作單位。 ?努力提供學習培訓機會，促進員工成長與發(fā)展。 履行社會責任 善待員工 我們提倡的行為 ?努力創(chuàng)造平等公正、相互尊重、寬容和諧、彼此友愛的工作環(huán)境，把公司打造成為員工的事業(yè)平臺和情感家園。 ╳ 向公司提交失真的信息和數(shù)據(jù)，致使風險評估無法進行。 我們反對的行為 ╳ 過于樂觀或心存僥幸，漠視小概率風險事件的管理。 ?全面識別國際化存在的風險，進行科學系統(tǒng)風險評估，并根據(jù)風險特點采取有效的監(jiān)控、防范和控制措施，以降低風險，保障安全。 ╳ 在處理危機事件時，原則不清、行動遲緩。 ╳ 不尊重當?shù)胤桑ǚ阜?，存在僥幸心理。 ?注重法務咨詢，降低法律風險，一旦出現(xiàn)違法事件，積極尋求當?shù)胤蓹C構協(xié)助，并依法承擔法律責任。 ?堅持公平競爭，謹防惡性競爭行為，堅決抵制商業(yè)賄賂。 國際化規(guī)范 依法經營 我們提倡的行為 ?嚴格遵守駐在國和地區(qū)的法律法規(guī)，依法辦事，依法治企、依法發(fā)展，合法合規(guī)經營。 ╳ 以強硬的方式處理文化事件，引發(fā)文化沖突。 我們反對的行為 ╳ 抱著“打一槍換一個地方”的投機心態(tài)，不重視融入當?shù)亍? ?實施“本土化”策略，注重整合當?shù)厝瞬?、資金和經營管理資源等。 ?加強跨文化管理，強化文化間的溝通交流和相互尊重理解，并注重總結分享跨文化管理經驗。 ╳ 畏懼國際化帶來的能力挑戰(zhàn)。 ?關注客戶需求，力求價值創(chuàng)新，以高品質產品和服務提高客戶滿意度，在誠信合作和互利共贏中實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 ?弘揚優(yōu)秀的民族文化，汲取先進管理知識和經驗，不斷強化核心競爭力，提高公司的國際競爭力和影響力，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。 ╳ 任何損害合作伙伴的行為。