汽車企業(yè)人員選聘的基本指標(biāo)(參考版)
2025-01-25 19:15本頁面
【正文】 常見職業(yè)選聘標(biāo)準(zhǔn)參考 ? 適用職業(yè)范圍：建筑服務(wù)、工程、數(shù)據(jù)處理和系統(tǒng)分析、人力資源管理、行政經(jīng)理；營業(yè)部主任、公共關(guān)系主任、建筑主管、協(xié)會理事長。 興趣因素（參考） ? 處理事和物 ? 與人們進(jìn)行業(yè)務(wù)接觸 ? 例行的、具體的和有組織的工作 ? 為謀求人們的預(yù)期福利而進(jìn)行的社會工作或社會交往性活動。 ? 7 —— 手工操作：借用人的手、其他器官或簡單工具從事工作，如搬運(yùn)、清理。 ? 5 —— 照料：對設(shè)備的運(yùn)行進(jìn)行觀察、調(diào)整，其調(diào)整不需要多少判斷。 工作職能與數(shù)據(jù)、人和物的關(guān)系（ DPT） —— 物 ? 4 —— 運(yùn)用 操作：利用工具通過手 眼配合、手和指的靈活性和一定的判斷力，完成工作任務(wù)。 ? 2 —— 操作 控制：通過調(diào)整相應(yīng)參數(shù)完成作業(yè)，其調(diào)整比照料設(shè)備更頻繁。 工作職能與數(shù)據(jù)、人和物的關(guān)系（ DPT） —— 物 ? 0 —— 調(diào)試：調(diào)整、改變或恢復(fù)功能，以適應(yīng)工作的要求。 ? 7 —— 服務(wù)：照顧人或動物，以滿足他們的需求，包括明確或含蓄的愿望。 ? 4 —— 娛樂：使他人娛樂 工作職能與數(shù)據(jù)、人和物的關(guān)系 （ DPT） —— 人 ? 5 —— 說服：影響他人采用某種產(chǎn)品、服務(wù)或接受某種觀點(diǎn)。 工作職能與數(shù)據(jù)、人和物的關(guān)系 （ DPT） —— 人 ? 2 —— 教學(xué)：通過說明、示范和有指導(dǎo)的實(shí)習(xí)給別人以知識或技能；依據(jù)科學(xué)、技術(shù)提出建議。 工作職能與數(shù)據(jù)、人和物的關(guān)系 （ DPT） —— 人 ? 人，也包括個別動物 ? 0 —— 咨詢：與個人交往，根據(jù)其品格、個性、人格給他們忠告、咨詢和指導(dǎo)，以使他們可依照法律、規(guī)律、原理等解決問題。 ? 7 —— 沒有使用。 ? 5 —— 抄錄：轉(zhuǎn)抄、登錄或公布數(shù)據(jù)。 ? 3 —— 匯編：積累記錄下來的資訊進(jìn)行信息分類。 ? 1 —— 協(xié)調(diào)：以對數(shù)據(jù)的分析為基礎(chǔ)，來確定操作或行動的時間、地點(diǎn)、順序，執(zhí)行決定和 /或報告發(fā)生的事件。 職業(yè)能力培訓(xùn) （ SVP） ? 具體職業(yè)培訓(xùn)程度的估算 ? 水平 時間 ? 1 短期示范即可 ? 2 30天以內(nèi)，超出示范的任何形式 ? 3 30天以上至 3個月 ? 4 3個月以上至 6個月 ? 5 6個月以上至 1年 職業(yè)能力培訓(xùn) （ SVP） ? 具體職業(yè)培訓(xùn)程度的估計(jì) ? 水平 時間 ? 6 1年以上至 2年 ? 7 2年以上至 4年 ? 8 4年以上至 10年 ? 9 10年以上 體力（ PA） ? 繁重程度： ? S：坐著工作；重量不超過 5公斤 ? L：輕型工作：重量不超過 10公斤；或長時間站立、行走；或坐著，但是要用手臂、腳推拉或控制 ? M、中等工作：重量不超過 25公斤，經(jīng)常負(fù)荷10公斤 ? H、繁重工作：重量不超過 50公斤，經(jīng)常負(fù)荷25公斤 ? VH、極重工作：重量超過 50公斤，經(jīng)常負(fù)荷25公斤 體力（ PA） ? 攀登與平衡 ? 彎腰、跪立、下蹲或爬行 ? 伸張手臂、用手和指操作、和 /或用 ? 觸覺感知 ? 講話：用語言表達(dá)和交流思想 ? 傾聽：用耳感知、分辨聲音的性質(zhì)， ? 接受語言信息 體力（ PA） ? 視力：感知物體的形狀、大小、距離、顏色或其他特征；包括： ? A、遠(yuǎn)距離視力敏感度（ 6米） ? B、近距離視力敏感度（ 50厘米） ? C、三維深度感 ? D、眼睛調(diào)節(jié)適應(yīng)機(jī)能 ? E、顏色辨別力 ? F、視野范圍 體力（ PA） ? 控制：用肢體對設(shè)備進(jìn)行控制 ? A、用手和手臂控制 ? B、用腳和 /或腿進(jìn)展控制 ? C、眼、手、腳配合能力 工作職能與數(shù)據(jù)、人和物的關(guān)系 （ DPT） ? 職能的復(fù)雜性程度 數(shù)據(jù) 人 物0 、 綜 合1 、協(xié) 調(diào)2 、分 析3 、匯 編4 、計(jì) 算5 、抄 錄6 、比 較7 、 ……8 、無關(guān)緊要0 、咨 詢1 、交
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