招募與維持適任員工(ppt36)(參考版)
2025-01-25 18:11本頁面
【正文】 Glebbeek and Bax (2023) 離職率 ?離職員工／ 當(dāng)年度平均員工 人數(shù) 調(diào)查對(duì)象：人力仲介公司的 時(shí)間：１９９５－１９９８；１１０事務(wù)所（ n=110） 組織績效 組織稅前利潤／ staff的薪資成本 ?以四年為一期 ?以兩年為一期 控制變數(shù) ?曠職率 ?組織平均年齡 ?所在地域 離職率對(duì)績效的影響 ? 傳統(tǒng)假設(shè) ? 實(shí)証 績效 ? 離職率對(duì)績效的負(fù)向影響 得到確認(rèn) ? 無法確認(rèn)倒 U型曲線 ? 推論：倒 U型曲線存在 3. 影響 ,但若超過最適點(diǎn) , 4. 則會(huì)損及績效 離職率 。 六 資遣費(fèi)計(jì)算方式及輔導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)方案等。 四 解僱人數(shù)。 二 解僱部門。 前項(xiàng)第三款規(guī)定所稱全體勞工，不包含定期契約及未涉及大量解僱部門之 勞工。 二 事業(yè)單位勞資會(huì)議之勞方代表。但因天災(zāi)、事 變或突發(fā)事件，不受六十日之限制。 前項(xiàng)各款僱用勞工人數(shù)之計(jì)算，不包含定期契約之勞工。 二 同一事業(yè)單位之同一廠場(chǎng)僱用勞工人數(shù)在二百人以上者，於六十日內(nèi) 解僱勞工逾所僱用勞工人數(shù)三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人 數(shù)在三十人以上未滿二百人者，於六十日內(nèi)解僱勞工逾所僱用勞工人 數(shù)三分之一或單日逾二十人。 被裁員或解雇員工可請(qǐng)領(lǐng) 職業(yè)訓(xùn)練生活津貼 ? 行政院勞工委員會(huì)九十三年九月三日勞保一字第０９３００４３６２４號(hào)令： 就業(yè)保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人非自願(yuàn)離職後，經(jīng)推介參加臨時(shí)工作津貼、永續(xù)就業(yè)工程計(jì)畫、多元就業(yè)開發(fā)方案、公共服務(wù)擴(kuò)大就業(yè)計(jì)畫等，於津貼給付期滿或計(jì)畫執(zhí)行完成後仍未就業(yè)，如經(jīng)職訓(xùn)諮詢適訓(xùn)而參加全日制職業(yè)訓(xùn)練者，得於非自願(yuàn)離職、退出就業(yè)保險(xiǎn)之日起二年內(nèi)，以原非自願(yuàn)離職單位開具之離職證明書，依規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)訓(xùn)練生活津貼。 ? 雇主不得未經(jīng)勞工同意，任意調(diào)動(dòng)勞工至他公司任職（內(nèi)政部 74年 7月 25日解釋函） 。 人員管理 ? 企業(yè)改組或合併時(shí)，經(jīng)新舊雇主同意留任者，新雇主應(yīng)繼續(xù)承認(rèn)其工作年資。 ? 雇主不得預(yù)扣工資作為違約金或補(bǔ)償費(fèi)用（勞基法第 26條），若欲行使懲戒權(quán)，應(yīng)先在相關(guān)規(guī)定（工作規(guī)則，懲戒辦法，勞動(dòng)契約）中明文規(guī)定。 ? 若員工不願(yuàn)接受調(diào)動(dòng)，且其所持理由合理，則雇主應(yīng)發(fā)與資遣費(fèi)予以資遣。四、調(diào)動(dòng)後工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)所可勝任。二、不得違反勞動(dòng)契約。 公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接獲前項(xiàng)通報(bào)資料後，應(yīng)依被資遣人員之志願(yuàn)、工作能 力，協(xié)助其再就業(yè)。 資遣員工 ? 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通 報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡 性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。 六、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。訴訟期間就業(yè)所得，另有抵銷或扣除等問題。 安泰銀行以考績丙等解雇勞工案 三審定讞，資方敗訴 ? 原告 7人為臺(tái)北市第七信用合作社員工，於 1998年 7月 27日遭安泰銀行併購後 – 原工作內(nèi)容：會(huì)計(jì)、稅款、存匯、定存、 ATM – 2023年 7月被調(diào)至消金部門，負(fù)責(zé)小額信貸、房貸、信用卡業(yè)務(wù) – 2023年 2月 1日， 2023年度考績被列丙等，遭解雇，銀行以直接或郵寄方式寄發(fā)預(yù)告工資
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