【摘要】交互式特許經(jīng)營公開研討會“創(chuàng)新”21世紀(jì)唯一生存不變的法則1歡迎詞一個故事:金庸《俠客行》?畫面:一個身穿八卦服的長須老者扛著一面八卦旗,一邊走一邊說道:“算得天地日月命,生死算到神仙家”。?自古人們爭論問題:1)、命由天定?2)、命自我立?你在尋找改變
2025-01-25 17:29
【摘要】人力資源管理HRM教案員工的培訓(xùn)和發(fā)展要點?評估員工培訓(xùn)和發(fā)展的需求?制定員工培訓(xùn)和發(fā)展的目標(biāo)?分析影響員工培訓(xùn)和發(fā)展的內(nèi)容和方法?分析員工培訓(xùn)和發(fā)展設(shè)計的因素?制定及評估員工培訓(xùn)和發(fā)展方案?分析發(fā)展管理人員的方法培訓(xùn)和發(fā)展??培訓(xùn):–通過短期的、以掌握某種或某些
2025-01-04 17:27
【摘要】?企業(yè)使命客戶滿意CustomerSatisfaction廉潔正直Integrity快速團(tuán)隊SpeedOrganization持續(xù)改進(jìn)ContinuousImprovement授權(quán)
2025-01-05 23:23
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)工時講義在我們的生產(chǎn)過程中由於設(shè)計制造方法不當(dāng),以及管理上的各種漏洞,所花費的非生產(chǎn)性時間與具體完成產(chǎn)品的作業(yè)內(nèi)容所花的時間相比其數(shù)值是相當(dāng)大的。這就使企業(yè)的人工成本增高,降低了企業(yè)的竟?fàn)幜Α9ぷ鲿r間管理
2025-01-24 08:34
【摘要】企業(yè)文化的理論和內(nèi)容1企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標(biāo)準(zhǔn))?導(dǎo)向功能:對組織、個體的目標(biāo)引導(dǎo)?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機(jī)制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互動促進(jìn)組織進(jìn)步2企業(yè)文化理論:內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)
2025-02-20 00:48
【摘要】NO企業(yè)名稱目的1鹿島建設(shè)培養(yǎng)出能保證永遠(yuǎn)繁榮的「健全體質(zhì)」。2山形日本電器引進(jìn)CWQC改善「企業(yè)體質(zhì)」。3橫河、HP?!腹芾眢w質(zhì)」。HP公司極其協(xié)力合作。4韻律鐘表全員參加「改善體質(zhì)」,使產(chǎn)品流通世界……5清水建設(shè)。
2025-01-04 17:14
【摘要】品類管理2023年11月4日Copyright1999Copyright1999ACNielsen議程?品類管理的歷史背景?品類管理的定義和步驟Copyright1999ACNielsen市場趨勢?發(fā)展的市場?城市化-消費者的變化?可支配收入增加?頻繁接觸
2025-01-04 17:04
【摘要】SwireBeverages1關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)(1202)SwireBeverages2
2025-01-06 00:23
【摘要】2023/2/2712023/2/2722023/2/273服務(wù)感知服務(wù)感知(PerceptionofService)時值顧客對服務(wù)的感覺、認(rèn)知和評價。了解顧客對服務(wù)的感知是至關(guān)重要的,因為顧客對服務(wù)質(zhì)量的判斷、顧客對服務(wù)的滿意程度是原子顧客對服務(wù)的感知。影響服務(wù)感知的因素服務(wù)感知的內(nèi)容促進(jìn)服務(wù)感知的策略
2025-02-10 12:42
【摘要】《歷史與社會》第一~三單元教材分析及教學(xué)建議一、教材分析(一)總體結(jié)構(gòu)1、基本思路走進(jìn)社會探索時空擁抱生活從時間和空間兩個維度,展開對人們生活的現(xiàn)實社會的認(rèn)識。生活是主題,社會是主干,時空是框架。從不同側(cè)面和不同角度,呈現(xiàn)一個社會生活的立體空間。不同地區(qū)人們生活的環(huán)境2、組織線索
2025-01-06 00:34
【摘要】勞動關(guān)系管理人力資源管理培訓(xùn)?重點內(nèi)容:勞動合同的訂立勞動合同變更解除的條件解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的鑒證和程序擬訂勞動合同勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理“選人
2025-01-05 23:09
【摘要】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學(xué)歷、經(jīng)驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-01-05 23:15
【摘要】XX薪酬體系設(shè)計現(xiàn)場宣講上海交大企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司2023年1月上海XX投資有限公司人力資源管理項目?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設(shè)計方案?3、過渡實施2上海XX投資有限公司人力資源管理項目項目全貌:職位描述職位/人員評估激勵系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理念
2025-01-04 17:41
【摘要】國際財務(wù)管理第八講國際企業(yè)籌資管理中山大學(xué)管理學(xué)院財務(wù)與投資系辛宇1背景介紹?公司的資金來源–內(nèi)部融資–外部融資2背景介紹?外部融資–投資者購買公司所發(fā)行的證券:股票和公募債券?在一級市場上公開發(fā)行–通過投資銀行(證券公司)承銷/包銷
【摘要】績效合約主講人:黃玉清博士聯(lián)系電話:0592-839558313695031755績效合約的含義個人績效合約,是指員工與其上級簽訂的書面協(xié)議,記錄在一段具體的時間內(nèi)必須取得的成績,而所取得的成績應(yīng)該對員工及其公司均有益??冃Ш霞s與傳統(tǒng)績效考核的比較?
2025-02-07 21:08