【正文】 1970年 12月 31日以前參加工作的人員申報政工師和高級政工師。 參加全國計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試，取得軟件設(shè)計師或網(wǎng)絡(luò)工程師 （中級）及以上級別資格證書的。 取得計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計算機(jī)及應(yīng)用、計算機(jī)軟件、計算機(jī)科 學(xué)教育、軟件工程、計算機(jī)器件及設(shè)備、計算機(jī)信息管理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 等）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的。 申報專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn) 取得“全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試”二個及以上模塊或 A級、 B級合格 書，可申報各級別的專業(yè)技術(shù)資格。 4Visual Foxpro數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、計算機(jī)輔助設(shè)計、 Access數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) CAD制圖軟件（此項可任選其中一種）。 2Word中文處理、 Wps、 office辦公組合中文字處理（此項可任選其中一種）。 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 四、職稱評審管理辦法 關(guān)于計算機(jī)的有關(guān)要求 考試模塊和有效期 取得人事部“全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試” 4個模塊的 《 合格證書 》 ， 為終身有效。 集團(tuán)公司或同級及以上單位確定（批準(zhǔn)）的專家（含中青年科學(xué)技術(shù)專家）或?qū)I(yè)技術(shù)帶 頭人。 參加“國家公派出國留學(xué)人員外語水平考試（ WSK）”成績合格；或取得“全國工商企業(yè)出 培訓(xùn)備選人員外語考試（ BFT）”合格證書的人員。 具有國家認(rèn)定的留學(xué)經(jīng)歷，或連續(xù)在國外工作、學(xué)習(xí)滿兩年（須提供證明材料）。 正式出版過外文專著或譯著。 取得大學(xué)英語六級證書，或參加大學(xué)英語六級考試分?jǐn)?shù)達(dá) 425分及以上者申報工程師和政 工師。 C級：適用于申報除工程師之外其它系列中級資格。 申報專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn) A級：適用于申報高級工程師和核電專業(yè)人員申報工程師。達(dá)到 本?。ㄊ校┤耸虏块T規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按本?。ㄊ校┤耸虏块T規(guī)定行，申報時須提 供相關(guān)文件和證明。 以考代評確認(rèn)：經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等實行資格考試的初、中級 職稱。 委托評審：衛(wèi)生、教育、統(tǒng)計、新聞、出版、圖書檔案等其他專業(yè) 的中、高級職稱，由集團(tuán)公司職稱辦統(tǒng)一委托國家電網(wǎng)公司人才評價中 心進(jìn)行評審。欲取得經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計和計算機(jī)軟件 專業(yè)的初級專業(yè)技術(shù)資格，則需參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試， 考試合格后再進(jìn)行確認(rèn)。 中、高級職稱的評審由公司人力資源部匯總并 審核公司申報中、高級職稱人員的基本信息，上報 黃河水電公司，由黃河水電公司統(tǒng)一匯總上報集團(tuán) 公司職稱辦。 在培訓(xùn)班結(jié)束后，人力資源部將培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、考試、出勤、 培訓(xùn)小結(jié)等資料存檔。 各部門于每年 11月 30日前制定出本部門下一年度的培訓(xùn)需 求計劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送人力資源部。 培訓(xùn)費(fèi)超過 3000元以上的與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 上級指令性培訓(xùn)、因工作需要安排的培訓(xùn)等，報銷培訓(xùn)費(fèi)，并按規(guī) 定報銷差旅費(fèi)。鑒定費(fèi)、教材費(fèi)自理。 培訓(xùn)結(jié)束后，在人力資源部進(jìn)行登記并辦理報銷手續(xù)。 培訓(xùn)不合格者（未取證）或未完成學(xué)習(xí)任務(wù)及要求、無 部門檢查意見，不予報銷相關(guān)費(fèi)用。 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 參加培訓(xùn)的管理、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按公司及部門安排， 向所屬部門和人力資源部門匯報學(xué)習(xí)情況，視學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行 內(nèi)部培訓(xùn)講課。 4）職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌安排，各部門推薦人員參加。 2）計劃內(nèi)的外出培訓(xùn)，由人力資源部安排人員參加。 崗位培訓(xùn)考試成績作為公司崗位動態(tài)調(diào)整和績效考核的重要依據(jù)。 人力資源部定期檢查（或抽查）部門培訓(xùn)任務(wù)完成情況。檢查形式 可采用培訓(xùn)現(xiàn)場抽查、查看記錄、書面答卷、口頭問答、現(xiàn)場操作等方 式。 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 待崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn)是對因崗位競爭或崗位考核不合格需 要待崗員工的培訓(xùn)。 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn)是按照員工崗位職責(zé)和部門、公司要 求，對在崗員工進(jìn)行管理知識、業(yè)務(wù)能力、操作技 能的培訓(xùn)。 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 4. 內(nèi)部培訓(xùn)的管理 內(nèi)部培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 和待崗培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)： 在公司內(nèi)部對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，包括公司組織的入司教 育、輪訓(xùn)、講座、現(xiàn)場培訓(xùn)和各部門組織的內(nèi)部講課、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 組織集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合 ,以個人自學(xué)為主；在 崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合 ,以在崗培訓(xùn)為主；短期培訓(xùn)與 中長期培訓(xùn)相結(jié)合 ,以短期培訓(xùn)為主；外出培訓(xùn)和自我培 訓(xùn)相結(jié)合，以自我培訓(xùn)為主。 部門年終績效獎金計算 部門獎金 =公司獎金基數(shù) 部門獎金總系數(shù) 部門績效分值 /100 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 三、教育培訓(xùn) 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 三、教育培訓(xùn) 提高公司員工的綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)造就一支思想素質(zhì)高、市場意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能精的員工隊伍，為公司的發(fā)展提供智力支持和人才保障。 考核者對被考核者做出極端評價時，必須作出說明，當(dāng)雙方意見出入較大時，由 人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，仍然有異議，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終核定。 中電投西安太陽能電力有限公司 CPI XI’AN SOLAR POWER CO., LTD 二、績效考核管理辦法 員工考核：員工考核由部門負(fù)責(zé)人組織實施，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 部門年度業(yè)績考核：依據(jù)綜合管理部提供的各部門月度考核結(jié)果，取 12個月月度平均值，作為部門年度業(yè)績基礎(chǔ)分；考核打分主要參考各部門年度工作業(yè)績（部門工作總結(jié)）及與其他部門協(xié)調(diào)配合等因素。工作懈怠，經(jīng)常出現(xiàn)紕漏，經(jīng)過督促和提醒，改進(jìn)程度不大，難以承擔(dān)本職工作，考核得分 60分以下。工作中偶爾出現(xiàn)紕漏，需要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常的督促和提醒，尚不能獨(dú)當(dāng)一面，素質(zhì)和工作能力一般，工作業(yè)績一般，考核得分 60分～ 75分。工作積極努力，能熟練地處理和解決本職工作中的問題，工作中基本能獨(dú)當(dāng)一面，沒有紕漏，有較好的業(yè)績，考核得分 76分～ 89分。 優(yōu)秀： 模范地遵守公司的各項規(guī)章制度，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有較高的分析、解決問題的素質(zhì)和能力，能獨(dú)立開展本職工作、獨(dú)當(dāng)一面，能較好地把握并處理本部門出現(xiàn)的一般問題，工作積極，業(yè)務(wù)熟練，盡職盡責(zé)，業(yè)績突出，有一定創(chuàng)新精神，考核得分 90分以上，優(yōu)秀人員比例不超過部門員工人數(shù)的 15%。主要包括：工作的數(shù)量和質(zhì)量；能否創(chuàng)造性地完成任務(wù)；