企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范(參考版)
2025-01-24 06:46本頁(yè)面
【正文】 案例四：鐘某訴上海某某商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 報(bào)酬待遇 加班：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放 值班：?jiǎn)挝话凑找?guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付 《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答 》滬高法民一（ 2023） 17號(hào) 四、工作時(shí)間、休息時(shí)間、就餐時(shí)間的設(shè)定 規(guī)章制度中明確規(guī)定上班時(shí)間段，剔出休息時(shí)間、就餐時(shí)間 八小時(shí)工作制，不包含休息時(shí)間和就餐時(shí)間 “朝九晚五” 實(shí)際上工作時(shí)間不足 8小時(shí) 問(wèn)題： ☆ 休息時(shí)間能否從事與工作不相干的事情？ ☆ 就餐時(shí)間能否脫崗？ ☆ 休息時(shí)間不休息，能否算加班？ 五、考勤制度確定和考勤方式選擇 單位制定考勤制度的民主化程序 平等協(xié)商確定、公示或告知 考勤方式選擇 門禁卡、電子考勤卡、考勤鐘打卡、人工考勤 人工考勤 本人自行填寫、專人考勤 考勤記載類型 記載準(zhǔn)確上下班時(shí)間；在上下班欄目簽到打勾；上班記載準(zhǔn)確時(shí)間，下班統(tǒng)一打卡或設(shè)定統(tǒng)一下班時(shí)間；平時(shí)考勤周末不考勤 等 問(wèn)題： ☆ 門禁卡能否證明加班時(shí)間和加班事實(shí)？ 案例五：張某訴上海某某咨詢有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 考勤卡的管理 原件保存 2年以上，專人保管 考勤制度規(guī)定對(duì)加班工資提出異議的時(shí)間及后果 案例六：王某訴上海某勞務(wù)派遣公司、美國(guó)某某公司上海代表處勞動(dòng)爭(zhēng)議一案 六、加班認(rèn)定程序的設(shè)定 公司設(shè)定統(tǒng)一的《加班申請(qǐng)單》表格 考勤制度明確加
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