塑造蒙牛企業(yè)文化(參考版)
2025-01-24 00:32本頁面
【正文】 2023年 2月 9日星期四 10時 40分 44秒 10:40:449 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 9日星期四 上午 10時 40分 44秒 10:40: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :40:4410:40Feb239Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 9, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 9日星期四 10時 40分 44秒 10:40:449 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :40:4410:40:44February 9, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :40:4410:40Feb239Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 9, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 9日星期四 10時 40分 44秒 10:40:449 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :40:4410:40:44February 9, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :40:4410:40Feb239Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。所以，在面對新的機會和挑戰(zhàn)時， 不必急功近利、不必追求立竿見影，只要每天能夠比前一天有一點 突破、一點改善，而且朝著正確的目標持續(xù)地做下去，就一定能夠 迎來最終的成功。我們所設定的每一個目標、從事的每一項工 作都正像這片荷花池，在你做著貌似重復的日常工作的時候，你往 往會感到枯燥甚至是厭煩，你可能在第 3天、第 28天甚至第 29天的時 候放棄了堅持，這時往往離成功只有一步之遙。 假設在第30天時整個 池塘全部被荷葉蓋滿，請問：在哪一天時，荷葉只有一半？ 你可能馬上就答得出：第 29天。 1）獅子與羚羊的故事 荷花池的謎題 有一個荷花池，第一天的時候池中只有 1片荷葉，但是荷葉的數(shù) 量每天成倍數(shù)增長，第二天 2片，第三天 4片 因為稍一松懈 ， 便會成為他人的戰(zhàn)利品 ， 決無重賽機會 。 另一方面 ， 獅子思想負擔也不輕 ， 假如跑不過最慢的羚羊 ， 命運都是一樣 ， 當太陽升起時 ， 為了生存下去最好還是快跑吧 ！ 多么奇妙的事情 ， 強如獅子之強 ， 弱似羚羊之弱 ， 差別不可謂不大 ， 然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的 ， 源自求生欲望的壓力都是同等的 。 以蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有?；騼?yōu)化工程的目的即在于通過主動、持續(xù)的團隊學習和自我超越，使企業(yè)基因向積極、健康的方向演變。 基因決定企業(yè)的成長。 七、蒙牛人力資源七步法則 經(jīng)營人心 工作育人 尊重溝通 互補雙贏 超越自我 全球競爭 慶祝嘉獎 學習型企業(yè)文化（文化力－－靈魂） 市場化利益機制（競爭力－－方法） 差異化品牌戰(zhàn)略（形象力－－目的） 八、蒙?；虻娜齻€組成部分： 基因的構成： “一兩”基因超過“一噸”教育，健康基因決定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 12字基本方針為： 服務、協(xié)調(diào)、激勵； 管理、監(jiān)督、控制 領導文化： 分權有序，集權有道；事權分散，財權集中； 堅持 12字方針，提升領導影響力。 營銷文化： 80%是營 ， 20%是銷；營造一種文化概 念 ， 率先深入人心 ， 便是市場營銷的一 切 。 市場文化： 客戶就是市場 ， 人心就是市場 ， 家門口 就是國際市場 。 競爭文化： 倡導宏觀聯(lián)合 ， 堅持協(xié)同競爭； 在競爭中發(fā)展 ， 在合作中雙贏 。 人才文化： 搭建成長平臺 ， 強化學習培訓； 實施大師計劃 ， 成就員工價值 。 大棒＋胡蘿卜 1＋ 1＝聯(lián)想 蒙牛 98%法則 三個三原則 奧運精神＋ 木匠觀點 蒙牛是草原 蒙牛的無形資產(chǎn) 正確的戰(zhàn)略 獨特的品牌 學習的團隊 創(chuàng)新的文化 科學的模式 卓越的客戶 蒙牛超高速持續(xù)發(fā)展，必須有規(guī)劃、有步驟地不斷進行無形資產(chǎn)的建設。 ③ 1+1 〉 2： 蒙牛在大團隊建設中，特別強調(diào)戰(zhàn)略伙伴關系，伙伴關系的實質(zhì)不僅是平等，更是互補。 奧運原則： 公正公開公平； 奧運主題： 參與競爭合作，更高更快更強； 蒙牛育才觀點： 把用人工作變成工作育人，在競爭 中成長，在合作中共贏。三是最穩(wěn)定持久的數(shù)字，蒙?！叭齻€三原則”的寓意是做百年事業(yè)。 98%法則： 品牌的 98%是文化；經(jīng)營的 98%是人性； 資源的 98%是整合；矛盾的 98%是誤會。綠色是健康生活的靈魂，只有綠色才能創(chuàng)造生機與活力、信念和希望。 沒有哪個時代象現(xiàn)代人這么追求綠色，綠色已成為現(xiàn)代生活中最稀缺、最珍貴的資源。 綠色服務：對消費者高度的責任和綠色關愛。 （三）綠色系統(tǒng)： 綠色主張：提供綠色乳品，傳播健康理念。 身邊綠：營造滿眼綠色、伸手可及的綠色氛圍。 倡導綠：資
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