【摘要】峨半光伏項(xiàng)目運(yùn)作管理體系建設(shè)績(jī)效考核方案2023年2月9日目前峨半廠、所各單位考核的重點(diǎn)在于獎(jiǎng)金的分配,正略鈞策建議推行“逐級(jí)考核”,并增加對(duì)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核總廠對(duì)光伏:企管辦組織實(shí)施;這是光伏事業(yè)部獎(jiǎng)金分配的總額,也是光伏事業(yè)部工作的目標(biāo);光伏對(duì)部門:綜合管理部組織實(shí)施;為突出關(guān)鍵崗位,建議事業(yè)部對(duì)制造車間和職能
2025-01-23 19:44
【摘要】峨半光伏項(xiàng)目運(yùn)作管理體系建設(shè)績(jī)效考核方案2022年2月9日“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第1頁2022年1月9日版權(quán)所有,不得翻印目前峨半廠、所各單位考核的重點(diǎn)在于獎(jiǎng)金的分配,正略鈞策建議推行“逐級(jí)考核”,并增加對(duì)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核總廠對(duì)光伏:企管辦組織實(shí)施;這是光伏事業(yè)部獎(jiǎng)金分配的
2025-05-28 22:04
【摘要】“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)流程匯編2023年2月11日“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第1頁2023年1月4日版權(quán)所有,不得翻印流程體系模塊NO.名稱管理支持體系(一)人力資源1年度人力資源需求計(jì)劃
2025-03-07 17:09
【摘要】“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第1頁2023年1月4日版權(quán)所有,不得翻印“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)流程匯編2023年2月11日“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第2頁2023年1月4日版權(quán)所有,不得翻印流程體系模塊NO.名稱管理支
2025-03-07 16:05
【摘要】“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)流程匯編“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第1頁2023年1月4日版權(quán)所有,不得翻印運(yùn)作管理體系流程目錄(共四大模塊32個(gè)流程)“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第2頁2023年1月4日版權(quán)所有,不得翻印“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)
2025-03-02 13:55
【摘要】峨半光伏項(xiàng)目運(yùn)作管理體系建設(shè)績(jī)效考核方案2023年2月9日“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第1頁2023年1月9日版權(quán)所有,不得翻印目前峨半廠、所各單位考核的重點(diǎn)在于獎(jiǎng)金的分配,正略鈞策建議推行“逐級(jí)考核”,并增加對(duì)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核總廠對(duì)光伏:企管辦組織實(shí)施;這是光伏事業(yè)部獎(jiǎng)金分配的總額,也
2025-03-07 16:36
【摘要】峨半光伏項(xiàng)目運(yùn)作管理體系建設(shè)績(jī)效考核方案“東汽峨半光伏項(xiàng)目”運(yùn)作管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目第1頁2023年1月9日版權(quán)所有,不得翻印目前峨半廠、所各單位考核的重點(diǎn)在于獎(jiǎng)金的分配,正略鈞策建議推行“逐級(jí)考核”,并增加對(duì)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核總廠對(duì)光伏:企管辦組織實(shí)施;這是光伏事業(yè)部獎(jiǎng)金分配的總額,也是光伏事業(yè)部工作的目標(biāo);
2025-01-23 01:46
2024-12-30 13:39
【摘要】績(jī)效考核管理辦法(討論稿)第一章總則第一條為全面了解和評(píng)估公司員工的工作績(jī)效,激發(fā)個(gè)人潛能和工作熱情,提高員工工作效率,完成各項(xiàng)工作任務(wù),促使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo),員工個(gè)人利益與組織利益共同實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。第二條績(jī)效考核的定義:第三條本辦法適用于公司副總經(jīng)理以下的全體正式員工。第四條通過績(jī)效管理與考核傳達(dá)組織目標(biāo)和壓力,引導(dǎo)員工
2025-04-10 23:15
2025-01-18 04:49
【摘要】績(jī)效考核管理辦法(討論稿)第一章總則第一條為了全面了解和評(píng)估公司員工的工作績(jī)效,激發(fā)個(gè)人潛能和工作熱情,提高員工工作效率,完成各項(xiàng)工作任務(wù),促使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo),員工個(gè)人利益與組織利益共同實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。第二章目的和意義第二條通過績(jī)效管理與考核傳達(dá)組織目標(biāo)和壓力,引導(dǎo)員工提高工作績(jī)效,達(dá)到培養(yǎng)員工,提高員工工作能力,糾正員工偏差,使之更好地為公
【摘要】績(jī)效考核管理辦法(討論稿)第一章總則第一條為了全面了解和評(píng)估公司員工的工作績(jī)效,激發(fā)個(gè)人潛能和工作熱情,提高員工工作效率,完成各項(xiàng)工作任務(wù),促使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo),員工個(gè)人利益與組織利益共同實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。第二條本辦法適用公司全體正式員工。第三條通過績(jī)效管理與考核傳達(dá)組織目標(biāo)和任務(wù),引導(dǎo)員工提高工作績(jī)效,達(dá)到培養(yǎng)員工,提高員工工作能力,糾正員工偏
【摘要】Wednesday,May19,2023績(jī)效管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目終期匯報(bào)會(huì)目錄?項(xiàng)目回顧與總結(jié)?組織績(jī)效管理方案?員工績(jī)效管理方案?績(jī)效管理中的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作問題項(xiàng)目運(yùn)作總體回顧階段周內(nèi)容12345678
2025-03-06 12:54
【摘要】總經(jīng)辦績(jī)效考核管理辦法,調(diào)動(dòng)部門全體員工的工作積極性,充分體現(xiàn)多勞多得,少勞少得,不勞不得的原則,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門實(shí)際情況,特制定本辦法。(以下簡(jiǎn)稱總經(jīng)辦)及部門全體員工。。包括獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰??偨?jīng)辦考核獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)分別為工作的量化指標(biāo)(包括行政及事務(wù)管理的成果)、行政辦公費(fèi)用控制的節(jié)點(diǎn)及崗位的性質(zhì);不同的崗位不同的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)。行政辦公費(fèi)用控制的節(jié)點(diǎn)