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企業(yè)常見的執(zhí)行問(wèn)題及原因分析(參考版)

2025-01-23 01:15本頁(yè)面
  

【正文】 Page: 19 4. 如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力: ( 1)如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力 班組長(zhǎng)的角色定位 ,慎防越權(quán) 心得: 心得: Page: 20 4. 如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力: ( 1)如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力 班組長(zhǎng)的重要使命 Page: 21 4. 如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力: ( 1)如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力 如何提高所屬班組的服從力 ,提高個(gè)人的影響力 ,忠實(shí)服從上司 ,扼制不良風(fēng)氣 Page: 22 4. 如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力: ( 1)如何提升班組長(zhǎng)的執(zhí)行力 如何提升下屬的執(zhí)行力 ,日清日高 “回報(bào)” ,提升同仁的素質(zhì) Page: 23 案例分析 xx部門班組長(zhǎng)看到部門同仁有違反公司紀(jì)律的行爲(wèi),但 不願(yuàn)指正或給予處罰,主要是礙于面子和人情,無(wú)責(zé)任感, 如上級(jí)逼迫下來(lái)才去執(zhí)行。 Page: 06 流程 角色 心態(tài) 工具 2. 執(zhí)行力包括四大核心要素: 執(zhí)行力 心得: 心態(tài):沒(méi)有借口的心態(tài) 流程:正確的流程 角色:用正確的人 工具:激勵(lì) 這 4要素相輔相成,統(tǒng)一于執(zhí)行中 Page: 07 1. 人員流程 —— 界定那些人應(yīng)該參與其中 : ,以適應(yīng)組織未來(lái)戰(zhàn) 略執(zhí)行的需要 ,為接班計(jì)劃制定提供依據(jù) 三 、執(zhí)行力的三個(gè)核心流程 Page: 08 1. 人員流程 —— 界定那些人應(yīng)該參與其中 : Page: 09 1. 人員流程 —— 界定那些人應(yīng)該參與其中 : ,構(gòu)建管理人才儲(chǔ)備庫(kù)
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