【摘要】企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理規(guī)范化的技術(shù)和方法主講人:舒化魯電話:010-89522228v企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造(ERP)曾經(jīng)成了一個(gè)時(shí)髦,為什么獲得成功的不多??v相比科層等級(jí)控制管理,為什么流程管理更能調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性和創(chuàng)造性??v企業(yè)就是要賺錢,其錢只能主要來自于客戶價(jià)值的滿足,如何才能保證企業(yè)內(nèi)部的所有活動(dòng)都能夠增添客戶價(jià)值
2025-01-21 01:28
【摘要】企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理規(guī)范化的技術(shù)和方法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造(ERP)曾經(jīng)成了一個(gè)時(shí)髦,為什么獲得成功的不多??相比科層等級(jí)控制管理,為什么流程管理更能調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性和創(chuàng)造性??企業(yè)就是要賺錢,其錢只能主要來自于客戶價(jià)值的滿足,如何才能保證企業(yè)內(nèi)部的所有
2025-01-22 08:26
【摘要】主講:舒化魯 您認(rèn)為企業(yè)沒有流程管理行不行?為什么所面臨的問題有那些?沒有流程管理的驚人低效益 在一般企業(yè)的正常工作中,有85%的人沒有為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。其中:5%的人看不出來是在工作;25%的人似乎正在等待什么;30%的人只是在為庫(kù)存而工作,即為增加庫(kù)存而工作;最后還有一個(gè)25%的人,是以低效率的方法和標(biāo)準(zhǔn)在工作。哈默
2025-01-20 08:33
【摘要】業(yè)務(wù)流程化管理1目的-實(shí)現(xiàn)公司所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的流程化、規(guī)范化管理,并在目標(biāo)導(dǎo)向下與崗位規(guī)范有機(jī)地?zé)o縫連接,與計(jì)算機(jī)管理融為一體2適用范圍-適用于具重復(fù)性的業(yè)務(wù)或一次性但過程相關(guān)的業(yè)務(wù)3基本要求-簡(jiǎn)明、適用、流暢、增值、高效,以流程為中心,打破部門壁壘,實(shí)現(xiàn)無邊界管理
2025-01-21 01:31
【摘要】企業(yè)規(guī)范化管理及其實(shí)施技術(shù)和方法主講人:舒化魯?決策不講程序,僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋;?沒有穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),決策隨意性大,朝令夕改;?部門、單位之間不配合,各吹各的號(hào),各唱各的調(diào),小團(tuán)體利益損害整體利益;?組織層次多,官僚主義嚴(yán)重;?因人設(shè)事,組織架構(gòu)蔓缺共存;?決
2025-02-15 19:50
【摘要】 您認(rèn)為企業(yè)沒有流程管理行不行?為什么所面臨的問題有那些?沒有流程管理的驚人低效益 在一般企業(yè)的正常工作中,有85%的人沒有為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。其中:5%的人看不出來是在工作;25%的人似乎正在等待什么;30%的人只是在為庫(kù)存而工作,即為增加庫(kù)存而工作;最后還有一個(gè)25%的人,是以低效率的方法和標(biāo)準(zhǔn)在工作。哈默的發(fā)現(xiàn):
2025-01-20 08:34
【摘要】企業(yè)員工發(fā)展管理規(guī)范化的技術(shù)和方法v有人說太陽(yáng)神與娃哈哈一衰一榮,與其人事政策相關(guān),二者人事政策的差異在何處?v“空降兵”在華人文化圈想取得理想的效果似乎是很難的,企業(yè)發(fā)展后,高層人才補(bǔ)充的最佳途徑是什么?v都說人力資源是企業(yè)發(fā)展的瓶頸,如何才能突破這一瓶頸?v員工發(fā)展管理不是一般的人力資源開發(fā),那么,員工發(fā)展管理該管些什么?
2025-02-15 23:12
2025-02-15 23:04
【摘要】企業(yè)規(guī)范化管理及其實(shí)施技術(shù)和方法主講人:舒化魯版權(quán)歸山東哈勃管理咨詢公司所有翻印必究?決策不講程序,僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋;?沒有穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),決策隨意性大,朝令夕改;?部門、單位之間不配合,各吹各的號(hào),各唱各的調(diào),小團(tuán)體利益損害整體利益;?組織層次多,官僚主義嚴(yán)重;?
2025-02-15 19:33
【摘要】企業(yè)員工發(fā)展管理規(guī)范化的技術(shù)和方法主講人:舒化魯電話:010-89522228v有人說太陽(yáng)神與娃哈哈一衰一榮,與其人事政策相關(guān),二者人事政策的差異在何處?v“空降兵”在華人文化圈想取得理想的效果似乎是很難的,企業(yè)發(fā)展后,高層人才補(bǔ)充的最佳途徑是什么?v都說人力資源是企業(yè)發(fā)展的瓶頸,如何才能突破這一瓶頸?v
2025-02-15 23:23
【摘要】業(yè)務(wù)流程管理對(duì)企業(yè)信息化的提升EmpoweringPeople,DrivingProcess2023-10-09基于業(yè)務(wù)流程管理(BPM)進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)的方法Agenda業(yè)務(wù)流程支撐技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向業(yè)務(wù)流程管理對(duì)企業(yè)信息化的提升作用基于業(yè)務(wù)流程管理開展信息化建設(shè)的方法和思路業(yè)
2025-01-21 23:49
【摘要】企業(yè)規(guī)范化管理及其實(shí)施技術(shù)和方法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?決策不講程序,僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋;?沒有穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),決策隨意性大,朝令夕改;?部門、單位之間不配合,各吹各的號(hào),各唱各的調(diào),小團(tuán)體利益損害整體利益;?組織層次多,官
2025-01-18 20:52
2025-03-15 19:27
【摘要】企業(yè)規(guī)范化管理及其實(shí)施技術(shù)和方法?決策不講程序,僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人拍腦袋;?沒有穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),決策隨意性大,朝令夕改;?部門、單位之間不配合,各吹各的號(hào),各唱各的調(diào),小團(tuán)體利益損害整體利益;?組織層次多,官僚主義嚴(yán)重;?因人設(shè)事,組織架構(gòu)蔓缺共存;?決策信息傳遞多渠道,
2025-03-15 19:15
【摘要】笛威歐亞華東營(yíng)運(yùn)中心中國(guó)汽車人才網(wǎng)主講老師:王全勝Weletothe業(yè)務(wù)流程規(guī)范化解決方案總綱?一、業(yè)務(wù)接待規(guī)范化服務(wù)流程?二、業(yè)務(wù)接待服務(wù)流程規(guī)范化解決方案總綱?一、業(yè)務(wù)接待規(guī)范化服務(wù)流程?二、業(yè)務(wù)接待服務(wù)流程規(guī)范化解決方案與用戶接觸過程內(nèi)部
2025-01-13 15:23