團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的科學(xué)理念和行動(dòng)策略(參考版)
2025-01-20 12:03本頁(yè)面
【正文】 溝通過(guò)程是爭(zhēng)取支持的過(guò)程 溝通過(guò)程是汲取智慧的過(guò)程 溝通是激勵(lì)下屬最好的方式 順暢溝通 領(lǐng)導(dǎo)找我談話了 ? 了解了全局，懂得了用心；知道了真相，明白了道理 ? 人民群眾是真正的英雄 ? 領(lǐng)導(dǎo)給我送禮了，兩把牙刷在這里 原則框架內(nèi)追求靈活性 協(xié)議文本內(nèi)適度進(jìn)行調(diào)整 程序控制 前線后勤 如何平衡 ? 不容置疑 —— 教學(xué)崗位、后勤部門、機(jī)關(guān)團(tuán)體 ? 如何平衡 —— 能夠在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事，本身就是最好的回報(bào) 為績(jī)效評(píng)價(jià)做好負(fù)面影響消除工作 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 精神獎(jiǎng)勵(lì) 事業(yè)激勵(lì) （追求舒適者、追求機(jī)會(huì)者、追求發(fā)展者） 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié) 你關(guān)注的話題提出來(lái) 你期待的答案在這里 與你同行，感受人生百味 伴你成長(zhǎng)，譜寫生命樂(lè)章 。 奇才往往有瑕疵 看似完美卻無(wú)用 信才之道 突破傳統(tǒng)信任觀 確立現(xiàn)代信任觀 用人不疑 疑人不用 —— 好人被用壞，壞人會(huì)作亂 —— 沒人可用，用得沒人 用人要疑 疑人要用 —— 信任不放任，愛護(hù)不袒護(hù) —— 用中培養(yǎng)人，育成可用人 （信任你，所以重用你；愛護(hù)你，所以督導(dǎo)你） 相信群眾，依靠群眾 全盤考慮 重點(diǎn)突破 齊心協(xié)力 成就業(yè)績(jī) 成就突出業(yè)績(jī) 世界上最劃算的事 追求卓越，有所成就 —— 享受專心做一件事情的幸福感覺 （專注令人充實(shí)，價(jià)值感） 通過(guò)做事，成為專家 （八年練出神奇功夫） 各種名利想不要都不行 （馬太效應(yīng)） 后繼做事得心應(yīng)手、事半功倍 （專家系統(tǒng)效應(yīng)） 社會(huì)為你開通綠色通道
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