最新iso14000培訓(xùn)教材(參考版)
2025-01-18 16:56本頁(yè)面
【正文】 要素邏輯關(guān)系圖 管理評(píng)審 環(huán)境方針 環(huán)境因素 法律法規(guī) 目標(biāo)指標(biāo) 管理方案 職責(zé) /信息 /培訓(xùn) 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備 文件管理 記錄 監(jiān)測(cè)與測(cè)量 不合格、糾正與預(yù)防 EMS審核 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 管理評(píng)審 ； ； ； ； ， 包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律及其他要求的發(fā) 展變化； 。 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 管理評(píng)審 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔 ， 對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審 ,以確保其持續(xù)的適宜性 、 充分性和有效性 。 組織應(yīng)策劃 、 制定 、 實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案 ， 此時(shí) ， 應(yīng)考 慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往審核結(jié)果 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核 ， 目的是： ： 1） 是否符合組織對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2） 是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持 。 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 用于記錄的標(biāo)識(shí) 、 存放 、 保護(hù) 、 檢索 ， 留存和處置 。 組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理體系文件進(jìn)行必要的更改 。 ； 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 不符合 、 糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 用來(lái)處理實(shí)際和潛在的 不符合 ， 采取糾正措施和預(yù)防措施 。 這可以和 要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行 ， 也可以另外制定程序 ， 分別進(jìn)行評(píng)價(jià) 。 組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄 。 程序中應(yīng)規(guī)定將檢測(cè)環(huán)境績(jī)效 、 適用的運(yùn)行控制 、 目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng) ,并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響 . 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序 ， 必要時(shí)對(duì)其修訂 ,特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后 , 可行時(shí) ， 組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序 。 。 ； ； ,易于識(shí)別； ,并對(duì)其發(fā)放予以控制； ， 如須將其保留 ， 要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí) 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 文件 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括 : ，目標(biāo)和指標(biāo)； ； ，以及相關(guān)文件的查詢(xún)途徑； ，包括記錄； ，運(yùn)行和控制所需要的文件和記錄。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流并將決定形成文件 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 信息交流 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ,用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 : 。 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到： 。組織應(yīng)保存相關(guān)記錄 。 南晟德管理顧問(wèn)有限公司 、 培訓(xùn)和意識(shí) 組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員 ， 都具備相應(yīng)的能力 。 組織的最高管理者應(yīng)任命專(zhuān)門(mén)的管理者代表 ， 無(wú)論他 （ 她 ） 們是否還負(fù)有其它方面的責(zé)任 ， 應(yīng)明確規(guī)定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 以便： 、 實(shí)施和保持環(huán)境管理體系 。 資源包括人力資源和專(zhuān)項(xiàng)技能 、 組織的基礎(chǔ)設(shè)施 ， 以及技術(shù)和財(cái)力資源 。 。 此外 ， 還應(yīng)考慮可選技術(shù)方案 ， 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求 ， 以及相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 目標(biāo)和
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