最新iso14000培訓教材(已改無錯字)
2023-02-04 16:56:44 本頁面
【正文】 以考慮 。 南晟德管理顧問有限公司 法律法規(guī)和其他要求 組織應建立 、 實施并保持一個或多個程序 ， 用來： a. 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其它應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； b. 。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 南晟德管理顧問有限公司 目標 、 指標和方案 組織應針對其內部有關職能和層次 ， 建立 、 實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標 。 如可行 ， 目標和指標應可測量 。 目標和指標應符合環(huán)境方針 ， 包括對污染預防 、 持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾 ， 以及持續(xù)改進的承諾 。 組織在建立與評審環(huán)境目標和指標時 ， 應考慮法律和其他環(huán)境要求 ，以及自身的重要環(huán)境因素 。 此外 ， 還應考慮可選技術方案 ， 財務 、 運行和經(jīng)營要求 ， 以及相關方的觀點 。 南晟德管理顧問有限公司 組織應制定 、 實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案 ， 其中應包括： 。 。 南晟德管理顧問有限公司 實施和運行 資源 、 作用 、 職責和權限 管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立 、 實施 、 保持和改進提供必要的資源 。 資源包括人力資源和專項技能 、 組織的基礎設施 ， 以及技術和財力資源 。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展 ， 應對作用 、 職責和權限作出明確規(guī)定 ，形成文件 ， 并予以傳達 。 組織的最高管理者應任命專門的管理者代表 ， 無論他 （ 她 ） 們是否還負有其它方面的責任 ， 應明確規(guī)定其作用 、 職責和權限 ， 以便： 、 實施和保持環(huán)境管理體系 。 ， 并提出改進的建議 。 南晟德管理顧問有限公司 、 培訓和意識 組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員 ， 都具備相應的能力 。 該能力基于必要的教育 、 培訓或經(jīng)歷 。組織應保存相關記錄 。 組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供培訓 ，或采取其它措施來滿足這些需求 ， 應保存相關的記錄 。 組織應建立 、 實施并保持一個或多個程序 ， 使為它或代表它工作的人員都意識到： 。 ， 以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； ； 。 南晟德管理顧問有限公司 信息交流 組織應建立 、 實施并保持一個或多個程序 ,用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 : 。 、 文件形成和答復 。 組織應決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流并將決定形成文件 。 如決定進行外部交流 ， 則應規(guī)定交流的方式并予以實施 。 南晟德管理顧問有限公司 文件 環(huán)境管理體系文件應包括 : ，目標和指標； ； ，以及相關文件的查詢途徑； ，包括記錄； ，運行和控制所需要的文件和記錄。 南晟德管理顧問有限公司 文件控制 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制 ， 記錄是一種特殊類型的文件 ， 應依據(jù) . 組織應建立 、 實施并保持一個或多個程序 ， 以規(guī)定： ， 確保其充分性與適宜性 ， ， 并重新審批 。 ； ； ,易于識別； ,并對其發(fā)放予以控制； ， 如須將其保留 ， 要做出適當?shù)臉俗R 。 南晟德管理顧問有限公司 運行控制 組織應根據(jù)其方針 、 目標和指標 ， 識別和策劃與所確的重要環(huán)境因素相關的運行 ， 以確保其通過下列方式在規(guī)定的條件下進行： 、 實施并保持一個或多個形成文件的程序 ， 以控制因缺乏程序文件而導致偏離環(huán)境方針 、 目標和指標的情況 。 。 ， 應建立 、實施并保持程序 ， 并將適用的程序和要求通報供方和和合同方 。 南晟德管理顧問有限公
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1