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正文內(nèi)容

用人單位規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧(821)(參考版)

2025-01-17 22:19本頁面
  

【正文】 ” 沈威律師 2023821 。 ②制作員工入職登記表時(shí),增加一欄,內(nèi)容為:“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí),本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。 ?找不到員工本人,就登報(bào)。 ?不能一上來就登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)。 ?所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。簽收人年滿18周歲。 ?送達(dá)員工并要求簽收,工會去的人做人證。 ?根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中。 ?②特快專遞 —— 打印收到回執(zhí)。 十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果? 員工花名冊 企業(yè)義務(wù): 主動告知 —— 處理決定書 簽訂勞動合同、續(xù)簽勞動合同通知書 解除終止勞動合同(關(guān)系)通知書等 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系人(入職登記表、勞動合同) 郵寄送達(dá) 2 ?①通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么。 十四、對違紀(jì)員工的處理結(jié)果是否必須送達(dá)員工? 處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工 ,否則對員工不產(chǎn)生法律效力。 法定程序:(《勞動合同法》 43條) ①應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 問題: “ 工會證明”的效力如何 ? 十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些(類)證據(jù)? 十三、如何全面履行處理違紀(jì)員工的程序? 規(guī)章制度中規(guī)定的程序。 ⑥政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 ④有關(guān)物證。 ◆為記錄方便,可采取扣工資方式,工資單中扣除相應(yīng)工資數(shù)額,注明違紀(jì)事由,員工本人領(lǐng)工資時(shí)簽字確認(rèn)。有力證據(jù)。 企業(yè)要保全和收集的兩類證據(jù): 其一是員工違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款(含民主程序、告知程序); 其二是員工的違紀(jì)行為。 規(guī)章制度作為勞動合同附件法 十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公示的效力如何? 公告欄法 (舉證困難,證明力弱) 電子類證據(jù), 取證困難 電子郵件發(fā)送法 局域網(wǎng)公告法 有一定風(fēng)險(xiǎn)的告知方法 規(guī)章制度失去獨(dú)立法律效力,成為勞動合同組成部分,規(guī)章制度修改需變更勞動合同,否則“一企兩制”。實(shí)踐中,用人單位規(guī)章制度因缺乏這一程序而敗訴的案例不勝枚舉。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的 內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,不存在明顯不合理的情形,并已向勞動者公示或告知的,勞動者沒有異議的 ,可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致,如何處理? 八、《勞動合同法》實(shí)施前的規(guī)章制度,效力如何認(rèn)定? ★ ★ 深圳市中級人民法院關(guān)于《審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》( ) 7用人單位在《勞動合同法》實(shí)施以前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,但 內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ,并已向勞動者 公示或告知 的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 職工代表大會會員 不一致 七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致,如何處理? ★ ★ 深圳市中級人民法院關(guān)于《審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》( )
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