1組織行為學(xué)導(dǎo)論(參考版)
2025-01-17 00:16本頁(yè)面
【正文】 上午 3時(shí) 51分 52秒 上午 3時(shí) 51分 03:51: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 上午 3時(shí) 51分 :51January 31, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :51:5203:51:52January 31, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 03:51:5203:51:5203:51Tuesday, January 31, 2023 1知人者智，自知者明。 03:51:5203:51:5203:511/31/2023 3:51:52 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 3時(shí) 51分 52秒 上午 3時(shí) 51分 03:51: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 上午 3時(shí) 51分 :51January 31, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :51:5203:51:52January 31, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :51:5203:51Jan2331Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , January 31, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 1月 31日星期二 3時(shí) 51分 52秒 03:51:5231 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 1月 31日星期二 上午 3時(shí) 51分 52秒 03:51: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 03:51:5203:51:5203:51Tuesday, January 31, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 03:51:5203:51:5203:511/31/2023 3:51:52 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 4. 試述組織行為學(xué)的發(fā)展歷程 ? 5. 組織行為學(xué)的研究為何會(huì)涉及道德問(wèn)題 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? （四） 個(gè)案法 ? 個(gè)案法是對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或組織，在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查、了解，以研究其行為變化規(guī)律的方法。 ? （二） 實(shí)驗(yàn)法 ? 實(shí)驗(yàn)法是指在嚴(yán)格控制的環(huán)境條件下研究變量間相互關(guān)系的方法。 （三） 組織行為 把整個(gè)組織作為研究目標(biāo)。 第四節(jié) 組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容與研究方法 14 一、 組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容 主要包括以下三個(gè)層面： （一） 個(gè)體行為 從個(gè)體的行為出發(fā)，分析和解釋各種因素對(duì)個(gè)體行為的影響，并對(duì)工作中的個(gè)體行為和組織績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究。 （四）組織行為學(xué)近期的發(fā)展 ? 由偏重結(jié)構(gòu)的行為研究轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刈兓倪^(guò)程研究。而且， 人不是簡(jiǎn)單的工具，而是一個(gè)個(gè)具有復(fù)雜個(gè)性的人，他們通常 處在難以理解的群體中，管理者必須了解人的行為，特別是 集體行為，并且通過(guò)這樣一些個(gè)人之間的處事方法，如激勵(lì)、 勸導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)和信息交流等方式開展管理工作。 （一）早期的經(jīng)典科學(xué)管理理論研究階段 泰勒為代表的經(jīng)典科學(xué)管理理論。尤里， 1835 莉蓮 此后組織行為學(xué)這一名稱被沿用至今。 20世紀(jì) 60年代，美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)工業(yè)心理學(xué)分會(huì)改名為工業(yè)和組織心理學(xué)分會(huì)，其目的是承擔(dān)組織問(wèn)題的研究。 這樣的思想和做法被視為“ 現(xiàn)代的組織行為學(xué)”的開端 。歐文（ Robert Owen）最早提出要注意雇員的需要。這 6個(gè)方面是： 第一，相信人
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