13-組織拓展與成功創(chuàng)富(參考版)
2025-01-16 03:45本頁面
【正文】 2023年 1月 30日星期一 1時 51分 15秒 13:51:1530 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 30日星期一 下午 1時 51分 15秒 13:51: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :51:1513:51Jan2330Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 30, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 30日星期一 1時 51分 15秒 13:51:1530 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 30日星期一 下午 1時 51分 15秒 13:51: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 13:51:1513:51:1513:51Monday, January 30, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 13:51:1513:51:1513:511/30/2023 1:51:15 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 1時 51分 15秒 下午 1時 51分 13:51: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 1時 51分 :51January 30, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :51:1513:51:15January 30, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :51:1513:51Jan2330Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 30, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 測量 8個指標(biāo) ? 誠信 ? 成功的欲望 ? 自信心 ? 責(zé)任心 ? 端正的學(xué)習(xí)態(tài)度 ? 自我管理能力 ? 抗挫折能力 ? 服務(wù)意識 面試記錄與評估表 —— 城區(qū)版（ 1/2） ? 面試官可根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇發(fā)問順序 ? 每人面試時間在1015分鐘為佳！ 面試記錄與評估表 —— 縣域版（ 2/2） 最主要甄選標(biāo)準(zhǔn)： ?成為營銷員的先決條件 ? 如果一時找不到理想的工作，現(xiàn)有的積蓄能維持 3個月以上的生活 ? 可以提供規(guī)定的履約保證金 ?準(zhǔn)增員對象能否成為全職營銷員，具體考察方面包括： ? 準(zhǔn)增員對象自身意愿 ? 準(zhǔn)增員對象的家庭條件，如老人小孩的負(fù)擔(dān)是否允許 ? 希望通過這一職業(yè)獲得的薪酬 ?準(zhǔn)增員對象的學(xué)習(xí)能力和克服困難的意愿如何，具體考察方面： ? 不得低于小學(xué)學(xué)歷的文化水平 ? 是否愿意每周定期參加會議接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)大量的新知識 ?展業(yè)初期的難易程度，考察 : ? 本地的人脈關(guān)系 《甄選操作手冊》 招募甄選信息系統(tǒng) 目標(biāo)： 實(shí)現(xiàn)與 AMIS的對接，在 AMIS開工號的必要條件是經(jīng)過所有的甄選流程，并在本系統(tǒng)中有詳細(xì)記錄 功能： ?詳細(xì)記錄準(zhǔn)增員對象資料及招募甄選各環(huán)節(jié)信息； ?利用信息系統(tǒng)輔助準(zhǔn)增員對象的甄選 ?對階段招募甄選工作進(jìn)行定量數(shù)據(jù)分析，檢視各環(huán)節(jié)工作成敗，為提高改進(jìn)提供依據(jù) ?組織拓展的意義 ?主管“三個確保”目標(biāo) ?招募甄選流程及工具介紹 ?主管作為 主要內(nèi)容： 主管作為 ? 嚴(yán)格踐行“三個確?！?，目標(biāo)制定時確保有增員目標(biāo)（至少每季度增員 1人） ? 以三個根本機(jī)制經(jīng)營為手段，強(qiáng)化落實(shí)
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