勞動(dòng)關(guān)系管理用工風(fēng)險(xiǎn)講義(參考版)
2025-01-15 21:30本頁面
【正文】 具體的保密措施 ? 限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； ? 對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； ? 對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等； ? 簽訂保密協(xié)議； ? 對(duì)于涉密的機(jī)器、辦公室等場(chǎng)所限制來訪者或者提出保密要求以及其他確保信息秘密的其他合理措施等 人力資源部 張淑堯： 15962103630 ? ? 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 只重視對(duì)專利技術(shù)和專有技術(shù)的保護(hù)，輕視對(duì)其他的具有實(shí)用性、而且能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息的保護(hù) ? 保密制度和相關(guān)的保密措施不完善。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖? 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍的規(guī)定 ? 對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制： ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍的規(guī)定 ? 競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立 ? 如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息，則其在解除勞動(dòng)合同后可以利用。 判斷下列信息 下列信息是否屬于商業(yè)秘密： ? 決策信息 ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? 人事信息 ? 經(jīng)營信息 ? 組織信息 ? 社會(huì)信息 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 ? 權(quán)利人采取了適當(dāng)?shù)拇胧?。?秘密性是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征 ） ? 具有實(shí)用性。 ? 經(jīng)營信息：管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等； 商業(yè)秘密的特點(diǎn) ? 商業(yè)秘密首先是一種技術(shù)信息或經(jīng)營信息。 商業(yè)秘密的分類 ? 商業(yè)秘密分類：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生 ? 名列 《 財(cái)富 》 1000的大公司每年因商業(yè)機(jī)密被偷竊的損失已高達(dá) 450億美元 。 ? 試用期被證明不符合錄用條件 ? 明確設(shè)定并保存好錄用條件 ? 試用期考核流程和方式 關(guān)于勞動(dòng)者保密義務(wù)的法律規(guī)定 ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 ? 如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。請(qǐng)問，公司的做法對(duì)嗎？ 用人單位遲延通知解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍賠償金的，不予支持 ? 勞動(dòng)者要求用人單位每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。法院審理該案時(shí)，通知李某出庭作證。 ? 用人單位制定加班制度，如加班申請(qǐng)審批程序。 ? 勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持 。 ? 超出這一期間 的則應(yīng)適用 “ 誰主張，誰舉證 ”的證明責(zé)任分配規(guī)則。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。 ? 不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。 ? 用人單位與職工之間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知職工，否則，視為解除勞動(dòng)合同無效，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍舊存在。 ” ? 用人單位慎重聘用兼職的職工的，防止形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 2023年 5月，某建筑公司與宋某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1