化解用工風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系(參考版)
2025-01-16 20:17本頁面
【正文】 ? 六是企業(yè)文化、員工持股其他等等。 ? 四是開展工資集體協(xié)商。 ? 二是建立健全規(guī)章制度。 ?（六）其他 ?社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)（略） ?解除終止勞動(dòng)關(guān)系（略） ? 勞動(dòng)關(guān)系不和諧不穩(wěn)定，產(chǎn)生勞資糾紛矛盾的原因有：一是企業(yè)為降低生產(chǎn)成本違法、違規(guī)；二是規(guī)章制度不健全，細(xì)節(jié)管理不到位；三是企業(yè)管理不民主，職工與企業(yè)思想不一致。 ? （ 5）嚴(yán)格依法執(zhí)行工資分配有關(guān)規(guī)定。 ? （ 3）病假工資、事假工資以及加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)合同或集體合同中約定。工資分配制度推薦實(shí)行崗位工資制度，即工資分成崗位基礎(chǔ)工資、崗位業(yè)績工資、效益工資和年功工資四個(gè)部分。 ? 對策建議 ? （ 1）依法制訂工資分配制度。主要是國有企業(yè)。 ? （ 4）停工停業(yè)不發(fā)生活費(fèi)。 ? （ 3）不按規(guī)定發(fā)工資。 ? 可能存在問題 ? （ 1）工資發(fā)放隨意，工資標(biāo)準(zhǔn)就是老板一句話，愛給誰多少就給誰多少。 ? 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面告知的，不得扣除。 ? （ 6）解除終止勞動(dòng)合同計(jì)算工資： ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 計(jì)算月工資收入標(biāo)準(zhǔn)： ? 第一，用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定； ? 第二，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； ? 第三，前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前 12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算； ? 第四，勞動(dòng)者前 12個(gè)月平均工資無法計(jì)算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計(jì)算。 ? 不符合上述情況，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位扣減職工工資，就是克扣工資。 ? 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 ? （ 2）病假工資 ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 ? （五）工資支付管理 ? 國家相關(guān)政策 ? （ 1）正常發(fā)放工資 ? A、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。 ?注意事項(xiàng) ? 第一，考勤記錄應(yīng)當(dāng)保留至少兩年備查； ? 第二，上下班時(shí)間前后的準(zhǔn)備與收尾時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間； ? 第三，工作期間員工生理需要（上廁所、合理休息）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。 ? 第三，加班、請假（包括婚假、事假、病假等）均要有書面審批。 ?管理建議 ? 第一，申請非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批。 ? 根據(jù)受傷不同部位、受傷不同程度，有不同的醫(yī)療期。 ?（ 10）工傷醫(yī)療期 ? 職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ?（ 9）喪假 ?國營企業(yè) 13天，私營企業(yè)無規(guī)定。 ?（ 7）婚假 ? 13天。（其余各項(xiàng)假均包括法定休假日和休息日）。 ?（ 4）法定節(jié)假日 ?新年， 1天 春節(jié)， 3天 清明節(jié)， 1天 ?勞動(dòng)節(jié)， 1天 端午節(jié)， 1天
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