人力資源服務行業(yè)運行規(guī)范(參考版)
2025-01-15 06:09本頁面
【正文】 2023年 1月 31日星期二 6時 27分 1秒 06:27:0131 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 31日星期二 上午 6時 27分 1秒 06:27: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :27:0106:27Jan2331Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 31, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 31日星期二 6時 27分 1秒 06:27:0131 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :27:0106:27:01January 31, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :27:0106:27Jan2331Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 31, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 31日星期二 6時 27分 1秒 06:27:0131 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :27:0106:27:01January 31, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :27:0106:27Jan2331Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 31, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 根據(jù)派遣員工的異動情況，提出意見建議，并及時與客戶進行商量、溝通。 處理派遣人員的勞動仲裁和勞動訴訟，客戶只要協(xié)助提供相關資料即可。 根據(jù)客戶要求，提供關于勞動與社會保障的其他資料。 黨團關系轉(zhuǎn)入，開展組織生活。 如有需要，根據(jù)客戶要求進行人力資源補給。 協(xié)助辦理離職交接手續(xù)，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面： 收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片等； 收回屬于被聘單位的工作服裝、生產(chǎn)工具、辦公文具； 審查員工的福利狀況（包括福利借款）和文件資料等； 審查該員工需要移交的其他未辦或未了事項； 回答員工可能有的其他問題。 離職面談，其內(nèi)容包括但不限于以下一些方面： 審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議（如違約金和服務期約定）； 審查該員工文件、資料的所有權； 審查其了解聘用單位秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色； 闡明公司（包括聘用單位）和員工的權利和義務； 征求離職員工對公司的評價及建議。 在職培訓（包括業(yè)務培訓和發(fā)展培訓） 培訓原則：系統(tǒng)性、前瞻性、針對性； 培訓方法：包括但不限于部門互動式培訓、崗位復訓、導師帶徒、專題案例討論和外部半脫產(chǎn)培訓。 調(diào)查訪談：每年抽取一定數(shù)量的員工通過 《 員工調(diào)查表 》 或電話調(diào)查進行員工狀況訪談（包括員工滿意度、不滿與建議等），對那些年度先進典型及受過處分的員工要進行個案調(diào)查，以利于掌握員工的思想、工作狀況。 根據(jù)客戶需求，與客戶確認或重新簽訂 《 聘用甲方員工協(xié)議 》 ；與被聘員工簽訂 《 勞動合同 》 ； 建立被聘員工考績檔案，考績檔案包括但不限于以下一些方面： ?員工基本信息：身份證號碼、姓名、出生年月、家庭住址、文化程度、所在崗位、職業(yè)技術等級、職稱等； ?員
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1