【正文】 技術(shù)驅(qū)動(dòng)：互聯(lián)網(wǎng)打破信息不對(duì)稱(chēng)格局，并整合利用產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)使資源利用最大化，以下領(lǐng)域和服務(wù)將產(chǎn)生新的機(jī)遇：互聯(lián)網(wǎng)招聘的垂直領(lǐng)域、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)掘金人才數(shù)據(jù)。以云計(jì)算為例，云計(jì)算作為一種新興信息技術(shù)，以動(dòng)態(tài)彈性、按需服務(wù)、快速響應(yīng)等特征驅(qū)動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新，使人力資源服務(wù)企業(yè)釋放更多商業(yè)價(jià)值，人力資源云端化不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省成本，還能提升管理效應(yīng)，具有充足的行業(yè)發(fā)展空間不同類(lèi)型客戶(hù)1. 隨著自身業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和大型龍頭企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于人力資源服務(wù)的需求將持續(xù)旺盛的勢(shì)頭2. 隨著國(guó)有體系市場(chǎng)化改革的推進(jìn)以及政府職能的不斷轉(zhuǎn)型和升級(jí)，政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)力度加大四、未來(lái)五年新興細(xì)分產(chǎn)業(yè)的預(yù)測(cè)未來(lái)五年，互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)攪動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)，新的商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，行業(yè)邊界不斷被打破，產(chǎn)業(yè)鏈不斷縱深，將涌現(xiàn)更多新興人力資源細(xì)分產(chǎn)業(yè)。此外，由于經(jīng)濟(jì)區(qū)域發(fā)展不均衡，人力資源行業(yè)未來(lái)的區(qū)域性需求表現(xiàn)也略有差異。三、未來(lái)五年市場(chǎng)需求分析未來(lái)五年中，受到勞動(dòng)者個(gè)體、區(qū)域分布、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及不同客戶(hù)需求要求的影響，市場(chǎng)對(duì)于人力資源服務(wù)需求將持續(xù)攀升。二、未來(lái)五年市場(chǎng)環(huán)境預(yù)測(cè)經(jīng)過(guò)30 多年的探索與發(fā)展，我省人力資源服務(wù)業(yè)從無(wú)到有，逐步壯大，目前已經(jīng)形成了一條較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈，服務(wù)體系內(nèi)容進(jìn)一步豐富多元，服務(wù)范圍也逐步擴(kuò)大。激烈的人才爭(zhēng)奪已經(jīng)超越地域的局限，在全國(guó)范圍內(nèi)搜尋高端人才成為必然趨勢(shì)。第六，人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)一步國(guó)際化。對(duì)于人力資源服務(wù)供應(yīng)商而言，統(tǒng)一解決方案服務(wù)模式將實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、產(chǎn)品資源共享，提高企業(yè)的利潤(rùn)率。人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)將更加細(xì)化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷優(yōu)化。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)內(nèi)容需求日益增加，對(duì)服務(wù)價(jià)值要求日益提高。同時(shí)，人力資源服務(wù)業(yè)需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的特性，利用云服務(wù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等信息化手段，進(jìn)一步創(chuàng)新商業(yè)模式?；ヂ?lián)網(wǎng)服務(wù)、移動(dòng)終端、大數(shù)據(jù)分析、云服務(wù)、O2O（ 在線離線/ 線上到線下）等信息化技術(shù)催生了新的商業(yè)模式，也為人力資源服務(wù)業(yè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。第四，信息化水平進(jìn)一步提升。品牌是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，人力資源服務(wù)業(yè)品牌化，有利于企業(yè)增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和無(wú)形資產(chǎn)。同時(shí)，人力資源從業(yè)人員也日益專(zhuān)業(yè)化，從而不斷滿足市場(chǎng)和客戶(hù)的差異化服務(wù)需求，提高服務(wù)附加值。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)需求日益增長(zhǎng)，人力資源服務(wù)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，服務(wù)范圍和提供服務(wù)的產(chǎn)品和類(lèi)別都得到了進(jìn)一步延伸和拓展。隨著產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營(yíng)造等的不斷優(yōu)化，通過(guò)不斷的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力資源服務(wù)業(yè)仍然具有很大的發(fā)展空間，行業(yè)規(guī)模將繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。第一，行業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大。一、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析近年來(lái)，我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。人力資源服務(wù)業(yè)越來(lái)越受到青睞，隨著不斷擴(kuò)充的需求，人力資源服務(wù)業(yè)逐漸向多元化發(fā)展，創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型強(qiáng)有力地推動(dòng)著整個(gè)行業(yè)堅(jiān)定地向未來(lái)邁進(jìn)。目前，我省正處在一個(gè)面向2020 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)“進(jìn)行全面轉(zhuǎn)型的時(shí)代。信息時(shí)代，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)顛覆了價(jià)值創(chuàng)造的規(guī)律，互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)企業(yè)人才管理提出了新的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)下行或轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)面臨裁員、重組、退出中國(guó)市場(chǎng)等情況時(shí)，企業(yè)將釋放大量的崗位，此時(shí)轉(zhuǎn)職服務(wù)的需求較大技術(shù)進(jìn)步低附加價(jià)值的工作正在逐漸被自動(dòng)化生產(chǎn)線或機(jī)器人所替代，技術(shù)進(jìn)步，使得企業(yè)的崗位將被大量釋放，導(dǎo)致裁員等現(xiàn)象，從而催生了對(duì)轉(zhuǎn)職服務(wù)的需求人員關(guān)懷與企業(yè)雇主品牌建設(shè)采用轉(zhuǎn)職服務(wù)是為了體現(xiàn)公司的人性化管理，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，樹(shù)立良好的企業(yè)形象并激發(fā)員工動(dòng)力，并塑造良好的企業(yè)雇主形象，將促使企業(yè)更多關(guān)注雇員的退出階段，轉(zhuǎn)職服務(wù)的市場(chǎng)滲透率將進(jìn)一步提升六、各細(xì)分市場(chǎng)主要的服務(wù)供應(yīng)商概覽行業(yè)分類(lèi)企業(yè)代表中高端人才尋訪陜西高級(jí)人才事務(wù)所有限公司、銳仕方達(dá)、藍(lán)頁(yè)人力、艾利特人力、西獵、伯恩、易道等靈活用工專(zhuān)業(yè)人員外包科銳國(guó)際、萬(wàn)寶盛華、北京外企、上海（陜西）外服通用人員崗位外包 生產(chǎn)及服務(wù)類(lèi)易才、欣佳城、上海（陜西）外服、中智通用人員崗位外包 辦公室類(lèi)科銳國(guó)際、萬(wàn)寶盛華、北京外企、上海（陜西）外服人力資源外包招聘流程外包佳城、翰德、中智、智聯(lián)薪酬/ 福利外包中智、易才、薪得付、山海源人事代理及傳統(tǒng)派遣上海（陜西）外服、陜西易通、欣佳城人力資源管理咨詢(xún)?nèi)肆Y源咨詢(xún)伯恩、優(yōu)仕、中大、中智人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒管理培訓(xùn)與人才發(fā)展人力資源軟件系統(tǒng)甲骨文在線招聘智聯(lián)、5前程無(wú)憂、211校招轉(zhuǎn)職服務(wù)空白 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析當(dāng)前，我省經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生依然面臨廣泛而深刻的變化，不確定性因素不斷增加。因此，在隨著人力資源管理成熟度進(jìn)一步提升，企業(yè)開(kāi)始注重雇員在退出階段的投資，轉(zhuǎn)職服務(wù)的市場(chǎng)將逐漸增大。尤其是在我省國(guó)有企業(yè)能源經(jīng)濟(jì)不景氣面臨轉(zhuǎn)型洗牌之際。不同商業(yè)模式多樣化發(fā)展綜合類(lèi)、傳統(tǒng)類(lèi)、垂直類(lèi)、點(diǎn)評(píng)類(lèi)、社交類(lèi)、搜索引擎類(lèi)、眾包類(lèi)、內(nèi)部推薦類(lèi)以及分類(lèi)信息類(lèi)等服務(wù)形態(tài)四化服務(wù)專(zhuān)業(yè)化傳統(tǒng)的在線招聘網(wǎng)站依然依托廣告，離真正的產(chǎn)品距離較大，而未來(lái)其他新興模式的招聘網(wǎng)站將強(qiáng)化自身突破的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化水平形態(tài)社區(qū)化未來(lái)招聘形態(tài)將進(jìn)一步社區(qū)化：不僅能夠增加用戶(hù)粘性，還可以通過(guò)用戶(hù)自己生成內(nèi)容，減少信息形成成本，同時(shí)信息也將更具有針對(duì)性，為用戶(hù)求職增加便利平臺(tái)開(kāi)放化招聘習(xí)慣與行業(yè)格局在短時(shí)間內(nèi)很難改變，但是隨著企業(yè)以及求職者需求的變化，以及各類(lèi)創(chuàng)新型在線招聘企業(yè)的井噴發(fā)展態(tài)勢(shì)，在線招聘平臺(tái)開(kāi)放化是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)之一終端移動(dòng)化移動(dòng)化已經(jīng)是現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展不可否認(rèn)的事實(shí)，未來(lái)在線招聘網(wǎng)站不僅將讓自己的產(chǎn)品線更適應(yīng)移動(dòng)化趨勢(shì)，更將致力于終端移動(dòng)化轉(zhuǎn)職服務(wù)轉(zhuǎn)職服務(wù)在中國(guó)目前處于新興和前瞻性服務(wù)，專(zhuān)業(yè)的轉(zhuǎn)職服務(wù)公司在中國(guó)較少，在我省更是少之又少。此外，從服務(wù)形態(tài)上看，招聘網(wǎng)站未來(lái)的發(fā)展將走向四化，即服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、終端移動(dòng)化、形態(tài)社區(qū)化、平臺(tái)開(kāi)放化。 版本的在線招聘網(wǎng)站及模式也已歷經(jīng)數(shù)十載，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊低迷盡顯。驅(qū)動(dòng)因素分析移動(dòng)端的發(fā)展用戶(hù)（質(zhì)量）是驅(qū)動(dòng)招聘網(wǎng)站發(fā)展最基礎(chǔ)的因素，當(dāng)前用戶(hù)十分依賴(lài)移動(dòng)終端帶來(lái)的更多應(yīng)用便捷和體驗(yàn)快感，使得用戶(hù)在滿足了基本使用需求的時(shí)候，視野、習(xí)慣和應(yīng)用專(zhuān)業(yè)都會(huì)發(fā)生改變升級(jí)，因此，依托用戶(hù)的招聘網(wǎng)站也必須根據(jù)用戶(hù)的特點(diǎn)、屬性等不斷調(diào)整，向著多元的方向發(fā)展客戶(hù)企業(yè)的快速發(fā)展企業(yè)是招聘網(wǎng)站的需求來(lái)源，因此企業(yè)的發(fā)展規(guī)模與水平也會(huì)對(duì)招聘網(wǎng)站的發(fā)展形成影響，隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快和規(guī)?；潭鹊脑黾?，對(duì)于在線招聘的需求也將快速增長(zhǎng)資本助力任何行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)資本，資本也是在線招聘行業(yè)發(fā)展最直接的動(dòng)力資本市場(chǎng)對(duì)在線招聘行業(yè)企業(yè)的融資熱度再次升級(jí)，整個(gè)在線招聘行業(yè)呈現(xiàn)出多樣化、多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)技術(shù)革新在線招聘網(wǎng)站是伴著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而萌生的，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，在線招聘網(wǎng)站發(fā)展態(tài)勢(shì)正遭受著互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)化及社交化等趨勢(shì)與技術(shù)的沖擊與考驗(yàn)，也正是受到這些技術(shù)的影響，才會(huì)不斷地出現(xiàn)各種新型模式的招聘網(wǎng)站，因此，技術(shù)革新將繼續(xù)充當(dāng)促進(jìn)或是倒逼招聘網(wǎng)站進(jìn)步、發(fā)展、革新與創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素從目前求職者和市場(chǎng)需求來(lái)看，在未來(lái)的一段時(shí)間在線招聘的市場(chǎng)集中化程度將會(huì)提高，傳統(tǒng)模式下的在線招聘企業(yè)將面臨整合，招聘網(wǎng)站將從以推銷(xiāo)為中心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂脩?hù)需求為中心的戰(zhàn)略，同時(shí)廣告投入方面要兼顧用戶(hù)與企業(yè)人力資源從業(yè)者兩方面的需要。未來(lái)趨勢(shì)分析整體方向人力資源軟件逐步向規(guī)模化與精細(xì)化轉(zhuǎn)型技術(shù)發(fā)展云服務(wù)、社交化、移動(dòng)化以及大數(shù)據(jù)分析將成為人力資源軟件未來(lái)技術(shù)的發(fā)展方向服務(wù)方式軟件即服務(wù)方案是人力資源軟件未來(lái)服務(wù)方式的發(fā)展趨勢(shì)業(yè)態(tài)發(fā)展?jié)M足客戶(hù)個(gè)性化與前瞻性的需求，以及整合產(chǎn)業(yè)資源形成專(zhuān)業(yè)分工是人力資源軟件的重要發(fā)展方向在線招聘從在線招聘整個(gè)行業(yè)來(lái)看，我省的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)還不成熟，同質(zhì)化現(xiàn)象仍然較為突出。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要通過(guò)專(zhuān)注于優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)細(xì)分培訓(xùn)服務(wù)，塑造專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)品牌行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)由于中國(guó)市場(chǎng)用工模式的快速變化，以及大好的市場(chǎng)前景，人力資源軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者增多，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可促進(jìn)行業(yè)產(chǎn)品多元化、服務(wù)更專(zhuān)業(yè)化目前來(lái)看，我省整體的人力資源服務(wù)業(yè)整合趨勢(shì)進(jìn)一步明顯，市場(chǎng)越發(fā)規(guī)范，人力資源軟件系統(tǒng)行業(yè)正逐步向規(guī)?；c精細(xì)化轉(zhuǎn)型。人力資源軟件系統(tǒng)人力資源軟件系統(tǒng)行業(yè)在我省乃至中國(guó)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，在過(guò)去十年中處于快速成長(zhǎng)階段，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力主要有經(jīng)濟(jì)環(huán)境、用工模式、技術(shù)創(chuàng)新及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。技術(shù)也將成為促進(jìn)人才測(cè)評(píng)行業(yè)多元化、人才測(cè)評(píng)服務(wù)商差異化最為關(guān)鍵的指標(biāo)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)達(dá)地區(qū)的測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷涌入我省市場(chǎng)，一方面刺激本土人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，另一方面也激發(fā)本土人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒服務(wù)商進(jìn)一步創(chuàng)新、發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)。驅(qū)動(dòng)因素分析政策導(dǎo)向中國(guó)政府高度重視發(fā)展人才測(cè)評(píng)行業(yè)，在《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010 2020）》中明確提出，“要完善以市場(chǎng)和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理。現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要工具，是人力資源戰(zhàn)略?xún)r(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要手段，正確的人力資源配置是業(yè)務(wù)發(fā)展的保障。人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒1. 人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒行業(yè)驅(qū)動(dòng)因素分析人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒行業(yè)在中國(guó)發(fā)展歷史不久，但企業(yè)對(duì)人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒的認(rèn)知已經(jīng)有了根本改變?？梢灶A(yù)見(jiàn)，人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)的需求將強(qiáng)勁增長(zhǎng)。與此同時(shí)，人力資源咨詢(xún)行業(yè)本身的發(fā)展以及從業(yè)人員技能和知識(shí)體系日益完善也將促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。對(duì)于人力資源服務(wù)供應(yīng)商而言，整合式的集成解決方案服務(wù)模式可以提高各塊業(yè)務(wù)之間的協(xié)同性，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、產(chǎn)品資源共享，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。整體解決方案不僅提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壁壘，同時(shí)使業(yè)務(wù)和信息間達(dá)到了協(xié)同效應(yīng)，顯著提升了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，商業(yè)模式的創(chuàng)新成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要推動(dòng)力。在薪酬福利外包領(lǐng)域，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成形：信息技術(shù)與薪酬福利外包服務(wù)結(jié)合度加深，成為服務(wù)關(guān)鍵要素；區(qū)域聯(lián)動(dòng)集群化發(fā)展趨勢(shì)加強(qiáng)，薪酬福利外包發(fā)展將呈現(xiàn)省外乃至國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)帶動(dòng)我省企業(yè)協(xié)同發(fā)展趨勢(shì)。這些優(yōu)質(zhì)資源光靠單個(gè)企業(yè)難以承擔(dān)，只有通過(guò)外包共享資源，才能大幅降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本技術(shù)性因素1. 獲取人力資源管理的最新技術(shù)：企業(yè)將人力資源管理外包，可以獲得外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司先進(jìn)的人力資源管理技能，解決技術(shù)瓶頸，提高管理的靈活性等等2. 獲取人力資源管理的最新知識(shí)和政策信息：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理經(jīng)歷了翻天地覆的變革，人力資源職能的運(yùn)行也需要越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)與技術(shù)人力資源外包服務(wù)企業(yè)擁有專(zhuān)業(yè)的隊(duì)伍，包括人力資源管理專(zhuān)家，可以為企業(yè)提供人力資源法規(guī)政策咨詢(xún) 在傳統(tǒng)派遣領(lǐng)域，據(jù)我省人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，2016我省勞務(wù)派遣總量比2015年派遣人員總量有所下降。實(shí)施人力資源管理外包后，外包服務(wù)商不僅根據(jù)合約完成指定的任務(wù)，而且還會(huì)把先進(jìn)的管理理念帶入企業(yè)，提升企業(yè)的人力資源管理水平經(jīng)濟(jì)因素1. 降低人力資源的費(fèi)用和人工成本：企業(yè)通過(guò)外包精簡(jiǎn)內(nèi)部人力資源職能人員，以更好的成本效益為員工提供更滿意的人力資源服務(wù)。通過(guò)外包，外部服務(wù)商也參與到企業(yè)為客戶(hù)服務(wù)的價(jià)值鏈中，可以使企業(yè)與外部服務(wù)商共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)更具靈活性和穩(wěn)定性管理因素1. 提高人力資源管理工作效率：人力資源管理部將一部分活動(dòng)外包之后，能夠大大增進(jìn)人力資源管理部門(mén)服務(wù)組織的效能，幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度2. 獲得更高的服務(wù)水平和服務(wù)能力：人力資源管理外包通過(guò)利用外部企業(yè)的先進(jìn)設(shè)施和管理技能提高了企業(yè)在人才招聘、檔案管理、薪資福利管理、社保管理、商業(yè)保險(xiǎn)管理、人事手續(xù)辦理、培訓(xùn)等方面的管理水平。將部分人力資源管理職能外包出去，可以最大限度地轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)和降低連帶責(zé)任成本2. 增強(qiáng)企業(yè)與合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力：企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性，是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要因素。因此，可以通過(guò)外包調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)的分布以降低損失。驅(qū)動(dòng)因素分析風(fēng)險(xiǎn)因素 1. 有利于降低和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)：人力資源外包可以轉(zhuǎn)移經(jīng)營(yíng)管理的風(fēng)險(xiǎn)。因此，人力資源管理部門(mén)在組織績(jī)效體系的戰(zhàn)略中扮演越來(lái)越重要的角色。靈活用工將進(jìn)一步規(guī)?；?、專(zhuān)業(yè)化以創(chuàng)造更大價(jià)值，為企業(yè)用戶(hù)提升人力資源管理效率。2. 未來(lái)趨勢(shì)分析“靈活用工”在發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)已十分成熟，在我省尚屬起步階段，發(fā)展空間巨大。此外，靈活用工還可以有效避免從內(nèi)部臨時(shí)借調(diào)員工或倉(cāng)促雇傭潛在冗員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。風(fēng)險(xiǎn)因素靈活用工可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)快速的變化，企業(yè)在業(yè)務(wù)和結(jié)構(gòu)上不斷調(diào)整，靈活用工為企業(yè)提供了靈活便捷的用人機(jī)制。通過(guò)采購(gòu)相應(yīng)的服務(wù)，可以省去企業(yè)在這方面繁瑣的事物，提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率。靈活用工靈活用工作為傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，發(fā)展至今，在我省依然算是剛剛起步，未來(lái)需求將會(huì)不斷增長(zhǎng)，靈活用工市場(chǎng)的主要驅(qū)動(dòng)因素包括：驅(qū)動(dòng)因素分析經(jīng)濟(jì)因素靈活用工可以降低人力資源的費(fèi)用和人工成本，從而降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，人力資源部門(mén)的固定成本、時(shí)間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。一些領(lǐng)先的企業(yè)開(kāi)始嘗試PS 模式（主動(dòng)專(zhuān)注），專(zhuān)注是指獵頭顧問(wèn)按照職能、行業(yè)、地域、級(jí)別等多個(gè)維度對(duì)其發(fā)展的領(lǐng)域進(jìn)行精準(zhǔn)定位，而非“只要客戶(hù)有要求就什么人都去搜尋”；主動(dòng)是指“從等待客戶(hù)有需求向顧問(wèn)下單，轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)判客戶(hù)需求并向客戶(hù)要單”。此外，招聘環(huán)節(jié)對(duì)于雇主品牌營(yíng)銷(xiāo)以及人才與職場(chǎng)數(shù)據(jù)之間的雙邊關(guān)系的重要性的提升，中高端人才訪尋服務(wù)公司也將延伸與招聘相關(guān)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)以及雇主品牌營(yíng)銷(xiāo)方面的服務(wù)?；蚴窃诰C合實(shí)力提升的前提下，逐漸向更高端的中高端人才訪尋服務(wù)延伸，成為真正的頂級(jí)中高端人才訪尋服務(wù)供應(yīng)商。隨著市場(chǎng)逐漸規(guī)范和產(chǎn)業(yè)化，一家或多家本地中高端人才訪尋企業(yè)將在營(yíng)收和規(guī)模上逐漸增加。而外省及外資