【正文】 合格人員進行背景調查（即政審）和體檢； 向客戶反饋背景調查后的結果，并最終確認錄用人員名單。 受理各類檔案出證事項，如勞動關系證明、 92年前工齡認定、職稱評聘等。 2023年 1月 上午 6時 27分 :27January 31, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 06:27:0106:27:0106:27Tuesday, January 31, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 6時 27分 1秒 上午 6時 27分 06:27: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 06:27:0106:27:0106:27Tuesday, January 31, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 向客戶反饋離職面談情況，通過 《 員工辭退 (辭職 )通知書 》 等形式進行最終確認。 勞務派遣經營的不是人員，經營的 工作任務解決方案 。 ? 例如： 人事代理：公司的真正產品其實不是人事行政工作而是以下所說： ?幫助那些中小企業(yè)完成其不擅長的高成本的人力資源工作。 ?人才招聘與推薦服務 ?建立人才數(shù)據(jù)庫、設計先進的招聘管理系統(tǒng)，積累多渠道、多行業(yè)的招聘服務經驗，為客戶提供中、高端人才的 獵頭、招聘及測評服務 ，讓客戶“廣攬?zhí)煜氯瞬拧薄? 培訓原則：簡潔、規(guī)范，虛實結合。 黨團關系轉入，開展組織生活。 2023年 1月 31日星期二 6時 27分 1秒 06:27:0131 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 31日星期二 6時 27分 1秒 06:27:0131 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :27:0106:27Jan2331Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 離職面談，其內容包括但不限于以下一些方面： 審查其勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和其他特殊待遇協(xié)議（如違約金和服務期約定）； 審查該員工文件、資料的所有權； 審查其了解聘用單位秘密的程度； 審查其掌管工作、進度和角色； 闡明公司（包括聘用單位）和員工的權利和義務； 征求離職員工對公司的評價及建議。 —— 普通人才 基本思路：提供人才供給方案而不是招聘方案 人力資源規(guī)劃 ?人才需求預測 ?內部人才供給 ?外部人才供給 人才供給方案 ?轉崗培訓 ?職位再設計 ?流程設計 ?外部招聘 人才招聘 ?招聘質量控制機制 ?人員素質測評 ?穩(wěn)定的人才來源 勞務派遣是目前比較多的人力資源服務形式，但是勞務派遣也是爭議最多的人力資源服務形式。 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 6 HR們對 HR服務的理解 ,有數(shù)據(jù)顯示 : HR服務認識的狹隘 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 7 HR經理認為 HR事務中最令人頭疼的問題： HR服務認識的狹隘 數(shù)據(jù)顯示： %的 HRM認為最頭疼的問題是勞動爭議處理，認為 HR外包最大的優(yōu)勢是 規(guī)避勞動爭議風險的約占 33% 人事代理 ?入職離職 ?代繳保險 ?代辦證件 ?代發(fā)工資 ?檔案管理 人才提供 ?獵頭公司