人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行規(guī)范-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn) ?職位再設(shè)計 ?流程設(shè)計 ?外部招聘 人才招聘 ?招聘質(zhì)量控制機(jī)制 ?人員素質(zhì)測評 ?穩(wěn)定的人才來源 勞務(wù)派遣是目前比較多的人力資源服務(wù)形式，但是勞務(wù)派遣也是爭議最多的人力資源服務(wù)形式。 ?當(dāng)然在人力資源服務(wù)公司發(fā)展的初期，依然可以從簡單的服務(wù)產(chǎn)品中獲取利潤，維持生存。 ?HR法律咨詢服務(wù) ?進(jìn)行勞動政策法規(guī)的研究，與勞動部門保持緊密聯(lián)系，積累處理各類勞動爭議的成功經(jīng)驗，為客戶提供專業(yè)而迅捷的法務(wù)解決方案。 ?人事代理 ?為客戶提供社保、公積金等各項福利的代繳業(yè)務(wù)， 協(xié)助客戶簡化人事工作流程 ，輕松完成從雇員入職到離職過程中繁瑣的事務(wù)性工作。 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 6 HR們對 HR服務(wù)的理解 ,有數(shù)據(jù)顯示 : HR服務(wù)認(rèn)識的狹隘 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 7 HR經(jīng)理認(rèn)為 HR事務(wù)中最令人頭疼的問題： HR服務(wù)認(rèn)識的狹隘 數(shù)據(jù)顯示： %的 HRM認(rèn)為最頭疼的問題是勞動爭議處理，認(rèn)為 HR外包最大的優(yōu)勢是 規(guī)避勞動爭議風(fēng)險的約占 33% 人事代理 ?入職離職 ?代繳保險 ?代辦證件 ?代發(fā)工資 ?檔案管理 人才提供 ?獵頭公司 ?人才網(wǎng)站 ?招聘代理 ?內(nèi)部培訓(xùn) ?人才中心 ?人才規(guī)劃 工作管理 ?勞務(wù)派遣 ?績效考核 ?工作分析 ?流程優(yōu)化 ?工作設(shè)計 員工發(fā)展 ?員工職業(yè)生涯 ?員工培訓(xùn) ?員工成長階梯 ?員工激勵 ?員工職業(yè)服務(wù) HR服務(wù)公司：標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)模式、高端人才 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 10 二、人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行模式 O = (K + P)S 知識 Knowledge 專業(yè)知識和經(jīng)驗 產(chǎn)品 Product 知識與經(jīng)驗的載體 服務(wù) Service 向客戶提供解決問題的整體方案 信息 技 術(shù) (+) IT 支持業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的高度整合 HR外包 Outsourcing 客戶需要 人力資源服務(wù)的基本產(chǎn)品 常規(guī)服務(wù) 補(bǔ)充服務(wù) 高端服務(wù) 檔案保管 小城鎮(zhèn)保險 勞務(wù)派遣 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 錄 用 公 積 金 商業(yè)保險 薪酬福利設(shè)計 離 職 培 訓(xùn) 人才居住證 績效考核設(shè)計 社 保 代發(fā)工資 高端人才服務(wù) 管理咨詢服務(wù) HR服務(wù) ? 人力資源服務(wù)公司出售的產(chǎn)品是 —— 解決問題的方案。 HR外包與 HR服務(wù) 人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行模式 人力資源服務(wù)公司的經(jīng)營理念 ? 人力資源服務(wù)是根據(jù)人力資源外包需要發(fā)展的。 ?人力資源服務(wù)公司不僅僅服務(wù)于外包需要的公司，也要服務(wù)于社會大眾，提供職業(yè)服務(wù) ?服務(wù)與政府，提供人力資源基本狀況的調(diào)查等業(yè)務(wù)。 ?幫助大型企業(yè)從日常的人力資源瑣事中解放出來，使其專注于人力資源的高端工作 。 ?薪酬代發(fā)服務(wù) ?建立先進(jìn)的工資管理系統(tǒng)，為客戶提供專業(yè)而靈活的薪資核算發(fā)放、個稅咨詢代理等一站式服務(wù)。 ?所以人力資源服務(wù)公司不是 簡單的重復(fù)的體力勞動，而是以
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