人力資源服務行業(yè)運行規(guī)范(已修改)
2025-01-21 06:09 本頁面
【正文】 HR外包與 HR服務 人力資源服務業(yè)運行模式 人力資源服務公司的經(jīng)營理念 ? 人力資源服務是根據(jù)人力資源外包需要發(fā)展的。 HR外包 HR服務 人力資源服務需求方 人力資源服務 供應商 ?人力資源外包 ，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人力資源服務專業(yè)機構辦理。 ?人事行政、員工福利、人才招聘、員工關系、勞務派遣、員工培訓、海外勞務 ?無邊界組織 ?社會分工的結果 ?人力資源服務公司就是專門提供 人事行政、人才招聘、勞動關系、勞務派遣、員工培訓、管理咨詢 等服務的公司。 ?人力資源服務公司不僅僅服務于外包需要的公司，也要服務于社會大眾，提供職業(yè)服務 ?服務與政府，提供人力資源基本狀況的調查等業(yè)務。 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 6 HR們對 HR服務的理解 ,有數(shù)據(jù)顯示 : HR服務認識的狹隘 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 7 HR經(jīng)理認為 HR事務中最令人頭疼的問題： HR服務認識的狹隘 數(shù)據(jù)顯示： %的 HRM認為最頭疼的問題是勞動爭議處理，認為 HR外包最大的優(yōu)勢是 規(guī)避勞動爭議風險的約占 33% 人事代理 ?入職離職 ?代繳保險 ?代辦證件 ?代發(fā)工資 ?檔案管理 人才提供 ?獵頭公司 ?人才網(wǎng)站 ?招聘代理 ?內部培訓 ?人才中心 ?人才規(guī)劃 工作管理 ?勞務派遣 ?績效考核 ?工作分析 ?流程優(yōu)化 ?工作設計 員工發(fā)展 ?員工職業(yè)生涯 ?員工培訓 ?員工成長階梯 ?員工激勵 ?員工職業(yè)服務 HR服務公司：標準化、服務模式、高端人才 2023/1/31 第九章 — 人力資源外包 10 二、人力資源服務業(yè)運行模式 O = (K + P)S 知識 Knowledge 專業(yè)知識和經(jīng)驗 產(chǎn)品 Product 知識與經(jīng)驗的載體 服務 Service 向客戶提供解決問題的整體方案 信息 技 術 (+) IT 支持業(yè)務和系統(tǒng)的高度整合 HR外包 Outsourcing 客戶需要 人力資源服務的基本產(chǎn)品 常規(guī)服務 補充服務 高端服務 檔案保管 小城鎮(zhèn)保險 勞務派遣 標準化建設 錄 用 公 積 金 商業(yè)保險 薪酬福利設計 離 職 培 訓 人才居住證 績效考核設計 社 保 代發(fā)工資 高端人才服務 管理咨詢服務 HR服務 ? 人力資源服務公司出售的產(chǎn)品是 —— 解決問題的方案。 ? 例如： 人事代理：公司的真正產(chǎn)品其實不是人事行政工作而是以下所說： ?幫助那些中小企業(yè)完成其不擅長的高成本的人力資源工作。發(fā)揮HR服務企業(yè)的專業(yè)化優(yōu)勢。 ?幫助大型企業(yè)從日常的人力資源瑣事中解放出來，使其專注于人力資源的高端工作 。 ?人事代理 ?為客戶提供社保、公積金等各項福利的代繳業(yè)務， 協(xié)助客戶簡化人事工作流程 ，輕松完成從雇員入職到離職過程中繁瑣的事務性工作。 ?人才派遣 ?與雇員建立勞動關系，成為雇員的法律雇主，在滿足客戶人事編制需求的同時，為客
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1