企業(yè)管理學(xué)員訓(xùn)練的專業(yè)講師招(參考版)
2025-01-13 11:06本頁面
【正文】 建議寫日記讓自己有思考的時間。 ? 訓(xùn)練需要精力；你必須適時休息讓自己永?；盍Τ渑?。建議檢討方式包括評量表、閱讀、與專家討論，以及參加專業(yè)協(xié)會的研討會等。 個人能力 ? 。 個人能力 ? 。 個人能力 ? 。 ? 你若能作為學(xué)員的模範(fàn)，並且為他們建構(gòu)一個具啟發(fā)性的情境，可以激發(fā)他們的潛能和狂熱 個人能力 ? 。善用幽默感鼓勵成人投入非常重要。 個人能力 ? 。 個人能力 ? 。 個人能力 ? 。席爾波德認(rèn)為，學(xué)員必須感到受人尊重。 ? 學(xué)員受到尊重時，他們自然能敞開心胸學(xué)習(xí)。設(shè)法把你自己的需求轉(zhuǎn)化為不斷學(xué)習(xí)、對從事行業(yè)的興趣，以及充實你的專業(yè)知識。 個人能力 ? 。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 ? 你應(yīng)該能用數(shù)種不同的方式評估課程規(guī)劃、內(nèi)容和講師授課方式對學(xué)員的效果。經(jīng)過訓(xùn)練後，他們可以透過電子郵件和網(wǎng)站與她連繫。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 培養(yǎng)授課技能 ? 。你的工作是在成員進(jìn)行腦力激盪時，從旁給予協(xié)助，因為他們在討論過程中可能意見不合。成人在小組活動中都非常具有創(chuàng)意。你可以會出問題給小組解決，要求他們腦力激盪，把可行的解決辦法一一列出。 ? 你必須知道如何分組，而且懂得與他們互動?！垢匾氖?，你必須知道如何找到問題的答案，下次上課時再給學(xué)員答覆。她說：「事實上，訓(xùn)練師若表現(xiàn)出他們是萬事通的模樣，學(xué)員可能會對他們相當(dāng)感冒。 訓(xùn)練師必須善於用言語表達(dá)資訊，能用淺顯易懂的方式呈現(xiàn)資訊。 ? 你應(yīng)鼓勵學(xué)員彼此合作解決問題。 ? 你應(yīng)具備撰寫文稿的能力，能清楚表達(dá)意思，學(xué)員一看即懂。蒐集資料的管道包括網(wǎng)際網(wǎng)路、圖書館、書店、專家和專業(yè)協(xié)會。 培養(yǎng)授課技能 ? 。你可以鼓勵，並給學(xué)員時間提問題，藉此知道學(xué)員的瞭解程度。 培養(yǎng)授課技能 ? 。如果你一天教六到七個小時，而學(xué)員最不需要的就是聽訓(xùn)練師在講臺上演講。 ? 不同的講課方式
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