【正文】 （ 1）按 ：v 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。該工人的工齡為 7年 ，其病假和事假期間沒有節(jié)假日。則吳兵的病假工資為 :? 65680%=(元 )v 練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。年，日工資為 56元。%v 其計算公式為 :? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù) 日工資 支付工資的百分比v % 50% 40%半年以上病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)% 90% 70% 0% 20半年以內(nèi)病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 特殊情況下支付的工資的計算 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 200%計算（系數(shù)為 2）；? 在節(jié)假日， 在上式中，規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）是：? 及國家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）計算。 加班加點工資的計算 津貼和補貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計算。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 在標(biāo)準(zhǔn)工資以外支付給職工的物質(zhì)獎勵性質(zhì)的勞動報酬。140(元 )獎金的計算 200(元 )v 丙工人應(yīng)付計件工資 =2060=121+20+20+19v 甲工人應(yīng)付計件工資 =2160=160(元 )__________________=則每人應(yīng)付計件工資為：? 每人每天應(yīng) v 某單位 4名職工本月份共裝車皮 30個，裝一個車皮的計件工資為 160元。=付計件工資 集體職工實際工作天數(shù)之和? 某職工應(yīng) 每人每天應(yīng) v 其計算公式為 :? v 表 510姓名 等 級 小 時 工 資 率 實際 工作小 時 計時 工 資 分配率 應(yīng) 付 計 件工 資吳理鄭義隋意胡言43264351681601521526725764567601 0088646841 140合 計 632 2 464 3 696按按實際工作天數(shù)計算分配分配v 按實際工作天數(shù)計算分配集體計件工資， 2 ==計件工資分配率 3 =＝ 其余資料見表 510。v 由 4名等級不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產(chǎn)量 分配率 計件工資 工資率? 工作小時數(shù) =計時工資 時= 計時工資　　 計件工資 計件工資該職工應(yīng)付 它主要適用于集體從事的工作對技術(shù)條件要求比較高 ,并且集體內(nèi)職工工資等級差別較大的情況下采用。按計件工資和計時工資的比例分配v 按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。將集體計件工資總額在集體成員內(nèi)部進(jìn)行分配。采用集體計件工資時， v 當(dāng)工人集體從事某項工作且不易分清每個職工的經(jīng)濟責(zé)任時， 60 ＋ 40045247。602 ＝ 1（元）? 乙產(chǎn)品計件單價＝ 45247。試計算其計件工資。 8級工人的小時工資率為 2元。v 或：各種產(chǎn)品定額工時之和＝（ 100－ 4） 1＋ 852＝ 266（小時）應(yīng)付計件工資＝ 2666＝ 1596（元）v 練習(xí)：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由 8級工人加工。要求計算李宏偉本月份應(yīng)得計件工資。該職工小時工資率為 6元，制造甲產(chǎn)品定額工時為 1小時，乙產(chǎn)品為 2小時。驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 5個，工廢 4等級工人的小時工資率舉例 (按定額工時計算 )制造該種產(chǎn)品所需某種制造某種產(chǎn)品 產(chǎn)量定額 (按日或小時計算 )? 或 :_________________________________=)料廢數(shù)量 +某種產(chǎn)品合 則計件工資按下式計算 :? 應(yīng)付計 ? 工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計算、支付工資。+件工資 計件合格品 可采取個人計件工資的方式。個人計件工資的計算 可分為個人計件 與 集體計件工資 兩種。對于由于工人加工過失等原因而產(chǎn)生的廢品即工廢，則不應(yīng)支付計件工資。在計算計件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因產(chǎn)生的廢品即料廢， 104計件工資的計算 =試計算該工人本月應(yīng)得工資。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。=舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (有利于正確計算生產(chǎn)工人的工資成本。v 計算公式如下 :? 應(yīng)付計時工資 =出勤日數(shù) 日工資v 上式中的日工資可按月薪制下計算日工資三種方法中的第一種方法計算。按當(dāng)月滿勤天數(shù)計算 當(dāng)月滿勤天數(shù)＝ 31－ 10＝ 21（天） 日工資＝ 840/21=40(元 ) 應(yīng)付工資 ＝ 840－ 340 ＝ 720 (元 ) 日薪制 ＝ （元）? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算：v 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 3 ＝ (元 )（ 2）按 30天計算日工資率，v 日工資率＝ 840247。試計算該工人本月應(yīng)得工資。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。900245=810(元 )v 在本例計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)按２天計算， 20? 應(yīng)付計時工資 ==缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 既使月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 節(jié)假日天數(shù)不相同，所以，每個月份當(dāng)月滿勤日數(shù)也不相同。== v 按當(dāng)月滿勤日數(shù)計算日工資是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月滿勤日數(shù)計算的，其計算公式如下 :? 30v 應(yīng)付計時工資 =900430=780(元 )v 在本例計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)用的是４天， ==以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的日工資的例題為例，計算職工周穎的應(yīng)付計時工資的結(jié)果如下 :? 舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (即星期天和節(jié)假日也付工資，所以， 各月份日工資也是相等的。 全年月份數(shù) ________________________=日歷日數(shù) 全年日歷日數(shù) 全年平均每月日歷日數(shù)? 全年平均每月 _____________________日工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 v 應(yīng)付計時工資 =9002=(元 )v 在上述計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)用的是２天， 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 缺勤期間的星期天和節(jié)假日也不扣工資。由于星期天和節(jié)假日的工資不包括在日工資內(nèi)，因此，星期天和節(jié)假日不付工資。計算出的各月份日工資都是相等的。 _______________=(天 )==_______________月工作日數(shù) 36510411 _____________________日工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資是用月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的v 其計算公式如下 :? 指每位職工每日應(yīng)得的平均工資額。=日工資天數(shù) =月標(biāo)準(zhǔn) 則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資中將缺勤工資予以扣除。都可以得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。v 月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 企業(yè)在計算職工計時工資時，可采用 月薪制 （減法） ? （一） 計時工資的計算? （二） 計件工資的計算? （三） 獎金的計算? （四） 津貼和補貼的計算? （五） 加班加點工資的計算? （六） 特殊情況下支付的工資的計算? （七） 應(yīng)付職工薪酬和實發(fā)工資的計算計時工資的計算 表 58 工序進(jìn)程單 200X年 8月車間 名稱 工段 產(chǎn) 品型號 部件及零件 編 號及名稱 投 產(chǎn) 數(shù)量一 車間 一工段 8號 0012法 蘭盤 20機床號任 務(wù) 完成情況 檢查結(jié) 果姓名 工序 數(shù)量 工 時定 額開工 實際工 時交 驗數(shù)合格數(shù)返修數(shù)工廢數(shù)料廢數(shù)缺額檢查員工作班產(chǎn) 量 記錄編 號日期 時間01 李宏 1 20 5 1 8 98 20 18 1 1 11 97081902 張 勇 2 18 3 2 8 48 18 16 2 11 97082003 宋 楊 3 16 2 3 8 38 16 16 11 97082104 邵靜 4 16 1 4 8 16 20 15 1 11 970822 工作班 產(chǎn) 量 記錄 表 59 200X年 8月 班 組 :一 車間 第一小 組 工 人 工作任 務(wù) 檢查結(jié) 果 工 資工號姓名等級加工進(jìn)程單編號產(chǎn)品型號零件編號工序發(fā)給加工數(shù)量工時定額交驗數(shù)量合格數(shù)量退修數(shù)量工廢數(shù)量料廢數(shù)量短缺數(shù)量未加工數(shù)定額總工時實際工時檢驗員計件單價合格品工資廢品工資工資合計19 李宏 8 08 12 1 20 5 20 18 1 1 90 98 11 60 1080 60 114020 張 勇 8 08 12 2 18 9 18 16 2 144 150 70 1120 112021 宋 揚 9 08 12 3 18 12 16 16 216 200 72 1152 115222 邵靜 7 08 12 4 18 5 16 14 1 1 90 95 11 58 812 58 870三、工資費用的計算工資費用的計算包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 200X年 8月工作號令 車間 工段 小 組 姓名 工號 等 級9708 一 車間 一工段 一小 組 品志 強 970818 5級產(chǎn)品或定單號零件編號工序機床號工作等級計量單位數(shù)量工 時定 額 開工時間完工時間實用工時交驗數(shù)量合格數(shù)量返修數(shù)量工廢數(shù)量料廢數(shù)量缺額檢查員號廢品通知單工 資計件單價合格品工資廢品工資合 計單位工時總工時15 OA 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 80 1120 0 1120 單 通 表 57 工 所以產(chǎn)量記錄應(yīng)提供產(chǎn)量、合格品產(chǎn)量、 產(chǎn)量記錄不僅是計算計件工資的依據(jù)，同時， 200X年 8月 簿 表 56 考 l考勤記錄 保證各項憑證記錄準(zhǔn)確無誤。確定工資核算所需原始憑證的種類、格式、登記方法以及傳遞程序。應(yīng)做好工資費用核算的各項基礎(chǔ)工作。工資費用核算的基礎(chǔ)工作 ? 對于計入管理費用和銷售費用中的工資不計入產(chǎn)品成本中，而是直接計入當(dāng)期損益。v銷售機構(gòu)人員的工資，應(yīng)計入 “銷售費用 ”科目中。v而企業(yè)行政管理部門人員的工資費用，則應(yīng)計入 “管理費用 ”應(yīng)列入 “制造費用 ” ? 支付給其他人員的工資費用由于不直接同產(chǎn)品生產(chǎn)相聯(lián)系，因而， 在產(chǎn)品成本項目中，專設(shè) “直接工資 ”成本項目， 這些職工的工資費用，由于是同產(chǎn)品生產(chǎn)直接發(fā)生關(guān)系的， ? 在企業(yè)里，大部分職工是直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人員。工資費用的處理 ? （一） 工資費用的處理? （二） 工資費用核算的基礎(chǔ)工作 v 津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其