員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理辦法(參考版)
2025-01-09 17:15本頁面
【正文】 附件 ? 1. 《員工職業(yè)生涯輔導人匯總表》 ? 2.《員工職業(yè)傾向測量》 ? 3.《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ? 4.《員工能力開發(fā)需求表》 ? 5. 崗位及職務等級分布圖 ? 6. 各職系的特征、成功標準、工作領域及典型職業(yè)通路舉例（僅供參考） ? 7.《職務晉升 /轉崗申報表》 ? 8. 職務晉升 /轉崗的評審程序 ? 9. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 ? 10. 員工職業(yè)生涯知識手冊 ?衷心感謝諸位的參與！！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 第二十四條 本規(guī)定的實施細則由人力資源部負責修改，報有關上級批準后實行。研討時間、地點由人力資源部與員工職業(yè)生涯規(guī)劃委員會協(xié)調溝通決定。公開研討班有助于主管們理解自己所處的復雜的員工職業(yè)生涯管理環(huán)境 ,同時提高他們的領導技巧及對自己所擔任之各類角色的理解。由人力資源部負責組織。 第二十條 人力資源部內部反饋 ? 人力資源部每年年末對照 《員工能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 檢查評估一次，了解公司在一年內有沒有為員工提供學習培訓，晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況（包括培訓考核），并提出員工下階段的發(fā)展建議，特殊情況應同其直接上級討論。員工在不同崗位的經(jīng)歷能夠提高不同方面的能力，培養(yǎng)出較全面了解公司業(yè)務的人才，形成充裕的人才儲備；還有利于促進員工形成“換位意識”，達到公司內部的良好溝通。 第十九條 其它事項 ? （一）確定新進員工級別 ? 人力資源部根據(jù)新進員工的職稱及擔任的職務初步設定崗位等級，試用期滿后，該員工直接上級根據(jù)其工作績效提出轉正定級意見，經(jīng)公司討論決定后，由人力資源部將結果通知本人。 第十八條 職務晉升 /轉崗 ? 具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)對象”，職務空缺時，首先從內部具有晉升資格的培養(yǎng)對
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