某公司內(nèi)部招聘與異動管理教材(參考版)
2025-01-09 11:41本頁面
【正文】 今天的課就到這兒吧 謝 謝！ 。 小新，希望你 能找到更適合 你的工作！ 哎，我在這兒， 你抱錯啦！ 進行辭退調(diào)查后，根據(jù)情況酌情處理。 員工上訴后公司仍保留原決定或在規(guī)定的上訴期限內(nèi)員工本人放棄上訴的，人力資源部發(fā)布 《 辦理離職手續(xù)通知 》 ，告知員工辦理時間、有關(guān)手續(xù)和注意事項。 你們找我 談什么呀？ 唉！ ??？ 辭、 辭退？！ 員工對辭退處理決定有疑問或不服的，可在三個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴。 人力資源部： 由于 ………. 原因 我建議辭退蠟筆小新 . 建議人填寫 辭退申請，闡明事實， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認后提 交人力資源部。 員工嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 員工未經(jīng)公司同意而擅離工作崗位三天以上的； 員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為， 對公司利益或聲譽造成損害的； 員工未反映事實情況，在違背公司真實意愿的情況下簽訂勞動 合同的； 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，公司認為需要處理的； 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 部 門 ： 后果： 將對其直接上級進行通報批評， 由此造成的財產(chǎn)等損失由所在部門承擔； 若逾期仍未通知人力資源部 暈死?。?！ 啊？！ 嗨，很高興見到你們！ 哦，是的、是的，最后 這堂課由我 加菲貓為你講解。 未按公司規(guī)定時間提出申請 后果： 正式員工需以當年一個月月平均 工資代替辭職申請。 重點 ： 到各部門辦理相關(guān) 手續(xù)，跑快點， 呵呵 ~~ 租住員工宿舍的員工在辦理離職后的 三天內(nèi)搬離宿舍 主動退還電腦、圖書、
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