某公司內(nèi)部招聘與異動管理教材(存儲版)
【正文】 辦理調(diào)動手續(xù) 員工自薦 同事推薦 上級推薦 內(nèi)部招聘流程 員工自薦 《 職位申請書 》 （內(nèi)部招聘） 同事、上級推薦 《 內(nèi)部招聘推薦表 》 ? 獲準調(diào)動人員在有效期內(nèi)，到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)。內(nèi)部招聘與異動管理 員工內(nèi)部推薦 內(nèi)部招聘 員工調(diào)動管理 辭職和辭退 提 綱 ? 公司正式員工根據(jù)公司空缺崗位的任職資格要求 ， 向公司推薦同學(xué) 、 朋友等非本公司內(nèi)部員工的招聘方式 。 500RMB~ 5000RMB哦！ 獎金額度？ 出現(xiàn)職位空缺時，在同等條件下，公司 優(yōu)先錄取 內(nèi)部員工 。 老史， 有幾個月見不到你了 是啊，兄弟， 又要等一段時間才 能再和你燒烤了！ 借 調(diào) 哈啰，各位，我們又見面了！今天我們講 《 辭職 》 —— 又要聽課，哎！ 正式員工需提前一個月遞交申請 重點 ： 必須上網(wǎng)提交辭職申請 試用期員工需提前三天遞交申請 怎么寫呢？ 必須提交書面離職申請到人力資源部 為什么你要辭職呢？ 哦，人力資源部 發(fā)來通知了。 員工被依法追究刑事責(zé)任或觸犯法律被拘留、勞教的； 還沒完呢 …… 有下列情形之一者，公司提出辭退的同時提供經(jīng)濟補償金， 并提前 30天以書面形式通知員工本人或以當(dāng)事人當(dāng)年一個月 月平均工資代替書面通知： 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員的； 員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事由公司安排的其他工作的 ； 員工能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它 合適崗位可以安排； 本合同定立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無
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