某公司內(nèi)部招聘與異動(dòng)管理教材(完整版)
【正文】 金蝶軟件（中國(guó)）有限公司 人力資源部 20230318 在收到 《 調(diào)動(dòng)通知書(shū) 》 后進(jìn)行工作交接，并必須上網(wǎng)進(jìn)行工作交接確認(rèn)。 部 門 ： 后果： 將對(duì)其直接上級(jí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)， 由此造成的財(cái)產(chǎn)等損失由所在部門承擔(dān)； 若逾期仍未通知人力資源部 暈死?。?！ ?。?！ 嗨，很高興見(jiàn)到你們！ 哦，是的、是的，最后 這堂課由我 加菲貓為你講解。 員工上訴后公司仍保留原決定或在規(guī)定的上訴期限內(nèi)員工本人放棄上訴的，人力資源部發(fā)布 《 辦理離職手續(xù)通知 》 ，告知員工辦理時(shí)間、有關(guān)手續(xù)和注意事項(xiàng)。 小新，希望你 能找到更適合 你的工作！ 哎，我在這兒， 你抱錯(cuò)啦！ 進(jìn)行辭退調(diào)查后，根據(jù)情況酌情處理。 員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者行為規(guī)范的； 員工未經(jīng)公司同意而擅離工作崗位三天以上的； 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為， 對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的； 員工未反映事實(shí)情況，在違背公司真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng) 合同的； 泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，公司認(rèn)為需要處理的； 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 借調(diào)期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由借調(diào)部門承擔(dān)； 工資由借調(diào)單位按正常發(fā)薪時(shí)間發(fā)放。 員工推薦表 推薦崗位：
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