企業(yè)文化和員工素質(zhì)(參考版)
2025-01-07 18:00本頁面
【正文】 ? ? 謝謝大家 ? 。 ? 這樣，一種 強(qiáng)烈的歸屬感 與 強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力 因此油然而生 。 ? 用自己的企業(yè)文化把員工熏陶、培育成有個(gè)性氣質(zhì)的人才，這就是企業(yè)文化建設(shè)的全部責(zé)任和目的。 ? 這就需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化必須貫穿經(jīng)營管理的全過程，經(jīng)過實(shí)踐后再傳遞到每個(gè)員工。這一建設(shè)也不是僅僅停留于宣導(dǎo)和灌輸?shù)膶用?，而?yīng)是在企業(yè)中深入人心，為企業(yè)提供滋養(yǎng)，成為企業(yè)與每個(gè)人息息相通的血脈，讓企業(yè)文化變成員工的行為風(fēng)格。 （三）、企業(yè)文化建設(shè)在實(shí)踐 ? 經(jīng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的心志礪練、經(jīng)驗(yàn)沉淀，并靠智慧提煉與升華而成的企業(yè)文化內(nèi)核雖已形成，并不意味著企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)完成。 ? 大成在德，小成在智。 ? 從做人之道來說： ? 商人 :精明 +厚道 =最精明 。 太平洋建設(shè)集團(tuán)的老總精神文化內(nèi)涵則可以概括為下面八句話： ? “塑造亦儒亦商的文化品格”； ? “追求健康的心理素質(zhì)”； ? “崇尚有中國特色的倫理觀念”； ? “ 360度方位交朋友”； ? “絕妙生存時(shí)代的自我完善”； ? “管理當(dāng)管則管”； ? “決策一言九鼎”； ? “敢立潮頭弄大潮”。創(chuàng)新是生命的延續(xù)，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。這就是萬眾歸一。 ? “萬眾歸一”： ? —— 就是圍繞企業(yè)建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，人人事事都落實(shí)責(zé)任，哪怕是最基層的員工。具體表現(xiàn)為：大事要方，小事要圓；對(duì)己要方，對(duì)人要圓。 ? “守正出奇”： ? —— “守正”意即守住正派之風(fēng)，在群體中樹立良好的口碑；“出奇”就是實(shí)現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，創(chuàng)造奇跡，主宰市場(chǎng)。 ? 以“苦難文化”為精神之本，為的是讓員工磨礪心志，直面苦難。 ? 案例： 太平洋建設(shè)集團(tuán) ? “毋忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創(chuàng)新”。 一切從改變觀念入手 ? 要改變企業(yè)的命運(yùn)就必須先改變企業(yè)的 ? 性格，要改變企業(yè)的性格就必須先改變企 ? 業(yè)的習(xí)慣，要改變企業(yè)的習(xí)慣就必須先改 ? 變企業(yè)的行為，要改變企業(yè)的行為就必須 ? 先改變企業(yè)的觀念。 ? 開拓進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè) 是湖北人文精神的 基礎(chǔ)， ? 勇于獻(xiàn)身、頑強(qiáng)拼搏 是湖北人文精神的 鮮明特征， ? 無私奉獻(xiàn)、報(bào)國獻(xiàn)身 是湖北人文精神的 精華和脊梁，是湖北人文精神的最高境界 企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和思路 ? 企業(yè)好比人， 建設(shè)一個(gè)企業(yè)的文化， ? 好比塑造一個(gè)人的性格。 什么是人文精神 ? 人文精神是人們?cè)陂L期的共同生活、共同發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)上形成和發(fā)展的，為大多數(shù)所認(rèn)同和接受的 思想品格、價(jià)值取向和道德規(guī)范，是心理特征、文化傳統(tǒng)、思想情感的綜合反映和本質(zhì)特征， 是維系穩(wěn)定發(fā)展的精神紐帶和支柱，是推進(jìn)發(fā)展的重要保證。 ? —— （美）拉茲洛《決定命運(yùn)的選擇》 ? 任何社會(huì)任何時(shí)期人們都需要一種精神依托，這就是人文精神，或者叫文化底蘊(yùn)。資產(chǎn)重組可以一時(shí)提高公司的生產(chǎn)力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。 改變我們的思維模式 ? 企業(yè)文化的建立首要是改變員工的思考模式。只有調(diào)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1