企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)(ppt63頁(yè))(參考版)
2025-01-07 16:56本頁(yè)面
【正文】 ?用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 勞務(wù)派遣違法行為將受處罰 ?擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) —— 責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款 ?違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定 —— 責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 ? 提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻 ?注冊(cè)資本不得少于 200萬(wàn)元 ?有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 ?有符合法律、行政法規(guī) 規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 ? 應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬 ?用工單位應(yīng)該按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行 相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 。 五、 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案 2023年 7月 1日起正式實(shí)施。 高薪女職工生育生活津貼如何補(bǔ)差？ 2023年 7月 1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》 第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。 上海生育保險(xiǎn)新政 ： 上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知。 本案你認(rèn)為如何處理？ B、 違法解除“三期”勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律后果。 2023年 1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無(wú)故曠工數(shù)日，公司于是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出辭退王某的決定。特別說(shuō)明：這里的基本工資，是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，與現(xiàn)在所對(duì)應(yīng)的基本工資還是有本質(zhì)的不同。 “三期”的兩種情形： 一種情形是：女職工妊娠期開(kāi)始 生產(chǎn) 哺乳期滿（嬰兒滿 1周歲）；一種情形是：女職工妊娠開(kāi)始 流產(chǎn) 流產(chǎn)假結(jié)束。 （第 80條、 81條、88條、 89條、 93條） C、 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，主要有三種情形。 A、 支付法定賠償金主要包括 4種情形。賠償金的支付分兩種情況，一種是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；一種是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 B、 年限封頂： 針對(duì)上述高工資人群，支付年限最高不超過(guò) 12年。 解除、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 （ 1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則和標(biāo)準(zhǔn) 一是原則： 對(duì)于低收入員工 “上不封頂，下有保底”，對(duì)于高收入員工“上有封頂，下有保底” 二是標(biāo)準(zhǔn)： 一年一個(gè)月，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月； 12個(gè)月工資的平均數(shù)。 （ 1）關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定 A、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十 的工資報(bào)酬； B、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付 不低于工資的 百分之二百 的工資報(bào)酬； C、 法定休假日 安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 百分之三百 的工資報(bào)酬 ※ 具體做法： 加班要審批，事后給補(bǔ)休，盡量少支付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相關(guān) 的勞動(dòng)法律問(wèn) 解除、終止勞動(dòng)合同是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第 38條、第 46條和第 85條相關(guān)規(guī)定，用人單位有上述違法情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。 B、 停工工資支付的有關(guān)規(guī)定 按 《 職工工資支付條例 》 的第 2 29條規(guī)定，非因員工本人 過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其停工期工資： 停工 1個(gè)月內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工資 80%支付；超過(guò)一個(gè)月的，不低于最低工資 80%支付。 2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定 根據(jù) 《 職工工資支付條例 》 的規(guī)定，以上假期，用人單位應(yīng)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。 3） 注意： 工資表和考勤表 一定員工本人簽字 ，同時(shí)工資要員工本人領(lǐng)取， 如果委托別人領(lǐng)取 出具本人簽字的委托授權(quán)書(shū) （ 4）有關(guān)特殊情況下的工資支付 1）“三期”女工工資的支付規(guī)定 ● 根據(jù) 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 》 第 4條、 5條的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婚前檢查、產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間不得扣工資；第八條規(guī)定，女員工在產(chǎn)假后，如有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1周歲，在此期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%支付工資。 （ 3）工資支付表 1）工資支付表應(yīng)當(dāng)有 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資 等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及 扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)記錄 等。 （ 2）工資支付的形式 第一層含義， 工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付，不得以實(shí)物支付； 第二層含義， 工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。 3）工資支付日不能正常支付的，可延長(zhǎng) 5日， 5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意，但最長(zhǎng)不得延長(zhǎng) 15日?！? 2）工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付 周期期滿后第 7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。 1） 《 工資支付條例 》 規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。 最低工資每年調(diào)整一次。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。 2）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)工資： 是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的 勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）工資總額： 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的解釋，是指各單位在一定的時(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。 工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 原勞動(dòng)
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