【正文】 本方案的進一步完善 .... . 深圳福田區(qū)車公廟泰然六路 金融結算中心大廈 Post Code: 518040 Tel: 0755 83584030 Fax: 0755 83584031 TO HELP YOU WIN 謝謝大家 Shenzhen CBHandsun Management Consulting .... . 第 50頁 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ? 根據新的組織結構編制職位說明書； ? 建立職位價值評估模型并進行職位價值評估； 組織變革后的后續(xù)工作 .... . 第 47頁 ?在確定本組織結構后，如何科學合理地任命各職位的人員，我們認為是本方案能否實施成功的關鍵； ?我們建議對副總、部門經理實行總經理任命制，提交董事會審批； ?我們建議對主管級人員主要實行內部招聘、競爭上崗制，部分職位采用任命制； ?基層員工的上崗采用經理任用制（最大限度地選擇現有的員工），但必須報公司審批同意。 戰(zhàn)略發(fā)展委員會的主要職責如下： （ 1）組織制定公司的經營戰(zhàn)略； （ 2）提出職能戰(zhàn)略的指標思想； （ 3）組織制定公司的經營目標； （ 4）對公司戰(zhàn)略實施過程進行監(jiān)控和定期評估； （ 5）負責組織結構的設計與重要調整； （ 6）其它戰(zhàn)略領域相關重要事項的管理。 績效與薪酬委員會的主要職責如下： （ 1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司激勵與分配的主要指導思想； （ 2）對激勵機制、分配機制的運行情況進行監(jiān)控和定期評估； （ 3）對績效管理、薪酬分配過程中出現的重大爭議問題作最后裁決； （ 4）對總經理提交的年度薪酬福利預算報告進行審核批準； （ 5）對總經理提交的年度考核指標辭典進行審核批準； （ 6）審核批準公司高級管理人員的薪酬福利水平； （ 7）對高級管理人員的業(yè)績進行綜合評價； （ 8）其它薪酬與績效領域相關重要事項的管理。 .... . 第 33頁 財務部職能規(guī)劃（續(xù)） 組織管理 部門職能 5 ?負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)； ?負責員工工作計劃的審核和工作安排； ?負責本部門員工業(yè)績的考核工作； ?負責本部門員工績效薪酬的二次分配； ?負責部門工作計劃的制定、工作總結和分析； ?負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程； ?負責制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理。 ?負責審核公司財務報表和報告，保證其準確無誤； ?負責從財務角度對公司經營活動的成果與效益進行統(tǒng)計分析； ?負責公司預算執(zhí)行情況進行分析； ?負責財務成本與費用的分析與控制。 ?負責編制年度全面財務預算，審核各部門的財務預算與財務費用。 部門職能 1 2 投融資管理 3 ?負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務投資系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃和目標。 ?負責制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理。 ?負責部門工作計劃的制定、工作總結和分析。 ?負責本部門員工業(yè)績的考核工作。 安全環(huán)保體系維護 6 .... . 第 31頁 總務部職能規(guī)劃（續(xù)） 組織管理 部門職能 7 ?負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)。 ?負責公司日常環(huán)境監(jiān)測工作。 ?負責與政府環(huán)保、安全部門的聯(lián)系工作。 ?負責環(huán)境管理體系的監(jiān)控與測量。 ?公司公司門衛(wèi)管理。 ?負責會議與接待室的管理。 ?負責公司 OA信息系統(tǒng)的使用權限設置。 ?負責公司網站信息內容的策劃與即時更新與監(jiān)控。 ?負責公司 OA信息系統(tǒng)建設與管理。 ?負責建立信息系統(tǒng)與硬件設備的檔案。 ?負責計算機硬件設備及配套設備的易耗品的采購和發(fā)放管理。 ?負責定期檢查公司固定資產的使用狀況。 ?負責公司固定資產的實物管理。 .... . 第 29頁 總務部職能規(guī)劃 部門使命 行政管理 ?建立完善的后勤服務體系，并有效運作，為公司提供支持。 ?負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。 ?負責本部門員工績效薪酬的二次分配。 ?負責員工工作計劃的審核和工作安排。 ?負責員工考勤與假期、休假管理； ?負責員工暫住證等證件的辦理。 ?負責員工職稱評審、資格考試等的相關材料的收集報送和事務處理工作。 ?負責委外培訓員工的管理和合同簽訂工作 。 ?負責新進員工的入職教育工作 。 ?負責培訓方案的設計與培訓過程管理。 企業(yè)文化管理 6 招聘管理 7 .... . 第 28頁 人力資源部職能規(guī)劃（續(xù)） 培訓管理 部門職能 8 人事管理 9 組織管理 10 ?負責公司培訓體系的建立。 ?負責編制企業(yè)文化建設規(guī)劃并組織實施，并對實施效果進行評估； ?負責根據公司企業(yè)文化體系完善企業(yè)文化管理； ?負責企業(yè)文化的宣傳與督導； ?負責內部期刊的設計與制作。 ?負責公司薪酬福利體系的建立與管理 ； ?負責公司薪酬福利總額的預算與控制； ?負責公司薪酬政策與薪酬調整方案的擬定； ?負責外部市場與行業(yè)薪酬調研； ?負責員工月度各項工資的結算工作； ?負責員工月度各類保險的辦理和費用扣繳工作。 ?負責公司各項一級制度、流程、政策的建設與完善、并跟蹤實施； ?負責公司核心工作流程與管理模式的完善； ?負責公司公文的起草與發(fā)放； ?負責公司大事記的編制； ?負責公司綜合檔案的管理； ?負責公司的會議管理。 .... . 第 26頁 人力資源部職能規(guī)劃 部門使命 戰(zhàn)略執(zhí)行 綜合企管 ?持續(xù)不斷地改進、推行和完善公司的管理平臺，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持和管理支持。 ?負責社內新制模具、外協(xié)模具的驗收。 模具檢驗及其他 4 ?負責量產模具的改造和管理。 ? 負責制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理。 ? 負責部門工作計劃的制定、工作總結和分析。 ? 負責本部門員工業(yè)績的考核工作。 模具維修 3 .... . 第 25頁 生產技術部職能規(guī)劃（續(xù)） 組織管理 部門職能 5 ? 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)。 部門職能 1 2 ?負責公司現有產品工藝技術的改進、提高 ； ?負責公司沖壓產品的技術工藝標準和崗位操作規(guī)范，并指導執(zhí)行； ?負責生產過程的技術管理、工藝紀律執(zhí)行情況的管理； ?負責公司各產品工藝規(guī)程、崗位安全操作法的審核發(fā)放； ?負責設備更新、技術改造和擴產的相關工藝技術工作； ?負責修訂各產品原輔料消耗定額；