04_大數(shù)據(jù)重構hr智慧巡展版v20(參考版)
2025-01-06 07:42本頁面
【正文】 結果 ：沒有相關性，但不同 的職位分類呈現(xiàn)不同的情況 高級管理人員最遠距離，但 最低流失率 關鍵點：上班距離與總薪酬 之間的關系252。 問題 ： 在離職面試中，通常 的離職原因是因為上班太遠252。之后隨著司齡的增長，離職率呈穩(wěn)步下降的趨勢 。b) 4個月 以內， 隨著 司齡 的 增長離職率升高。在更大的處理環(huán)境中，新的洞察的數(shù)量和質量都會呈指數(shù)級增長！業(yè)務數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)整合：引入外部的管理 對 標數(shù)據(jù)整合 分析 決策 流程中國企業(yè)人力資本分析云：核心應用 永久免費 ， 敬請留意人力資源開發(fā)研究會官網(wǎng)數(shù)據(jù)整合：人力 資本 大數(shù)據(jù)的搜索引擎整合 分析 決策 流程互聯(lián)網(wǎng)分布式文件系統(tǒng)圖片 視頻配 置 庫 網(wǎng)上數(shù)據(jù)中文分詞 網(wǎng)頁結構數(shù)據(jù)網(wǎng)頁非結構化圖片、視頻…...語義分析關鍵詞……匹配管理 結構化 數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匹配t1t2tnETL 過程Sqoop數(shù)據(jù)庫對象中間數(shù)據(jù)庫t1t2tn行業(yè)應用數(shù)據(jù)庫網(wǎng)頁分布式數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)整合：互聯(lián)網(wǎng)人力資本大數(shù)據(jù)招聘需求大數(shù)據(jù)人才供應 大數(shù)據(jù)員 工社交大數(shù)據(jù)員 工健康大數(shù)據(jù)整合 分析 決策 流程數(shù)據(jù)整合：提供浪潮人力資本大數(shù)據(jù)云服務整合 分析 決策 流程數(shù)據(jù)整合：浪潮 HCM大數(shù)據(jù)云計算應用架構P aaSIOP平臺GSP+智慧企業(yè)平臺計算 存儲 網(wǎng)絡I aaSaaSSBAP互聯(lián)網(wǎng)平臺aaSA 幸福度與敬業(yè)度分析HCM ROI分析 人力 配置分析 人工 成本分析 人才流失分析 人才行情分析核心人力云HCM云服務勞動力管理云人才管理云人力決策云云調查人力 資本大數(shù)據(jù)分析云大 數(shù)據(jù) 整合大數(shù)據(jù)加工大數(shù)據(jù)分析互聯(lián)網(wǎng) HR大數(shù)據(jù)：行業(yè)標桿、人才行情、員工行為等aaSDHCM數(shù)據(jù)：規(guī)劃、效率、效能ERP數(shù)據(jù)：財務、業(yè)務整合 分析 決策 流程浪潮 HCM大數(shù)據(jù) IADP模型 ，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和價值大數(shù)據(jù)重構 HR智慧數(shù)據(jù)分析（ Analytics）洞察規(guī)律，發(fā)現(xiàn)價值（分析體系、方法和可視化）卓越流程（ Process）大 數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)與知識轉移（價值、文化、影響力、執(zhí)行）智慧決策（ Decision）聚焦 戰(zhàn)略 問題，優(yōu)化人力資本（目標導向、 驅動行動 ）數(shù)據(jù)整合 （ Integration）全面的新數(shù)據(jù)源（ ERP、標桿、 互聯(lián)網(wǎng)、員工行為等）1234整合 分析 決策 流程構建企業(yè)人力資本分析體系，洞察規(guī)律，發(fā)現(xiàn)價值連接商業(yè)與人力資本戰(zhàn)略（ HR價值創(chuàng)造 / 人力資本優(yōu)化）? 組織戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)? 員工基本數(shù)據(jù)? 商業(yè)生態(tài)大數(shù)據(jù)? 薪酬數(shù)據(jù)? 招聘數(shù)據(jù)? 招聘大數(shù)據(jù)? 績效管理數(shù)據(jù)? 員工職業(yè)生涯數(shù)據(jù)? 員工繼任人選數(shù)據(jù)? 職務 /崗位數(shù)據(jù)? 領導力數(shù)據(jù)? 地理大數(shù)據(jù)人力資本標準體系 數(shù)據(jù)質量 大數(shù)據(jù)分析工具 云計算基礎設施 人力 資本戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資本分析需求與供應關鍵角色與能力成本模型預測模型數(shù)據(jù)驅動的決策根本原因分析人才度量度量 / 報告衡量 +指標
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