戰(zhàn)略廚房(參考版)
2025-01-06 03:46本頁面
【正文】 企業(yè)規(guī)劃十步法：戰(zhàn)略步驟 第一步 — 明確目的 我們?yōu)槭裁创嬖冢? 我們將對用戶有何貢獻(xiàn)？ 第二步 — 五年目標(biāo) 未來的三到五年內(nèi)我們的目標(biāo)是什么？達(dá)到這些目標(biāo)的關(guān)鍵何在？ 第三步 — 客戶 我們有什么機(jī)會？ 我們將主要關(guān)注哪些市場？ 在這些市場中客戶的需要和渠道是什么？ 第四步 — 競爭 誰是我們在某個(gè)市場中的潛在對手？他們的策略是什么？我們將用什么技術(shù)和方法去競爭？ 第五步 — 理想的解決辦法 我們的用戶想達(dá)成什么目標(biāo)？ 能夠有助于他們將來成功的理想方案是什么？ 企業(yè)規(guī)劃十步法：執(zhí)行步驟 第六步 — 發(fā)展和執(zhí)行計(jì)劃 關(guān)于理想的用戶解決方案我們有什么戰(zhàn)略上的響應(yīng)？ 我們將如何實(shí)施策略？ 我們需要誰的幫助？ 第七步 — 財(cái)務(wù)分析 在我們的計(jì)劃中財(cái)務(wù)上的結(jié)果是什么？ 值得這樣做嗎？ 第八步 — 潛在的和外在的問題分析 哪些情況會影響我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？我們?nèi)绾沃滥囊环N影響最大？ 我們的應(yīng)急計(jì)劃是什么？ 第九步 — 相互依賴性 要向用戶提供完整的方案有哪些因素使我們無法獨(dú)立運(yùn)作？ 我們將如何處理這些問題？ 第十步 — 第一年計(jì)劃 在今年我們需要開始哪些重點(diǎn)項(xiàng)目以便達(dá)到長遠(yuǎn)目標(biāo)？我們的長遠(yuǎn)規(guī)劃是什么？ 我們需要什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的經(jīng)營業(yè)績以及是否達(dá)到我們的長期和短期目標(biāo) ？ 會道者一線藕絲牽大象 盲修者千斤鐵錘砸蒼蠅 戰(zhàn)略致勝 戰(zhàn)略廚房今日打烊時(shí)間到！ 多謝惠顧！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 營造一種第一的概念 ， 率先深入人心便是市場戰(zhàn)略的一切 。 為什么呢 ？ 因?yàn)橹挥械谝换虻诙拍芟硎艿绞袌龈偁幍奶痤^：相對穩(wěn)定的市場份額、較高的經(jīng)營利潤率、相對較高的顧客忠誠度、高知名度的品牌等等 。 競爭優(yōu)勢來源的演變： 第一階段：地理優(yōu)勢 第二階段：發(fā)明優(yōu)勢 現(xiàn)今階段：組織創(chuàng)新優(yōu)勢 未來階段：心靈經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 第三站：戰(zhàn)略規(guī)劃基本步驟 戰(zhàn)略規(guī)劃十步法 企業(yè)戰(zhàn)略范疇 GE前任 CEO杰克 業(yè)務(wù)流程的重點(diǎn)是其核心活動 。 如何安排協(xié)調(diào)組織內(nèi)部人員的溝通配合也成為領(lǐng)導(dǎo)的根本難題。 比爾 人才回報(bào)率 =人才的知識產(chǎn)出 /在人才上的投入 由于競爭環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了根本變化，對人才的戰(zhàn)略管理已經(jīng)成為贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，企業(yè)正在經(jīng)歷從核心能力到核心人才的轉(zhuǎn)變。 領(lǐng)導(dǎo) —— 領(lǐng)導(dǎo)過程的 7大準(zhǔn)則： 準(zhǔn)則 1：誠信是領(lǐng)導(dǎo)工作的基礎(chǔ) 準(zhǔn)則 2：每個(gè)人都可能成為領(lǐng)導(dǎo) 準(zhǔn)則 3：面臨的挑戰(zhàn)也是追求卓越的機(jī)遇 準(zhǔn)則 4：領(lǐng)導(dǎo)者要面向未來 準(zhǔn)則 5：領(lǐng)導(dǎo)者也是團(tuán)隊(duì)的一員 準(zhǔn)則 6：你的價(jià)值觀決定了你是否值得信賴 準(zhǔn)則 7：關(guān)心別人是領(lǐng)導(dǎo)的核心 組織 —— 在這里 ， 組織一詞也涵蓋了兩個(gè)層面：一是組織中的細(xì)胞 ——人 ， 二是組織存在的方式 ——組織結(jié)構(gòu) 。 領(lǐng)導(dǎo) —— 領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的工作 群體溝通 贏得感情與信任 文化多樣化 “總想著下一個(gè)” 約翰 21
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