勞動合同書印刷版(xxxx7)(參考版)
2025-01-05 16:06本頁面
【正文】 本合同約定事項(xiàng)違背國家勞動法律法規(guī)、涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽的無效。第四十一條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由、乙方無法聯(lián)系等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，委托權(quán)限為特別授權(quán)，該受托人享有接受和解與調(diào)解，承認(rèn)有關(guān)事實(shí)，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限等。第三十九條 本合同所稱國家規(guī)定指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)（包括國務(wù)院部、委、辦的規(guī)章），本合同所稱當(dāng)?shù)卣?guī)定指甲方所在省、市各級人民政府及其政府所屬勞動行政管理部門的具體規(guī)定。第十章 其 他第三十七條 甲方與乙方簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件，優(yōu)先于本合同適用。第九章 勞動爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第三十四條 乙方違反本合同約定的條件，要求解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)規(guī)章制度，承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌l 因解除或終止本合同而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。一方發(fā)出的通知，只有滿足以下任一條件時才為有效通知：（一）本人通知的，由另一方簽字或者蓋章簽收，或者乙方緊急聯(lián)系人簽字簽收。第三十一條 本協(xié)議所稱通知應(yīng)采用書面形式，并由本人或者通過郵政快遞遞交本協(xié)議第一頁上所提供的聯(lián)系地址（或者身份證記載的地址）。經(jīng)協(xié)商不能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見，應(yīng)在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第二十九條 本合同期限屆滿,勞動合同即行終止。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間除外。第二十六條 乙方出現(xiàn)下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同，但甲方有權(quán)依照本合同二十二條解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方違反本合同第十七條規(guī)定，視同乙方自動棄職，甲方有權(quán)解除本合同。本條第二款、第三款、第四款具體包括但不限于以
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