勞動爭議與社會保險法解讀(參考版)
2025-01-03 15:50本頁面
【正文】 （ 1）公司應(yīng)否給超過退休年齡的職工補繳社保費，并在以后繼續(xù)繳納社保費？ （ 2）應(yīng)怎樣處理更為恰當？ 41 謝 謝！ 勞動與社會保險法 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH ?，F(xiàn)在其要求繳納社保費。就此，有觀點認為，李某的年齡已超出了國家法定退休年齡，其與公司間已不存在勞動關(guān)系，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，因此，不應(yīng)認定工傷。參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民工是否要參加參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險？ 39 案例分析： 李某今年 62歲，自 2023年起就在某公司任門衛(wèi)，公司未給李某繳納各項社會保險。該職工手上還有一小部分新農(nóng)合未能報銷的發(fā)票，如門診費用；還有大額票據(jù)，如住院發(fā)票的復(fù)印件、新農(nóng)合報銷的憑證等。 （ 1）單位扣發(fā)劉某的工資是否于法有據(jù)？ （ 2）在什么情形下用人單位可以追償，追償?shù)念~度如何確定？ 38 案例分析： 某農(nóng)民工已經(jīng)參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（新農(nóng)合），在企業(yè)工作時未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（該企業(yè)并不知道其已經(jīng)參加了新農(nóng)合，該企業(yè)多數(shù)職工未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險）。同時劉某右手受傷，被認定為十級傷殘。高某死亡后，被申請人向其支付了醫(yī)藥費。 2023年第三人放假期間，高某在被申請人處工作，雙方未訂立書面勞動合同。 高某非因工 36 案例分析： 傷亡，不符合上述條件及國家的相關(guān)法律、法規(guī)。 第三人辨稱：高某是在被申請人建設(shè)工地發(fā)生的一起事故造成死亡 ， 我公司不應(yīng)當賠償其相應(yīng)的非因工死亡待遇 ， 理由如下：第一 ， 高某非我公司派遣勞務(wù)；第二 ， 高某是在我公司放假期間從事第二職業(yè)；第三 ， 在事故發(fā)生后我公司積極幫助家屬處理相關(guān)事宜 。 35 案例分析： 被申請人辯稱：高某系第三人的職工 ， 與第三人存在長期的勞動關(guān)系 ， 高某只是在第三人生產(chǎn)淡季時才來我單位工作 ，屬于臨時性的工作 ， 待第三人恢復(fù)生產(chǎn)后再回原單位 。第三人認為，申請人系在被申請人處因工負傷，被申請人應(yīng)當按照 《 工傷保險條例 》 向申請人支付工亡待遇，而不是由第三人支付非因工死亡待遇。申請人多次到被申請人處申領(lǐng)因工死亡待遇，而被申請人以不存在勞動關(guān)系為由拒不支付。由于棉花生產(chǎn)有季節(jié)性，在生產(chǎn)淡季時，單位給職工放假，不發(fā)放工資，期間，職工自謀職業(yè)，待生產(chǎn)旺季時，職工再回原單位上班。廠方堅持認為譚某有過錯在先，只愿在 2萬元內(nèi)接受調(diào)解。醫(yī)療期結(jié)束后，廠方以勞動合同到期為由要終止雙方勞動關(guān)系。 2023年 11月，譚某操作不當被壓斷了 4根手指，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為 6級傷殘。 （ 1）在標準工作時間外勞動屬何種性質(zhì)，能不能認定為加班？ （ 2）值班是否加班？ 32 案例分析： 譚某于 2023年 3月到某電子輕膠制品廠工作，簽訂了 1年期勞動合同，工廠未為其參加工傷保險。最終仲裁委酌情裁決某商貿(mào)公司支付岳某 2023年 7月至 2023年 6月期間的延時加班 48小時的加班工資 、休息日加班 8小時的加班工資 ，法定休假日加班 14小時的加班工資（每次維修按 1小時計），共計 。商貿(mào)公司未提供 2023年 7月至 2023年 6月的工資支付憑證，不能證明已支付岳某上述期間的加班工資。某商貿(mào)公司對維修單的真實性無異議，可以說明岳某的工作時間不僅限于商貿(mào)公司所主張的范圍內(nèi)，其確實存在加班事實，但又不足以證明岳某在標準工作時間外的其他時間，均在工作從未休息的主張。 岳某可能存在工作時間外工作的情形 ， 但每月也額外支付了其 30 案例分析： 該部分工作時間的勞動報酬。 其上顯示 ， 其間岳某共存在工作日標準工作時間外維修 48次 、 休息日維修 8次 、 法定休假日維修 14次 ， 維修原因主要是開關(guān)壞 、 燈壞 、 插座壞 、 掉閘 、檢查是否有電等情形 。 岳某對該協(xié)議真實性無異議 。 岳某主張其 2023年至 2023年在商貿(mào)公司工作期間 ， 每天 24小時均在配電室工作 ， 從未休息 ,商貿(mào)公司未支付過其加班工資 ， 故要求商貿(mào)公司支付其 2023年 9月至 2023年 6月期間所有工作日每天延時 16小時的加班工資 、 休息日和法定休息日每天工作 24小時的加班工資 ， 共計 。仲裁委以張某未向物業(yè)會司提出過年休假申請為由，裁定駁回張某的申訴請求。 2023年 1月 1日至 4月 15日張某工作期間，未向某物業(yè)管理公司提出過年休假的申請。 27 案例分析： （ 1）是否沒有制定規(guī)章制度或規(guī)章制度無效，用人單位就不能實施勞動者違紀解除？ （ 2）勞動者違反勞動紀律的，用人單位
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