【摘要】2023-06-12《課程背景》面對(duì)大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會(huì)在憂心,我們?cè)撊绾芜m從? 管理80、90后員工的基層管理者,相當(dāng)大一部分也是80、90后,相似的時(shí)代特征能夠幫助他們更好的相互理解和觀念融合,但存在的問題是面對(duì)80、90后的性格特征,在管理上他們也無所適從,于是員工和基
2025-01-03 15:40
【摘要】2023-06-12?《課程背景》面對(duì)大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會(huì)在憂心,我們?cè)撊绾芜m從?管理80、90后員工的基層管理者,相當(dāng)大一部分也是80、90后,相似的時(shí)代特征能夠幫助他們更好的相互理解和觀念融合,但存在的問題是面對(duì)80、90后的性格特征,在管理上他們也無所適從,于
【摘要】如何管理80后及90后員工,管理者的問題,還是新生代的問題?,ThisCourse‘sTarget本期培訓(xùn)目標(biāo),了解Y世代員工的想法及價(jià)值觀改善與Y世代的溝通能夠有效地管理及激勵(lì)Y世代的員工,管理?,...
2024-10-25 14:30
【摘要】80后、90后員工管理單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?1、今天發(fā)工資,明天離職,員工對(duì)公司沒有歸屬感;?2、員工缺乏承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度以借口來退縮;?3、員工工作很賣力,可是銷售業(yè)績就是上不去;?4、客流越來越少,員工的服務(wù)意識(shí)也跟不上;?5、房租和費(fèi)用越來越高,營業(yè)額卻總是難以見漲;?……等
2024-08-09 19:16
【摘要】讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值優(yōu)秀班組長(五)80后干部如何管理90后員工及80后、90后職場生存資本華工高理讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值時(shí)代不同了?60后循規(guī)蹈矩?70后激情澎湃?80后單干獨(dú)行?90后靈光閃閃華工
2024-08-28 10:13
【摘要】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點(diǎn)之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會(huì)+U!舅舅,謝謝你鼓勵(lì)我,我會(huì)加油–理解他們的生活方式,肯定他們課程目錄1.分析心態(tài)了解他
2025-02-08 20:09
【摘要】主講:袁公春制造業(yè)80\90后一線員工管理員工流失前言:?管理VS領(lǐng)導(dǎo)!?80\90后員工進(jìn)入職場,管理者須提高領(lǐng)導(dǎo)力!?有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)等于零了!?80\90后好鴨梨、好委屈:我們到底怎么啦??管理80\90后員工難,難在哪里?
【摘要】第五部分:細(xì)分管理愛護(hù)他85后員工的細(xì)分管理?對(duì)紅蘋果的管理:鼓勵(lì)和委以重任?對(duì)青蘋果的管理:胡蘿卜加大棒?對(duì)斑蘋果的管理:寬容與教育?不同性格員工的管理:多元化管理85后員工的細(xì)分管理?案例:唐力是個(gè)廣西農(nóng)村長大的苦孩子,讀大學(xué)很不容易,在學(xué)校里,因?yàn)樨毨В?qǐng)不起同學(xué),所以,也從不接受請(qǐng)客。他從來沒有放棄過學(xué)習(xí)的
2025-01-14 08:30
【摘要】80-90后員工管理【課程背景】80-90后正迎面向我們走來,80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式,80-90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱!隨著30年來中國社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型,80-90后員工的知識(shí)水平與他們的上輩相比有了很大的提升;但同時(shí),80-90后在企業(yè)適應(yīng)、職場關(guān)系、事務(wù)處理、抗壓能力問題等方面缺少經(jīng)驗(yàn)。由于這些問題所導(dǎo)致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯(cuò)增加、設(shè)備損壞
2025-04-10 05:01
【摘要】80后班干部如何管90后員工及80后、90后職場生存資本培訓(xùn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值2023、6、29欒翠萍前言?80后、90后(后80)已經(jīng)接過前前輩的接力棒,成為主流的主業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn)他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法在他(她)們身上失效,管理者于是產(chǎn)生困惑!讓工作充滿智慧
2025-02-17 19:10
【摘要】如何管理/育/留80、90后員工●時(shí)代在變,人在變。●追求卓越,唯一不變的就是改變?!窀淖?cè)诟淖冎?。●江山易改,本性可移。第一講:客觀認(rèn)識(shí)80后與90后提示:管理/育/留80后與90后員工,其首要條件,是管理者們必須客觀認(rèn)識(shí)80后與90后,摘掉“有色眼鏡”。一、“80后后與90后”概念的內(nèi)
2025-01-13 17:57
【摘要】“80、90后”員工關(guān)系與壓力管理---------企業(yè)人力資源管理與心理學(xué)的有效結(jié)合運(yùn)用課程導(dǎo)言“80、90后”是一個(gè)特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會(huì)背景造就了他們的性格特點(diǎn),他們個(gè)性張揚(yáng)、他們敢
【摘要】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點(diǎn)之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會(huì)+U!舅舅,謝謝你鼓勵(lì)我,我會(huì)加油–理解他們的生活方式,肯定他們目錄1.分析心態(tài)了解他—80/90后員
2025-01-24 13:32
【摘要】80后90后IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理分享——以大有公司為案例成員:黃靜、劉巖、杜艷冰、劉飚文梅、周艷、朱鳳兮目錄?案例說明?80后90后IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)員工特點(diǎn)分析?80后90后IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理面臨的挑戰(zhàn)?總結(jié)?2023年中美十大科技雇主?致謝案例說明公司名稱:
2025-02-17 19:47
【摘要】如何有效引導(dǎo)與管理80/90后員工實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)主講:何老師何靜波老師簡介學(xué)歷:清華大學(xué)工商管理碩士高級(jí)管理咨詢顧問師國際管理顧問公司認(rèn)證高級(jí)講師注冊(cè)國際PTT培訓(xùn)師質(zhì)量與環(huán)境管理體系國家注冊(cè)評(píng)審員國家人力資源管理師
2025-02-17 19:33