【正文】 甲方 ：（行政公章） 乙方：（蓋章） 代表人： （蓋章） 年 月 日訂 合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。 第十五條 其他事項(xiàng)： 　　本合同于 年 月 日起生效。 （四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定員工的規(guī)定予以處理。 （二）甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益） 　　解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。 （二）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； 2．因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間）； 3．發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工； 4．甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換制定沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同員工的工作。 第十條 教育與培訓(xùn)： 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （二）制定有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期 ；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法： 本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。 （三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定員工相同。 第六條 生活福利待遇： （一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定員工相同。 （以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。 （以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定） 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬： （一）乙方在試用期間，月薪為 元。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。 （試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門(mén)無(wú)規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定） 第三條 職務(wù)（或工種）： 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)（或從事某工種的工作）。 第一條 合同期限： 合同期限為 年（或 個(gè)月），即從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn) 日期和地點(diǎn) 經(jīng)典制度 員工招聘標(biāo)準(zhǔn)合同 制定合同雙方： 招聘方：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政部門(mén)），簡(jiǎn)稱(chēng)甲方； 受聘方：（合同制員工），簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門(mén)的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。工作部門(mén)： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 　　下面收錄德國(guó)某公司使用的“雇用合同”，對(duì)于三個(gè)層次的勞資契約的關(guān)系，從中可見(jiàn)一斑。 三是由企業(yè)雇主和單個(gè)員工締結(jié)的勞動(dòng)合同。這是以工資合同為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各企業(yè)具體情況而締結(jié)的補(bǔ)充協(xié)議，規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部用什么形式來(lái)實(shí)現(xiàn)工資合同包含的內(nèi)容。工資合同包含了勞動(dòng)關(guān)系中雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)形式、勞動(dòng)關(guān)系的終止辦法等基本內(nèi)容。 (三)德國(guó)的勞資契約 德國(guó)的勞資契約有其特點(diǎn)，共分為三個(gè)層次： 一是由工會(huì)（代表全體員工）與雇主協(xié)會(huì)或者單個(gè)雇主（一般是大型企業(yè)）達(dá)成的工資合同。實(shí)際上，很多大企業(yè)是很少裁員的。集體合同規(guī)定，雇主要按員工在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行裁減，盡管這種規(guī)定不能阻止雇主裁減員工，但限制了雇主裁員的隨意性。在限制雇主裁員方面，政府也采取了一些措施。 (二)美國(guó)的勞動(dòng)合同制度 　　為了保持勞工隊(duì)伍就業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定，美國(guó)政府制訂了若干法規(guī)對(duì)解雇和裁員施加種種限制，以減少失業(yè)，這給員工就業(yè)提供了某種程度的保障。雇主不在30天以前預(yù)先通知時(shí)，必須支付相當(dāng)于30天的平均工資。標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定，雇主不得解雇因工負(fù)傷或患病在療養(yǎng)期間及療養(yǎng)期后30天內(nèi)做工的人，以及懷孕女工和在享受產(chǎn)假期間及其后30天內(nèi)的女工。 從勞動(dòng)合同期限來(lái)看，一般為3種期限的合同： （1）沒(méi)有一定期限； （2）一年以?xún)?nèi)期限； （3）以完成一項(xiàng)工作時(shí)間為期限。在此情況下，失效的部分以本法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)”。對(duì)于工資事項(xiàng)，必須根據(jù)命令所規(guī)定的方法予以說(shuō)明。 五、各國(guó)勞動(dòng)合同制度 (一)日本的勞動(dòng)合同制度 　　日本在錄用新員工時(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同制。因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。有的國(guó)家規(guī)定，工會(huì)認(rèn)為辭退不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，用人單位對(duì)工會(huì)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究；如果辭退違法或違約，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。 (3)解約協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié) 在勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知以后，依法還必須或可能經(jīng)過(guò)特定環(huán)節(jié)。因而，在實(shí)踐中允許用人單位以向被辭退者支付與預(yù)告期間勞動(dòng)報(bào)酬額相等的補(bǔ)償?shù)姆绞饺〈A(yù)告期，即用人單位在支付此項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的前提下即可辭退勞動(dòng)者。其中，提前通知的期間（即預(yù)告期間）一般由立法規(guī)定，有的國(guó)家還要求用人單位在此期間應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者法定的求職假，供其尋找重新就業(yè)的機(jī)會(huì)。 (2)解約的協(xié)議或通知 　　勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。法國(guó)規(guī)定，除非在破產(chǎn)清理期間，任何解雇都必須經(jīng)有法定資格的行政當(dāng)局批準(zhǔn)。 ③報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。 ②征求工會(huì)、勞資協(xié)商機(jī)構(gòu)或員工方的意見(jiàn)或同意。有的國(guó)家規(guī)定，用人單位對(duì)于因違紀(jì)（違章）違法應(yīng)予辭退的員工，必須針對(duì)其違紀(jì)（違章）違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可辭退。 　　勞動(dòng)合同解除的程序，因解除的方式、條件等差異而有所不同，一般包括下述各項(xiàng)： (1)辭退通知前的環(huán)節(jié) 　　許多國(guó)家在立法中要求，用人單位在發(fā)出辭退通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。例如某女工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。員工因?qū)嵤┕?huì)行為或員工代表行為，也會(huì)受特別保護(hù)，不得被辭退。 ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。孕期與產(chǎn)期和哺乳期，或者孕期與產(chǎn)期為一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，其中，產(chǎn)期長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長(zhǎng)度也應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。 ③女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。所以，此期限未滿，不得將病傷者辭退。 ②患病或負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。職業(yè)病和工傷都是由勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)危害因素所致，因而，用人單位對(duì)由此而喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，負(fù)有保障其生活和勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)，不得將其辭退。 　　用人單位在因勞動(dòng)者的客觀原因或用人單位的原因解除合同時(shí)，還受“不得解除合同”條款的限制。 　　因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，除“勞動(dòng)合同制定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議”的情況外，主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象，因而被稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)性裁員。有的將許可雇主預(yù)告辭退的情形規(guī)定為：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)惶潛p或業(yè)務(wù)緊縮；不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上；業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置；勞工對(duì)于所擔(dān)任之工作確不能勝任。 　　在有的國(guó)家和地區(qū)的立法中，就此條件作了規(guī)定。這里的客觀情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷(xiāo)售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)療期。 　　從解除合同的程序看，符合四類(lèi)情況之一的，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⑤被勞動(dòng)教養(yǎng)。但是，對(duì)依照刑法處以管制者、宣告緩刑者，以及被免予刑事處罰者，雖然立法規(guī)定可予辭退，而在實(shí)踐中，一般可不予辭退。 ④被依法追究刑事責(zé)任。 “重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，不便于對(duì)其作統(tǒng)一解釋。此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損害，但不夠受刑罰處罰的程度。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。 ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（簡(jiǎn)稱(chēng)嚴(yán)重違紀(jì)）。不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。 勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)，包括： ①在試用期間被證明不符合錄用條件（簡(jiǎn)稱(chēng)試用不合格）。 (1)用人單位解除勞動(dòng)合同 　　用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，又可分為因勞動(dòng)者的原因行使解除權(quán)以及因用人單位的原因行使解除權(quán)。這是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法以單方的意思表示解除勞動(dòng)合同。由于解除條件較嚴(yán)格，解除程序上沒(méi)有限制性規(guī)定。作為一種雙方行為，即無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對(duì)方同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，方可解除勞動(dòng)合同。 　　按實(shí)體、程序的規(guī)定，以引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的行為為依據(jù)，可將勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除兩大類(lèi)。為了避免或減少合同解除可能給對(duì)方當(dāng)事人造成的損失，立法要求勞動(dòng)者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ疆?dāng)事人預(yù)告。 ②無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。因而，有過(guò)錯(cuò)解除的條件應(yīng)當(dāng)由立法規(guī)定。它包括勞動(dòng)者因用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職和用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而辭退。 (3)以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi) 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)的不同，可分為： ①有過(guò)錯(cuò)解除。其次，這種約定不得與法定的禁止性條件相悖，也就是說(shuō)，不得約定在具備禁止性條件的情況下可例外地解除勞動(dòng)合同。約定解除，必須以關(guān)于合同解除條件的約定合法為前提。即勞動(dòng)者或用人單位在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。在具備法定禁止性條件時(shí)，用人單位不得辭退勞動(dòng)者；即使是用人單位兼?zhèn)浞ǘㄔS可性條件和法定禁止性條件的場(chǎng)合，在法定禁止性條件的適用范圍內(nèi)，也不得辭退勞動(dòng)者。凡不具備法定許可性條件的，除有合法的特別約定外，不得單方解除勞動(dòng)合同，但在具備法定許可性條件時(shí)，也可不單方解除勞動(dòng)合同；不過(guò)，有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)是出自其單方選擇，而不應(yīng)是合同約定或被強(qiáng)迫的結(jié)果。因而，許多國(guó)家在勞動(dòng)立法中，既有許可性條件的規(guī)定，也有禁止性條件的規(guī)定。即勞動(dòng)者或用人單位在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。就辭退而言，各國(guó)都予以嚴(yán)格限制，即要求用人單位在符合法定或約定條件的情況下方可辭退勞動(dòng)者。就辭職而言，一般只對(duì)即時(shí)辭職規(guī)定條件，而對(duì)預(yù)告辭職則不規(guī)定條件。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可分為勞動(dòng)者單方解除（通常稱(chēng)辭職）和用人單位單方解除（通常稱(chēng)辭退或解雇）。立法要求，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以要式行為行使其單方解除權(quán)。即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中它包括，在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除合同；以及無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。 勞動(dòng)合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)。這種變化可能是主觀方面的，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律；也可能是客觀方面的，如勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排的工作。在正常情況下勞動(dòng)合同關(guān)系是按簽訂、履行、終止的軌跡發(fā)展的，勞動(dòng)合同的終止，是勞動(dòng)關(guān)系按照雙方當(dāng)事人的意愿，運(yùn)行到了終點(diǎn)。勞動(dòng)合同的解除條件則并不是法律規(guī)定的必備條款，它不要求當(dāng)事人雙方自行約定，而是由勞動(dòng)法規(guī)定，只有在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，才允許解除勞動(dòng)合同。 (三)勞動(dòng)合同的解除 　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂或雖然簽訂但過(guò)了合同的有效期，勞動(dòng)關(guān)系只能受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，然而勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于當(dāng)事人之間的一部分權(quán)利、義務(wù)是通過(guò)任意性規(guī)范來(lái)規(guī)定的，例如勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的報(bào)酬等等，當(dāng)事人的這一部分權(quán)利和義務(wù)就處于不確定的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系也處于不穩(wěn)定狀態(tài)。這種狀況不符合法律要求。續(xù)訂合同與原訂合同從聯(lián)系方面看：續(xù)訂合同的當(dāng)事人雙方曾經(jīng)存在過(guò)一定時(shí)期的合同關(guān)系，彼此比較了解，可以吸取原合同的長(zhǎng)處，從而使新訂的合同更加切實(shí)可行。 。在合同續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)確定，不需要通過(guò)“招收錄用”程序重新確定當(dāng)事人，但是當(dāng)事人之間在續(xù)訂合同時(shí)，仍然要對(duì)涉及雙方權(quán)利義務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)，平等協(xié)商，達(dá)成一致意